Rencana Pembelian Saham Karyawan (ESPP)
Apa Rencana Pembelian Saham Karyawan (ESPP)?
Rencana pembelian saham karyawan (ESPP) adalah program yang dijalankan perusahaan di mana karyawan yang berpartisipasi dapat membeli saham perusahaan dengan harga diskon. Karyawan berkontribusi pada rencana tersebut melalui pemotongan gaji yang dibangun antara tanggal penawaran dan tanggal pembelian. Pada tanggal pembelian, perusahaan menggunakan dana akumulasi karyawan untuk membeli saham di perusahaan atas nama karyawan yang berpartisipasi.
Poin Penting
- ESPP adalah program di mana karyawan dapat membeli saham perusahaan dengan harga diskon.
- Karyawan berkontribusi melalui pemotongan gaji, yang dibangun hingga tanggal pembelian.
- Diskon bisa mencapai 15% dalam beberapa kasus.
Memahami Rencana Pembelian Saham Karyawan (ESPP)
Dengan rencana pembelian saham karyawan, tingkat diskonto saham perusahaan bergantung pada rencana spesifik tetapi bisa sampai 15% lebih rendah dari harga pasar. ESPP mungkin memiliki ketentuan “melihat ke belakang” yang memungkinkan rencana untuk menggunakan harga penutupan historis saham. Harga ini bisa berupa harga tanggal penawaran saham atau tanggal pembelian – seringkali angka mana pun yang lebih rendah.
Vs.Paket Tidak Memenuhi Syarat
ESPP dikategorikan dalam dua cara: memenuhi syarat dan tidak memenuhi syarat. Rencana yang memenuhi syarat membutuhkan persetujuan pemegang saham sebelum implementasi, dan semua peserta rencana memiliki hak yang sama dalam rencana tersebut. Periode penawaran ESPP yang memenuhi syarat tidak boleh lebih dari tiga tahun dan ada batasan pada diskon harga maksimum yang diperbolehkan. Paket yang tidak memenuhi syarat tidak tunduk pada batasan sebanyak paket yang memenuhi syarat. Namun, paket yang tidak memenuhi syarat tidak memiliki keuntungan pajak dari pengurangan setelah pajak seperti yang dimiliki paket yang memenuhi syarat.
Tanggal penting
Partisipasi dalam perusahaan ESPP hanya dapat dimulai setelah periode penawaran dimulai. Periode ini dimulai pada tanggal penawaran, dan tanggal ini sesuai dengan tanggal pemberian untuk rencana opsi saham. Tanggal pembelian akan menandai akhir dari periode pemotongan gaji. Beberapa periode penawaran memiliki beberapa tanggal pembelian di mana saham dapat dibeli.
Kelayakan
ESPP biasanya tidak mengizinkan individu yang memiliki lebih dari 5% saham perusahaan untuk berpartisipasi. Pembatasan sering kali diterapkan untuk melarang karyawan yang tidak bekerja di perusahaan selama jangka waktu tertentu – seringkali satu tahun. Semua karyawan lain biasanya memiliki pilihan, tetapi tidak berkewajiban, untuk berpartisipasi dalam rencana tersebut.
Tokoh Kunci
Selama periode aplikasi, karyawan menyatakan jumlah yang akan dipotong dari gaji mereka dan dikontribusikan ke program. Ini mungkin tunduk pada batasan persentase. Selain itu, Internal Revenue Service (IRS) membatasi jumlah total dolar yang akan disumbangkan menjadi $ 25.000 per tahun kalender. Sebagian besar ESPP memberi karyawan diskon harga hingga 15%.
Disposisi
Aturan perpajakan terkait ESPP sangat kompleks. Secara umum, disposisi yang memenuhi syarat dikenakan pajak selama tahun penjualan saham. Setiap diskon yang ditawarkan ke harga saham asli dikenai pajak sebagai pendapatan biasa, sedangkan keuntungan yang tersisa dikenai pajak sebagai keuntungan modal jangka panjang. Disposisi yang tidak memenuhi syarat dapat mengakibatkan seluruh keuntungan dikenakan pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa.