Pengangguran Alamiah

Apa Pengangguran Alamiah?

Pengangguran alami, atau tingkat pengangguran alami, adalah tingkat pengangguran minimum yang diakibatkan oleh kekuatan ekonomi riil atau sukarela. Pengangguran alami mencerminkan jumlah orang yang menganggur karena struktur angkatan kerja, seperti yang digantikan oleh teknologi atau mereka yang tidak memiliki keterampilan tertentu untuk mendapatkan pekerjaan.

Memahami Pengangguran Alami

Kita sering mendengar istilah ” lapangan kerja penuh “, yang bisa dicapai bila ekonomi AS berkinerja baik. Namun, pekerjaan penuh adalah keliru, karena selalu ada pekerja yang mencari pekerjaan, termasuk lulusan perguruan tinggi atau mereka yang tergeser oleh kemajuan teknologi. Dengan kata lain, selalu ada pergerakan tenaga kerja di seluruh perekonomian. Pergerakan tenaga kerja masuk dan keluar dari pekerjaan, baik itu sukarela atau tidak, merupakan pengangguran alami.

Setiap pengangguran yang tidak dianggap wajar sering disebut sebagai pengangguran siklus, institusional, atau berbasis kebijakan. Faktor eksogen dapat menyebabkan peningkatan tingkat pengangguran alamiah; misalnya, resesi yang tajam dapat meningkatkan tingkat pengangguran alami jika pekerja kehilangan keterampilan yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan penuh waktu. Tentu saja pandemi Covid-19 adalah guncangan eksogen bagi sistem ekonomi yang akan berdampak pasti bagi pengangguran alami di masa mendatang, terutama jika bisnis tertentu tidak dapat dibuka kembali karena hilangnya pendapatan yang berlebihan. Para ekonom menyebut efek ini ” histeresis “.

Kontributor penting teori pengangguran alami termasuk Milton Friedman , Edmund Phelps , dan Friedrich Hayek , semua pemenang Nobel. Karya-karya Friedman dan Phelps sangat berperan dalam mengembangkan non-accelerating inflation rate of pengangguran (NAIRU) .

Mengapa Pengangguran Alamiah Berlanjut

Secara tradisional diyakini oleh para ekonom bahwa jika pengangguran ada, itu karena kurangnya permintaan akan tenaga kerja atau pekerja. Oleh karena itu, perekonomian perlu dirangsang melalui langkah-langkah moneter untuk mendukung kegiatan bisnis dan pada akhirnya permintaan tenaga kerja. Namun, metode berpikir ini kurang disukai karena disadari bahwa, bahkan selama periode pertumbuhan ekonomi yang kuat, masih ada pekerja yang kehilangan pekerjaan karena arus alami pekerja ke dan dari perusahaan.

Pergerakan alami tenaga kerja adalah salah satu alasan mengapa lapangan kerja penuh yang sebenarnya tidak dapat dicapai, karena ini berarti bahwa pekerja tidak fleksibel atau tidak bergerak melalui ekonomi AS. Dengan kata lain, 100% lapangan kerja penuh tidak dapat dicapai dalam perekonomian dalam jangka panjang. Pekerjaan penuh yang sebenarnya tidak diinginkan karena tingkat pengangguran jangka panjang 0% membutuhkan pasar tenaga kerja yang sama sekali tidak fleksibel, di mana pekerja tidak dapat berhenti dari pekerjaan mereka saat ini atau pergi untuk mencari pekerjaan yang lebih baik.

Menurut model ekonomi ekuilibrium umum , pengangguran alami sama dengan tingkat pengangguran pasar tenaga kerja pada ekuilibrium sempurna. Inilah perbedaan antara pekerja yang menginginkan pekerjaan dengan tingkat upah saat ini dan mereka yang bersedia dan mampu melakukan pekerjaan tersebut. Di bawah definisi pengangguran alami ini, ada kemungkinan faktor institusional — seperti upah minimum atau derajat serikat yang tinggi — untuk meningkatkan tingkat alami dalam jangka panjang.