Apakah Tunjangan Tepi Dikurangkan untuk Majikan?

Sebuah manfaat pinggiran adalah bentuk non-upah kompensasi dan biasanya ditawarkan oleh majikan baik sebagai insentif karyawan dan cara untuk mengurangi pajak.Faktanya, banyak tunjangan tambahan menguntungkan pajak bagi pemberi kerja dan pekerja.Ada batasan untuk ini, dan beberapa tunjangan tidak memberikan pengurangan pajak, atau mereka memiliki batasan yang ditetapkan pada jumlah yang dapat digunakan untuk tujuan penghematan pajak.Semua tunjangan tambahan yang diberikan oleh pemberi kerja secara teknis dianggap dapat dikenakan pajak kecuali ada pengecualian.Untungnya, banyak bentuk manfaat dibuat setidaknya dapat dikurangkan sebagian.

Asuransi kesehatan adalah tunjangan yang sangat umum yang diberikan oleh pemberi kerja.Jika pemilik polis membayar premi atas nama karyawan, premi tersebut tidak dikenakan pajak dan dapat dipotong oleh bisnis.Manfaat bebas pajak dan pengurangan pajak lainnya termasuk bantuan perawatan tanggungan, bantuan pendidikan, dan layanan perjalanan.Pemotongan tidak terbatas;misalnya, program bantuan pendidikan memiliki potongan maksimum yang ditetapkan oleh Internal Revenue Service, atau IRS.

Tunjangan tambahan tidak harus ditawarkan kepada karyawan langsung;kontraktor, mitra, atau direktur independen semuanya dapat menjadi penerima.Perlakuan pajak atas tunjangan dan penerimanya dibahas panjang lebar dalam IRS Publication 15-B, khususnya Tabel 2-1.Tunjangan tambahan apa pun yang tidak dibahas dalam Bagian 2 dianggap sepenuhnya kena pajak.

Karyawan juga mendapat manfaat dari apa yang disebut layanan tanpa biaya tambahan, yang mencakup manfaat atau layanan yang biasanya diberikan kepada pelanggan tanpa biaya tambahan atau kehilangan pendapatan.Nilai layanan tersebut tidak dikenakan pajak kepada karyawan.Penting bagi pemberi kerja untuk mengawasi aturan diskriminasi yang berlaku untuk penawaran tunjangan.Dalam banyak situasi, manfaat yang ditawarkan hanya kepada sekelompok karyawan tertentu dapat kehilangan status diuntungkan pajak mereka.