Manfaat Pensiun Guaranty Corporation (PBGC)
Apa Manfaat Pensiun Guaranty Corporation (PBGC)?
Perusahaan Penjaminan Manfaat Pensiun (PBGC) adalah lembaga pemerintah AS yang mengambil alih pembayaran manfaat pensiun kepada pensiunan jika program manfaat pasti yang dicakupnya tidak dapat memenuhi kewajiban keuangannya.
Poin Penting
- The Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) adalah agen federal yang menjamin pensiun banyak pekerja di sektor swasta.
- PBGC tidak mencakup pekerja sektor publik, seperti pegawai pemerintah.
- Sementara PBGC umumnya didanai oleh premi asuransi, American Rescue Plan Act of 2021 membuat pendapatan pajak tersedia untuk membantu program pensiun multi-pemberi kerja berisiko yang ditanggung oleh PBGC.
Memahami Perusahaan Penjaminan Manfaat Pensiun (PBGC)
The Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) adalah badan federal independen yang diawasi oleh Departemen Tenaga Kerja AS.Didirikan oleh Employee Retirement Income Security Act tahun 1974 (ERISA), PBGC dibentuk untuk mendorong kelanjutan program pensiun manfaat pasti sektor swasta, memberikan pembayaran manfaat pensiun yang tepat waktu dan tidak terputus, dan menjaga premi asuransi pensiun seminimal mungkin. Ini tidak mencakup program pensiun sektor publik, seperti untuk pegawai pemerintah negara bagian dan lokal.
Secara historis, pendanaan untuk PBGC tidak berasal dari pendapatan pajak umum.Sumber pendanaan utama PBGC adalah premi asuransi yang dibayarkan oleh pemberi kerja yang mensponsori program pensiun yang diasuransikan, bunga yang masih harus dibayar atas premi tersebut, dan aset program pensiun yang diambil alih oleh PBGC.
Namun, pada Maret 2021,American Rescue Plan Act of 2021 , menyediakan uang dari pendapatan pajak umum untuk mendukung program pensiun multi-pemberi kerja, banyak di antaranya berisiko gagal karena kekurangan dana yang serius.Undang-undang baru mengizinkan rencana yang bermasalah secara finansial untuk mengajukan ke PBGC untuk mendapatkan dana tambahan, cukup untuk menutupi kewajiban mereka selama tahun 2051.
Program pensiun multi-pemberi kerja biasanya mencakup anggota serikat, yang mungkin bekerja untuk lebih dari satu pemberi kerja. PBGC juga mencakup rencana pemberi kerja tunggal, yang disponsori oleh satu perusahaan atau pemberi kerja lain untuk para pekerjanya.
Pada Desember 2020, PBGC mengasuransikan pendapatan pensiun untuk hampir 25.000 program manfaat pasti, yang mencakup sekitar 34 juta pekerja dan pensiunan AS.Hampir 24 juta pekerja tercakup melalui program pemberi kerja tunggal, sementara 10,9 juta lainnya tercakup dalam program multi-pemberi kerja.
Penting
PBGC menjamin manfaat pensiun hanya sampai jumlah maksimum tertentu, yang dapat berubah setiap tahun.
Apa yang Dicakup oleh Perusahaan Jaminan Manfaat Pensiun
Manfaat dasar yang dicakup oleh PBGC mencakup manfaat pensiun bagi pekerja pada usia pensiun normal, sebagian besar manfaat pensiun dini, anuitas bagi korban peserta program yang selamat, dan, dalam beberapa keadaan, tunjangan kecacatan.
Peserta yang program pensiunnya telah diambil alih oleh PBGC belum tentu menerima tingkat manfaat yang sama seperti yang akan mereka dapatkan jika program pensiun mereka terus beroperasi.
Manfaat pensiun maksimum yang dijamin oleh PBGC untuk program pemberi kerja tunggal disesuaikan setiap tahun oleh undang-undang.Pada tahun 2021, peserta program pemberi kerja tunggal yang memenuhi syarat yang pensiun pada usia 65 tahun dapat menerima manfaat maksimum $ 6.034.09 per bulan, atau $ 72.408.08 per tahun, jika mereka memilih untuk memanfaatkan tunjangan mereka sebagai anuitas seumur hidup .Jika mereka malah memilih anuitas gabungan dan 50% selamat , maksimum mereka akan menjadi $ 5,430,68 sebulan.Batas ini lebih tinggi untuk mereka yang pensiun setelah usia 65 dan lebih rendah untuk mereka yang pensiun lebih awal.
Pada tahun fiskal 2020, PBGC membayar tunjangan lebih dari $ 6 miliar kepada 984.000 pensiunan dalam program pemberi kerja tunggal.Ini juga memberikan bantuan $ 173 juta untuk 95 rencana multi-pemberi kerja.
Sejarah Perusahaan Penjaminan Manfaat Pensiun
Sementara beberapa pengusaha AS telah menawarkan pensiun sebagai tunjangan pekerja sejak akhir abad ke-19, hanya ada sedikit perlindungan yang diberlakukan untuk dana tersebut.Perusahaan yang bangkrut atau tidak mampu membayar tunjangan yang dijanjikan dapat meninggalkan pekerja tanpa apapun.Dalam satu kasus terkenal, produsen mobil Studebaker menghentikan program pensiun karyawannya pada tahun 1963, yang merugikan sekitar 4.000 pekerja, seluruhnya atau sebagian dari manfaat pensiun yang diharapkan.
Pada tahun 1967, Senator Jacob Javits memperkenalkan undang-undang federal untuk melindungi program pensiun swasta, dan pada tahun 1974 Kongres mengesahkan ERISA, yang ditandatangani menjadi undang-undang oleh Presiden Gerald Ford.Di antara ketentuan lain yang bertujuan untuk melindungi pensiun, PBGC dibentuk untuk menjamin tunjangan pensiun jutaan pekerja.