3 tips untuk menemukan pekerjaan dalam ekuitas pribadi
Ekuitas pribadi adalah tujuan karir yang memikat bagi mereka yang tertarik pada dunia keuangan. Perusahaan-perusahaan ini membayar gaji besar, ditambah insentif dan bonus. Ada potensi untuk menghasilkan banyak uang, bahkan di tahun pertama Anda. Dan, karir membawa banyak gengsi di dunia keuangan.
Tapi ekuitas swasta menantang untuk ditembus. Lulusan baru bersaing dengan bankir investasi dan pialang saham berpengalaman untuk mendapatkan beberapa lowongan pekerjaan yang berharga.
Reputasi kontroversial bidang ini di antara banyak politisi dan pakar hanya meningkatkan daya pikatnya bagi sebagian orang. Para pemimpin di lapangan telah dilukis sebagai perampok perusahaan atau jas tanpa jiwa yang memaksa diri mereka sendiri di perusahaan, menghilangkan pekerjaan, dan mendapatkan uang untuk diri mereka sendiri.
Apa 3 tips untuk menemukan pekerjaan dalam ekuitas pribadi?
- Kenali headhunter yang merekrut untuk ekuitas swasta. Jumlah mereka tidak banyak.
- Dapatkan pengalaman. Kejar setiap magang dan bekerja di bidang keuangan selama dua atau tiga tahun sebelum mencoba.
- Sabar. Pekerjaannya sedikit dan proses wawancaranya panjang.
Orang-orang dalam ekuitas swasta akan berpendapat bahwa tujuan mereka mulia. Mereka mempertaruhkan jutaan orang untuk membeli perusahaan bermasalah dan mereka menggunakan kepemilikan saham mereka untuk memaksa melalui perubahan yang dapat membuat perusahaan menguntungkan lagi. Itu tidak selalu berhasil. Para eksekutif yang melakukan kesepakatan ini tidak dapat disangkal diberi kompensasi yang mahal atas usaha mereka.
Ada alasan lain mengapa pekerjaan di private equity langka. Tidak seperti bank investasi besar, perusahaan-perusahaan ini tidak menempati lantai gedung pencakar langit New York. Mereka adalah organisasi yang rapi dan berharap mendapatkan hasil maksimal dari setiap karyawan.
Jumlah pekerjaan yang tersedia di private equity pada waktu tertentu kecil dibandingkan dengan investasi di perbankan dan pialang saham. Mendapatkan pekerjaan di bidang yang didambakan ini membutuhkan kombinasi ketekunan dan kreativitas.
Kenali Headhunter
Sebagian besar perusahaan ekuitas swasta sangat ramping dan efisien sehingga mereka bahkan tidak menangani sumber daya manusia sendiri. Mereka mempertahankan perusahaan perekrutan pihak ketiga untuk menangani 90% proses perekrutan, yang mencakup resume skrining, melakukan wawancara awal, skrining latar belakang, pengujian obat-obatan, dan hal-hal kecil lainnya.
Pada titik tertentu selama proses wawancara, Anda bisa bertemu dengan para eksekutif perusahaan, dan Anda biasanya memiliki satu kesempatan untuk membuat kesan yang hebat. Namun, jauh sebelum Anda mencapai tahap itu, Anda mungkin sudah mengenal baik perusahaan pengayauan tersebut.
Nama-Nama di Lapangan
Hanya beberapa firma pengayauan yang mempertahankan hubungan dalam ekuitas swasta. Ini termasuk Grup Oxbridge, Mitra SG, CGI, dan Glocap.
Jangan berharap salah satu dari perusahaan ini menemukan resume Anda di Monster.com atau LinkedIn. Pemburu ekuitas swasta dibanjiri dengan resume calon dan tidak perlu menjelajahi web.
Untuk muncul di radar headhunter, Anda perlu memulai kontak. Mengirim resume dan menunggu kabar tidak cukup. Tindak lanjuti berulang kali.
Ada garis tipis antara ketekunan dan kekesalan, tapi, sejujurnya, lebih baik terlalu sering berbuat salah untuk menelepon. Hal terakhir yang Anda inginkan adalah nama Anda tidak dipertimbangkan untuk posisi terbuka karena tidak ada yang pernah mendengar tentang Anda. Anda ingin menjadi nama depan dengan sebanyak mungkin pembuat keputusan di setiap perusahaan.
Dapatkan Beberapa Pengalaman Terkait
Perusahaan ekuitas swasta tidak banyak merekrut di kampus. Bahkan sekolah bisnis top seperti Princeton, Harvard, Yale, dan Wharton School melihat sangat sedikit tindakan dari perekrut ekuitas swasta di pameran kerja kampus mereka.
Referensi cepat
Jika Anda tidak dapat memperoleh nilai magang atau pekerjaan pertama di ekuitas swasta, cobalah bidang terkait seperti modal ventura, perbankan investasi, atau manajemen aset.
Perusahaan-perusahaan ini juga memiliki sedikit minat dalam mempekerjakan lulusan sekolah bisnis yang tidak berpengalaman, tidak peduli seberapa cerdasnya. Sekali lagi, ini adalah fungsi penawaran dan permintaan. Perusahaan ekuitas swasta dapat menuntut pengalaman untuk setiap pembukaan pekerjaan dan menarik lebih dari cukup kandidat yang memenuhi syarat.
Magang Bisa Menjadi Cara Anda
Magang sangat penting. Selama musim panas sekolah sarjana dan bisnis Anda, ajukan lamaran untuk setiap magang yang dapat Anda temukan yang berhubungan dengan ekuitas swasta. Jika Anda tidak dapat menemukan magang di perusahaan ekuitas swasta, cobalah modal ventura, perbankan investasi, atau manajemen aset.
Tujuannya adalah untuk menunjukkan kepada perekrut bahwa Anda bukan hanya anak ramah lingkungan yang baru lulus dari perguruan tinggi.
Jika itu tidak berhasil, potong gigi Anda di perbankan investasi. Lapangan selalu memiliki pekerjaan untuk siswa terbaik dari sekolah yang bagus. Unggul di sana, dan dalam dua atau tiga tahun Anda akan merasa lebih mudah mendapatkan pekerjaan di ekuitas swasta.
Persiapkan untuk Proses Perekrutan yang Melelahkan
Tidak peduli seberapa berkualitas Anda, ekuitas swasta bukanlah industri tempat Anda mengirimkan resume pada hari Selasa dan mulai bekerja pada hari Senin berikutnya. Wawancara perusahaan terbesar pada bulan Januari untuk menemukan kandidat untuk memulai musim panas berikutnya. Satu setengah tahun atau lebih bisa lewat antara wawancara pertama Anda dan hari pertama Anda bekerja.
Bahkan perusahaan menengah dan kecil biasanya mulai mewawancarai setahun penuh sebelum tanggal perekrutan. Proses wawancara memakan waktu tiga hingga enam bulan dan mencakup setengah lusin langkah atau lebih.
Itulah alasan bagus lainnya untuk memulai karir Anda di tempat lain sebelum mendekati perusahaan ekuitas swasta. Anda akan membutuhkan penghasilan untuk tahun depan hingga 18 bulan bahkan jika Anda membuat daftar kandidat.