Konflik kepentingan

Apa Konflik kepentingan?

Konflik kepentingan terjadi ketika suatu entitas atau individu menjadi tidak dapat diandalkan karena benturan antara kepentingan pribadi (atau kepentingan diri sendiri) dan tugas atau tanggung jawab profesional. Konflik semacam itu terjadi ketika sebuah perusahaan atau orang memiliki kepentingan pribadi — seperti uang, status, pengetahuan, hubungan, atau reputasi — yang mempertanyakan apakah tindakan, penilaian, dan / atau pengambilan keputusan mereka bisa jadi tidak bias. Ketika situasi seperti itu muncul, pihak tersebut biasanya diminta untuk mengundurkan diri, dan hal itu seringkali diwajibkan secara hukum dari mereka.

Memahami Benturan Kepentingan

Konflik kepentingan dalam bisnis biasanya mengacu pada situasi di mana kepentingan pribadi seseorang bertentangan dengan kepentingan profesional yang dimiliki oleh pemberi kerja atau perusahaan tempat mereka berinvestasi. Konflik kepentingan muncul ketika seseorang memilih keuntungan pribadi daripada tugas organisasi di mana mereka adalah pemangku kepentingan atau mengeksploitasi posisi mereka untuk keuntungan pribadi dengan cara tertentu.

Semua anggota dewan perusahaan memiliki tugas fidusia dan kewajiban loyalitas kepada perusahaan yang mereka awasi. Jika salah satu direktur memilih untuk mengambil tindakan yang menguntungkan mereka dengan merugikan perusahaan, mereka merugikan perusahaan dengan konflik kepentingan.

Salah satu contoh mungkin adalah anggota dewan perusahaan asuransi properti yang memberikan suara pada induksi premi yang lebih rendah untuk perusahaan dengan kendaraan armada — padahal mereka, pada kenyataannya, memiliki perusahaan truk. Bahkan jika institusi dengan premi yang lebih rendah bukanlah langkah bisnis yang buruk bagi perusahaan asuransi, itu masih dapat dianggap sebagai konflik kepentingan karena anggota dewan memiliki kepentingan khusus pada hasilnya.

Di lingkungan hukum, perwakilan oleh pengacara atau pihak yang memiliki kepentingan pribadi dengan hasil persidangan akan dianggap sebagai konflik kepentingan, dan perwakilan tersebut tidak akan diizinkan. Selain itu, hakim yang memiliki hubungan dengan salah satu pihak yang terlibat dalam suatu perkara atau gugatan akan mengundurkan diri untuk memimpin perkara tersebut.

Pertimbangan Khusus

Konflik kepentingan dapat menyebabkan konsekuensi hukum serta kehilangan pekerjaan. Namun, jika ada konflik kepentingan yang dirasakan dan orang tersebut belum bertindak jahat, orang tersebut dapat dikeluarkan dari situasi atau keputusan di mana kemungkinan konflik kepentingan dapat muncul. Dengan menggunakan contoh sebelumnya dari seorang anggota dewan yang memiliki perusahaan truk, mereka dapat dengan mudah melepaskan diri dari semua keputusan yang dapat mempengaruhi bisnis pribadi mereka secara positif atau negatif.

Jenis Umum dari Konflik Kepentingan

Berurusan sendiri adalah jenis konflik kepentingan yang paling umum di dunia bisnis. Itu terjadi ketika seorang profesional tingkat manajemen menerima transaksi dari organisasi lain yang menguntungkan manajer dan merugikan perusahaan atau klien perusahaan.

Penerbitan hadiah juga merupakan konflik kepentingan yang sangat umum. Itu terjadi ketika manajer atau pejabat perusahaan menerima hadiah dari klien atau tipe orang yang serupa. Perusahaan biasanya menghindari masalah ini dengan melarang hadiah dari pelanggan kepada karyawan perorangan.

Situasi yang merepotkan juga dapat muncul ketika, dalam menjalankan tugas profesional, seseorang mengumpulkan informasi rahasia. Setiap informasi jenis ini yang digunakan untuk keuntungan pribadi oleh seorang karyawan merupakan konflik kepentingan yang sangat besar, setidaknya di Amerika Serikat. Industri keuangan terus bergulat dengan jenis konflik kepentingan dalam bentuk perdagangan orang dalam .

Akhirnya, mempekerjakan, atau menunjukkan perlakuan tempat kerja yang menyenangkan kepada, kerabat atau pasangan — dikenal sebagai nepotisme — dapat menimbulkan potensi konflik kepentingan.