• Tak Berkategori

Tunjangan penarikan

Apa Tunjangan penarikan?

Manfaat penarikan mengacu pada hak karyawan dengan pensiun atau program pensiun lainnya untuk mencairkan dana yang terkumpul saat meninggalkan pemberi kerja.

Manfaat penarikan paling sering berlaku untuk program iuran pasti, di mana pemberi kerja dan karyawan masing-masing memberikan kontribusi dalam jumlah tetap atau persentase dari gaji setiap karyawan, untuk program seperti401 (k) .Mayoritas perusahaan dengan program iuran pasti cocok dengan apa yang ditabung karyawan untuk masa pensiun dengan rasio tetap, hingga persentase gaji tertentu, seperti ketika pemberi kerja mencocokkan 50 sen dolar, hingga 6 persen dari gaji masing-masing individu.1

Terkadang, manfaat penarikan berlaku untukmanfaat pasti, atau program pensiun tradisional.Namun dalam banyak kasus, keuntungan yang diperoleh dari program ini tetap terkunci sampai karyawan memenuhi syarat untuk menerimanya, biasanya pada usia 62 tahun.


Nilai manfaat penarikan tergantung pada gaji atau skala gaji karyawan individu, masa kerja, dan mungkin faktor lainnya.Ini juga bervariasi berdasarkan apakah karyawan tersebut hak atau tidak.Beberapa perusahaan dan serikat menggunakanpertandingan perusahaan , berlaku setelah beberapa tahun, sementara yang lain menawarkan vesting bertingkat, di mana manfaat bertambah seiring waktu.

Bagaimana Manfaat Penarikan Bekerja

Manfaat penarikan berperan paling sering bagi karyawan yang meninggalkan jenis perusahaan menengah ke besar yang cenderung menawarkan 401 (k) s. Karyawan tetap sering menerima cek untuk setiap manfaat penarikan; untuk karyawan tetap, ini mungkin cek terbesar yang pernah mereka terima dalam hidup mereka.

Dalam keadaan tertentu, karyawan yang belum memasuki usia pensiun dapat mengembalikan, atau mentransfer, cek ini ke perusahaan baru 401 (k), atau ke rekening pensiun individu (IRA) untuk jangka waktu tertentu tanpa menimbulkan kewajiban pajak atau hukuman.

Perhatikan bahwa sebagian besar rencana pensiun yang disponsori oleh pemberi kerja dan serikat pekerja di industri swasta di AS termasuk dalam Undang-Undang Keamanan Pendapatan Pensiun Karyawan tahun 1974 (ERISA) dan Kode Pendapatan internal.5


Aturan Dasar Terkait Manfaat Penarikan

Menginvestasikan kembali manfaat penarikan tanpa penalti cukup mudah, asalkan karyawan mengikuti aturan.Setiap cek harus masuk ke IRA yang memenuhi syarat atau rencana pensiun dalam waktu 60 hari;jika tidak, karyawan harus membayar pajak untuk itu.Ini berarti karyawan banyak memeriksa dengan majikan baru mereka untuk memastikan rencana baru tersebut memenuhi syarat.

Untuk menerima manfaat penarikan, karyawan harus mengisi formulir atau menjawab serangkaian pertanyaan secara online atau melalui telepon. Manfaat penarikan sering membutuhkan waktu seminggu atau lebih untuk diproses.

Karyawan berusia 55 atau lebih yang menerima manfaat penarikan dari 401 (k) dapat diizinkan untuk mengambil distribusi sekaligus dari program iuran pasti tanpa membayar denda untuk penarikan lebih awal.  Gagasan umum yang sama berlaku untuk IRA, meskipun usia minimum adalah 59½.Dalam kedua kasus tersebut, karyawan masih berhutang pajak penghasilan biasa.