Rasio Ketergantungan

Apa Rasio Ketergantungan?

Rasio ketergantungan adalah ukuran jumlah tanggungan berusia nol hingga 14 dan di atas usia 65, dibandingkan dengan total populasi berusia 15 hingga 64. Indikator demografis ini memberikan wawasan tentang jumlah orang usia tidak bekerja, dibandingkan dengan jumlah orang usia kerja. Ini juga digunakan untuk memahami beban ekonomi relatif tenaga kerja dan memiliki konsekuensi perpajakan. Rasio ketergantungan juga disebut sebagai rasio ketergantungan total atau usia muda.

Poin Penting

  • Rasio ketergantungan adalah ukuran demografis dari rasio jumlah tanggungan terhadap total penduduk usia kerja di suatu negara atau wilayah.
  • Indikator ini memberikan gambaran tentang peningkatan populasi dibandingkan dengan angkatan kerjanya dan dapat menjelaskan implikasi pajak dari ketergantungan.
  • Dengan bertambahnya usia populasi secara keseluruhan, rasio tersebut dapat diubah untuk mencerminkan peningkatan kebutuhan yang terkait dengan populasi yang menua.

Rumus untuk Rasio Ketergantungan Adalah

Dependency Ratio=# DependentsPopulation Aged 15 to 64⋅100\ text {Rasio Ketergantungan} = \ frac {\ # \ text {Ketergantungan}} {\ text {Populasi Berusia 15 hingga 64}} \ cdot 100Rasio Ketergantungan=Populasi Berusia 15 hingga 64 tahun

Apa yang Diberitahukan oleh Rasio Ketergantungan kepada Anda?

Rasio ketergantungan yang tinggi berarti mereka yang berusia kerja, dan perekonomian secara keseluruhan, menghadapi beban yang lebih besar dalam mendukung populasi yang menua. Rasio ketergantungan kaum muda mencakup mereka yang hanya berusia di bawah 15 tahun, dan rasio ketergantungan lansia berfokus pada mereka yang berusia di atas 64 tahun.

Rasio beban tanggungan difokuskan pada pemisahan kelompok usia kerja antara usia 15 dan 64 tahun dengan kelompok usia tidak bekerja. Ini juga memberikan penghitungan bagi mereka yang memiliki potensi untuk memperoleh penghasilan sendiri dan yang kemungkinan besar tidak memperoleh penghasilan sendiri.

Berbagai peraturan ketenagakerjaan melarang individu yang berusia kurang dari 15 tahun akan dipekerjakan untuk mendapatkan penghasilan pribadi. Seseorang yang berusia 64 tahun pada umumnya dianggap sebagai usia pensiun normal dan belum tentu diharapkan menjadi bagian dari angkatan kerja. Kurangnya potensi pendapatanlah yang umumnya membuat mereka yang berusia di bawah 15 dan di atas 64 tahun menjadi tanggungan karena seringkali mereka perlu menerima dukungan dari luar untuk memenuhi kebutuhan mereka.

Analisis Rasio Ketergantungan

Rasio ketergantungan umumnya ditinjau untuk membandingkan persentase total penduduk, yang diklasifikasikan sebagai usia kerja, yang akan mendukung penduduk usia non-kerja lainnya. Ini memberikan gambaran umum bagi para ekonom untuk melacak perubahan dalam populasi. Ketika persentase warga negara yang tidak bekerja meningkat, mereka yang bekerja kemungkinan besar akan dikenakan pajak yang meningkat untuk mengimbangi populasi yang lebih besar bergantung.

Terkadang, rasio ketergantungan disesuaikan untuk mencerminkan ketergantungan yang lebih akurat. Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa mereka yang berusia di atas 64 tahun seringkali membutuhkan lebih banyak bantuan pemerintah daripada tanggungan di bawah usia 15 tahun. Seiring dengan peningkatan usia penduduk secara keseluruhan, rasio tersebut dapat digeser untuk mencerminkan peningkatan kebutuhan terkait dengan populasi yang menua.

Contoh Rasio Ketergantungan

Misalnya, asumsikan bahwa negara mitos Investopedialand memiliki  populasi  1.000 orang, dan terdapat 250 anak di bawah usia 15 tahun, 500 orang berusia antara 15 dan 64 tahun, dan 250 orang berusia 65 tahun ke atas. Rasio ketergantungan pemuda adalah 50%, atau 250/500.

Batasan Rasio Ketergantungan

Rasio ketergantungan hanya mempertimbangkan usia ketika menentukan apakah seseorang aktif secara ekonomi. Faktor-faktor lain dapat menentukan apakah seseorang aktif secara ekonomi selain usia termasuk status sebagai pelajar, sakit atau cacat, orang tua yang tinggal di rumah, pensiun dini, dan pengangguran jangka panjang. Selain itu, beberapa orang memilih untuk terus bekerja setelah usia 64 tahun.