• Tak Berkategori

Bagaimana majikan mendapat manfaat dari rencana pencocokan 401 (k)?

A 401 (k) adalah jenis program pensiun yang memenuhi syarat yang ditawarkan oleh banyak perusahaan yang memungkinkan karyawan untuk menyetor dolar sebelum pajak dari setiap gaji ke dalam rekening pensiun. Pemberi kerja mungkin mencocokkan persentase tertentu dari kontribusi karyawan. Ketika karyawan pensiun, uang yang dibayarkan dan keuntungan investasi yang diperoleh memberikan pendapatan.

Apa majikan mendapat manfaat dari rencana pencocokan 401 (k)?

  • Memilih 401 (k) daripada pensiun tradisional menempatkan tanggung jawab kontribusi dan investasi untuk masa depan pada karyawan, bukan pada pemberi kerja.
  • IRS tidak mengharuskan pemberi kerja untuk mencocokkan kontribusi karyawan, meskipun banyak yang melakukannya.
  • Memiliki rencana pensiun membantu menarik dan mempertahankan karyawan berbakat.
  • Pemberi kerja menerima manfaat pajak karena berkontribusi ke akun 401 (k).

Sebagian besar pengusaha sektor swasta saat ini lebih menyukai program iuran pasti seperti 401 (k), daripada pensiun tradisional yang sepenuhnya didanai oleh perusahaan.


Program pensiun adalah pembayaran bulanan seumur hidup, berdasarkan masa kerja dan riwayat gaji karyawan. Selain beban keuangan yang jelas, rencana tersebut mengharuskan pengusaha untuk mengelola investasi pensiun dan sistem pembayaran.

Sebaliknya, 401 (k) s dan program iuran pasti lainnya memberikan tanggung jawab untuk memberikan kontribusi dan investasi pada karyawan. Mereka tidak menjamin (atau “mendefinisikan”) pembayaran yang ditetapkan saat pensiun.

Pada akhirnya, ini akhirnya menjadi jauh lebih hemat biaya bagi pemberi kerja.

IRS tidak memerlukan pencocokan kontribusi 401 (k) karyawan, tetapi banyak perusahaan melakukannya. “Kecocokan perusahaan” adalah titik penjualan utama di dalam perusahaan. Persentase tertentu dari karyawan perusahaan harus berpartisipasi agar rencana dianggap sah oleh IRS.

Biasanya, tingkat kontribusi perusahaan bertingkat: Kecocokan yang murah hati dapat mencakup kecocokan dolar-untuk-dolar pada 3% pertama dari setoran karyawan, kemudian 50 sen untuk setiap dolar dari 3% berikutnya, hingga 6% dari kontribusi karyawan secara total, misalnya.

3%




Kontribusi perusahaan yang sesuai dengan rencana karyawan 401 (k) pada 2019.

( Sumber: Plan Sponsor Council of America’s 61st Annual Survey of Profit Sharing and 401 (k) Plans )

Pertandingan majikan juga merupakan keuntungan yang menarik untuk perekrutan. Jika seorang karyawan memiliki penawaran dari lebih dari satu perusahaan dan semuanya sama, pencocokan kontribusi 401 (k) dapat menjadi faktor dalam memilih satu perusahaan di atas yang lain.

Selain itu, pemberi kerja menerima manfaat pajak karena berkontribusi ke akun 401 (k). Secara khusus, kecocokan mereka dapat diambil sebagai pengurangan pengembalian pajak penghasilan badan federal mereka. Mereka sering kali dibebaskan dari pajak negara bagian dan gaji juga.

Penasihat Insight

Charlotte Dougherty, CFP® Dougherty & Associates, Cincinnati, OH

Pemberi kerja menawarkan program tunjangan untuk membantu karyawan merasa dihargai dan membangun keamanan finansial untuk diri mereka sendiri dan keluarga mereka melalui tabungan yang diuntungkan pajak. Meskipun mahal bagi pemberi kerja untuk mengelola, mengawasi, dan menguji rencana tersebut, nilai utama dari penawaran pertandingan 401 (k) adalah untuk mendapatkan itikad baik dan loyalitas karyawan serta memberikan manfaat yang berarti.

Karyawan dapat menumbuhkan tabungan mereka di rekening tangguhan pajak dan melipatgandakan tabungan mereka dengan uang yang sesuai dari majikan, yang juga bebas pajak pada saat kontribusi. Jika Anda memiliki program pencocokan 401 (k) sebagai bagian dari paket tunjangan karyawan Anda, maka akan bijaksana untuk memanfaatkannya semaksimal mungkin karena ini adalah alat penting untuk membangun kekayaan bersih dan kemandirian finansial untuk tahun-tahun pensiun Anda.