Bagaimana berbaring pada resume Anda akan membuat Anda dalam masalah

Hari ini pasar kerja yang kompetitif. Mereka yang membutuhkan pekerjaan pasti tahu betapa sulitnya bersaing untuk mendapatkan pekerjaan terbaik. Lingkungan yang kompetitif ini telah menyebabkan beberapa pencari kerja yang tidak bermoral membumbui atau membesar-besarkan pengalaman mereka untuk meningkatkan peluang mereka mendapatkan pekerjaan. Apa konsekuensi bagi karyawan yang telah menghiasi resume mereka, mereka tertangkap?

Apa berbaring pada resume Anda akan membuat Anda dalam masalah?

Karena resume tidak resmi, dokumen legal, secara teknis tidak ilegal untuk diletakkan di resume. Namun, ini tergantung pada sejauh mana kebohongan itu diambil – misalnya, jika ijazah pendidikan, paspor, atau dokumen hukum lainnya dipalsukan, hal ini dapat mengakibatkan penuntutan karena pemalsuan dokumen.

Secara umum, karyawan yang telah berbohong pada resume mereka tidak memiliki hukum jalan terhadap mantan majikan mereka. Hal ini juga dapat memengaruhi kemampuan mantan karyawan untuk mencari jalan hukum atas tindakan pemberi kerja yang mungkin dianggap ilegal. Ini dikenal sebagai teori “bukti setelah diperoleh”. Jika hubungan kerja ditemukan didasarkan pada informasi penipuan sejak awal, tindakan ilegal yang terjadi selama hubungan kerja tersebut mungkin tidak dapat ditindaklanjuti oleh hukum. Menyedihkan untuk berpikir bahwa karyawan bisa kehilangan hak terbatas yang mereka miliki dalam hubungan kerja sebagai akibat dari keputusan tidak etis yang dibuat selama perekrutan.

Apa yang Merupakan Kebohongan

Kebohongan tidak harus selalu menjadi pernyataan yang salah. Kelalaian bisa sama tidak jujurnya dengan kebohongan terbuka. Disarankan bahwa bagian pendidikan dari resume adalah tempat hiasan paling sering dilakukan. Ini sering kali muncul dalam bentuk individu yang mengklaim bahwa mereka telah menyelesaikan program pendidikan yang mungkin baru mereka mulai. Judul yang dihiasi, tugas pekerjaan yang dibesar-besarkan, tanggal kerja yang diubah, dan bahkan referensi palsu juga umum. Para pencari kerja juga memberikan informasi fiktif selama proses rekrutmen, seperti alasan keluar dari posisi sebelumnya. Meskipun mungkin tergoda untuk mengasumsikan bahwa hanya sejumlah kecil populasi yang akan bersalah atas perilaku tidak bermoral semacam ini, beberapa penelitian menunjukkan bahwa hingga 50% populasi memiliki setidaknya sejumlah kecil konten yang menyesatkan atau membengkak di dalamnya. resume.

Lies to Cover Lies

Karena hampir semua orang belajar di beberapa titik, kebohongan bisa lepas kendali dengan cepat. Anda harus menciptakan lebih banyak kebohongan untuk menutupi kebohongan awal. Bayangkan saja bagaimana seseorang yang berbohong di resume dapat membengkak di tempat kerja saat rekan kerja mengajukan pertanyaan tentang latar belakang Anda dan Anda harus mengabadikan informasi yang salah.

Ketidakmampuan untuk Menyelesaikan Tugas Pekerjaan

Jika seseorang membuat pernyataan palsu di resume mereka tentang tugas pekerjaan atau keterampilan mereka di posisi sebelumnya, ada kemungkinan mereka akan mengalami kesulitan dalam memenuhi harapan yang ditetapkan di posisi baru. Karena kecurigaan muncul dari ketidakmampuan untuk menyelesaikan tugas pekerjaan, pemberi kerja diketahui mencari lebih banyak informasi dan menggali lebih dalam riwayat pekerjaan karyawan mereka. Meskipun informasi ini tidak ditemukan dalam referensi pekerjaan awal, ini tidak berarti bahwa pemberi kerja tidak akan mencari informasi lebih lanjut di kemudian hari, terutama jika pemberi kerja merasa bahwa karyawannya tidak memenuhi harapan.

Kepercayaan yang Rusak

Setelah seorang karyawan ditemukan berbohong di resume mereka, majikan berhak untuk memutuskan kontrak kerja. Hubungan karyawan dan majikan adalah hubungan yang dibangun di atas kepercayaan. Mengetahui bahwa pekerjaan itu diberikan berdasarkan informasi fiktif menyebabkan kepercayaan ini dilanggar. Mungkin tampak seperti kebohongan kecil ketika seseorang menutupi alasan mereka meninggalkan pekerjaan sebelumnya atau mengatakan bahwa mereka lulus dari perguruan tinggi meskipun mereka pemalu satu semester. Namun, dari sudut pandang pemberi kerja, kebohongan ini dipandang sebagai cacat karakter yang serius. Bahkan jika seorang karyawan memutuskan untuk tidak memecat karyawan yang berbohong di resume mereka (atau tidak bisa karena alasan lain), pertumbuhan masa depan mereka di perusahaan akan selalu terhambat. Jika seorang karyawan berbohong tentang sesuatu yang kecil, apa lagi yang bersedia mereka bohongi?

Kerusakan Reputasi Anda

Anda dapat mengucapkan selamat tinggal pada referensi pekerjaan Anda jika Anda diketahui telah memberikan informasi palsu di resume Anda. Meskipun majikan Anda tidak memutuskan hubungan kerja karena informasi yang tidak benar, Anda tetap harus menanggung rasa malu karena majikan Anda tahu bahwa Anda berbohong. Selain itu, kehidupan era digital kita membuat lebih mudah dan mudah bagi kita untuk berjejaring dengan profesional lain di industri serupa. Dalam bidang yang kecil atau terspesialisasi, kata dapat menyebar dengan cukup cepat. Jika seseorang kehilangan pekerjaan karena ketidakjujuran, ada kemungkinan besar kata itu akan tersiar. Beberapa perekrut bahkan diketahui menandai kandidat yang diketahui memiliki informasi palsu di resume mereka. Kebohongan sederhana bisa memiliki konsekuensi sepanjang karier.

1:19

Garis bawah

Mengingat relatif mudahnya menggali kebenaran dan potensi hasil yang tidak menyenangkan dari berbohong kepada pemberi kerja baru, sulit dipercaya bahwa ada orang yang akan mengambil risiko memasukkan informasi palsu dalam resume. Namun, kita semua pernah mendengar ungkapan “masa-masa sulit membutuhkan tindakan yang mendesak.” Memang benar bahwa masa ekonomi yang sulit membuat beberapa orang melakukan perilaku berisiko. Namun, ini menciptakan keuntungan yang tidak adil dibandingkan kandidat yang jujur ​​dan sah yang tidak berbohong di resume mereka. Bagi mereka yang mempertimbangkan untuk memberikan informasi palsu kepada calon pemberi kerja, risikonya tidak sebanding dengan manfaatnya. Ada cara jujur ​​untuk mengatasi ketidakhadiran di tempat kerja, gelar yang tidak lengkap, atau bahkan pemecatan dari pekerjaan sebelumnya yang tidak akan merusak peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan baru.