Komite Nominasi
Apa Komite Nominasi?
Istilah komite nominasi mengacu pada komite yang bertindak sebagai bagian dari tata kelola perusahaan organisasi. Komite nominasi mengevaluasi dewan direksi perusahaan dan memeriksa keterampilan dan karakteristik yang diperlukan dari kandidat dewan. Komite Nominasi juga memiliki tugas lain, yang berbeda dari satu perusahaan ke perusahaan lainnya.
Poin Penting
- Komite nominasi adalah grup yang merupakan bagian dari tata kelola perusahaan dari suatu organisasi atau perusahaan.
- Tugas komite nominasi termasuk mempertimbangkan dewan direksi perusahaan yang potensial dan peran manajemen kunci lainnya.
- Komite nominasi sering kali terdiri dari ketua dewan, wakil ketua, dan CEO perusahaan.
Memahami Komite Nominasi
Komite nominasi memiliki tujuan yang sangat berguna dan penting untuk berbagai organisasi mulai dari organisasi nirlaba hingga perusahaan besar. Juga disebut sebagai komite nominasi atau komite nominasi dan tata kelola, mereka sering kali terdiri dari ketua dewan, wakil ketua, dan kepala eksekutif (CEO). Biasanya ada setidaknya dua anggota di setiap komite, meskipun jumlah pasti orang yang bertugas di komite cenderung berbeda berdasarkan jenis dan ukuran organisasi. Lamanya waktu setiap anggota bertugas di komite juga bervariasi tergantung pada sifat entitas.
Referensi cepat
Besarnya komite nominasi bervariasi berdasarkan jenis organisasinya.
Komite-komite ini ditugaskan dengan serangkaian tanggung jawab. Salah satu tugas utamanya adalah mencari kandidat untuk mengisi berbagai posisi penting di perusahaan termasuk dewan direksi serta peran manajemen kunci. Komite meninjau kualifikasi kandidat dan memastikannya sesuai dengan persyaratan perusahaan. Lebih lanjut tentang ini diuraikan sedikit lebih jauh.
Komite mungkin juga perlu meninjau dan mengubah kebijakan termasuk pemegang saham, manajemen, pelanggan, pemasok, pemodal, pemerintah, dan komunitas pengguna.
Pertimbangan Khusus
Seperti disebutkan di atas, komite nominasi sering mencari dan menunjuk ketua dewan. Ketua memimpin rapat komite eksekutif atau dewan. Mereka memastikan pertemuan ini berjalan lancar dan tetap tertib, dan mereka juga bertujuan untuk mencapai konsensus dalam keputusan dewan melalui taktik negosiasi yang terampil. Posisi dewan biasanya sangat berbeda dengan CEO. Posisi ketua dewan direksi dapat berupa posisi non-eksekutif (paruh waktu) atau eksekutif (penuh waktu).
Komite nominasi juga dapat mendukung pencarian CEO. CEO adalah eksekutif tingkat tertinggi sebuah organisasi. Mereka membuat keputusan perusahaan yang besar mulai dari operasi sehari-hari hingga mengelola sumber daya perusahaan dan menjadi penghubung antara dewan direksi dan eksekutif lainnya. CEO sebuah perusahaan sering kali memiliki posisi di dewan direksi juga.
Meskipun peran CEO bergantung pada ukuran, budaya, dan industri perusahaan, hampir selalu penuh waktu. Ini berbeda dengan ketua dewan, yang mungkin paruh waktu. Di perusahaan kecil, CEO sering mengambil peran yang lebih langsung, membuat berbagai pilihan tingkat yang lebih rendah, seperti mewawancarai dan mempekerjakan staf. Tetapi berbeda untuk mereka yang berada di perusahaan besar, Fortune 500. Dalam kasus ini, CEO biasanya berurusan dengan strategi tingkat makro dan mengarahkan pertumbuhan secara keseluruhan. Ini berarti CEO mendelegasikan lebih banyak tugas kepada manajer senior lainnya. CEO menentukan nada dan visi organisasi mereka. Oleh karena itu, penting bagi panitia pencalonan untuk mempertimbangkan calon yang potensial.