KSOP
Apa KSOP?
KSOP adalah program pensiun yang memenuhi syarat yang menggabungkan program kepemilikan saham karyawan (ESOP) dengan 401 (k). Di bawah jenis program pensiun ini, perusahaan akan mencocokkan kontribusi karyawan dengan saham daripada uang tunai. KSOP dapat menguntungkan perusahaan dengan mengurangi biaya yang akan timbul dengan mengoperasikan ESOP dan rencana pensiun 401 (k) secara terpisah.
Bagaimana KSOP Bekerja
KSOP adalah pilihan yang bagus bagi perusahaan yang dapat membantu mereka menciptakan pasar untuk saham mereka dengan likuiditas yang cukup. Likuiditas adalah ukuran seberapa mudah suatu saham dapat dibeli atau dijual di pasar.
KSOP juga memberikan motivasi tambahan kepada karyawan untuk memastikan profitabilitas perusahaan. Pada gilirannya, hal ini dapat mendongkrak harga saham dan menghasilkan nilai tambah bagi karyawan dan perusahaan. Sebaliknya, jika saham perusahaan tidak berkinerja baik, siklusnya bisa menjadi ganas, dengan karyawan kehilangan nilai karena penurunan harga saham, sehingga insentif untuk mengungguli akan berkurang.
Risiko Tambahan
Berbeda dengan rencana pensiun 401 (k) tradisional, KSOP membawa tingkat risiko tambahan pada portofolio karyawan. Dalam 401 (k) tradisional, karyawan umumnya ditawarkan beberapa opsi dana dengan berbagai profil risiko dan penghargaan untuk diinvestasikan. Karena pemberi kerja secara bertahap menambah 401 (k) karyawan, karyawan tersebut memiliki lebih banyak uang untuk didistribusikan di antara dana ini dan mendiversifikasi aset mereka.
Dalam reksa dana biasa, mungkin terdapat berbagai sekuritas, termasuk saham, obligasi, instrumen pasar uang, dan uang tunai. Sebaliknya, KSOP memusatkan aset karyawan di saham perusahaan, menyisakan sedikit ruang untuk keseimbangan dan menyebarkan risiko di antara berbagai saham dan kelas aset.
KSOP dan Program Pensiun yang Disponsori oleh Pengusaha Lainnya
Selain KSOP, ada bentuk tambahan dari rencana pensiun yang disponsori pemberi kerja, termasuk SEP-IRA dan SIMPLE IRA. SEP IRA tersedia untuk individu wiraswasta, seperti penulis lepas, konsultan, kontraktor independen, bersama dengan perseorangan, dan kemitraan. Peserta SEP-IRA dapat memberikan kontribusi pengurangan pajak atas nama karyawan yang memenuhi syarat, termasuk pemilik bisnis.
Selain itu, pemberi kerja diizinkan untuk mengklaim pengurangan pajak untuk kontribusi program apa pun yang tidak melebihi batas undang-undang. Namun, kontribusi tahunan bersifat opsional, dan jika pemberi kerja benar-benar memberikan kontribusi, dia harus berkontribusi dengan persentase yang sama kepada semua karyawan yang memenuhi syarat, hingga batas kontribusi.
Sebaliknya, IRA SEDERHANA sering kali cocok untuk organisasi yang sedikit lebih besar.Bisnis kecil dengan 100 karyawan atau kurang memenuhi syarat.”SIMPLE” adalah singkatan dari “Savings Incentive Match Plan for Employees.”Pengusaha yang membuat rencana SEDERHANA dapat memberikan kontribusi rekening pensiun 2% wajib kepada semua karyawan atau kontribusi pencocokan opsional hingga 3%.Pada gilirannya, karyawan dapat berkontribusi maksimal $ 13.500 setiap tahun pada tahun 2021, tidak berubah dari tahun 2020.