7 langkah untuk mencari perekrut eksekutif

Bertahun-tahun yang lalu, kebijaksanaan konvensional menyatakan bahwa Anda tidak boleh mencari perekrut eksekutif, alias headhunter. Sebaliknya, Anda harus menunggu mereka menghubungi Anda. Lakukan langkah pertama dan Anda akan berisiko menjadi terlalu bersemangat jika tidak benar-benar putus asa.

Mungkin ada beberapa logika untuk nasihat itu di pasar kerja yang kuat di masa lalu. Namun, belakangan ini, jika Anda tidak mengambil inisiatif, Anda dapat menunggu lama hingga ponsel berdering atau mengirim pesan teks ke ping. Mungkin sepanjang karier Anda.

Namun, beberapa cara untuk berhubungan dengan perekrut eksekutif lebih efektif daripada yang lain. Tujuannya adalah untuk mendapatkan radar mereka tanpa membuang waktu Anda atau, amit-amit, milik mereka. Sebagai contoh:

Apa 7 langkah untuk mencari perekrut eksekutif?

Visibilitas profesional yang lebih besar tidak hanya akan meningkatkan peluang perekrut mendatangi Anda, tetapi juga akan membuat mereka lebih mungkin mengenali nama Anda dan membalas panggilan atau email Anda saat Anda menghubungi mereka. Jadi, jika Anda belum melakukannya, bergabunglah dengan asosiasi profesional di bidang Anda dan cobalah untuk aktif di dalamnya. Hadiri konferensi industri dan cari cara untuk berpartisipasi sebagai presenter atau panelis. Berkontribusi pada publikasi dan situs web profesional. Pastikan profil LinkedIn Anda adalah yang terbaru. Foto Anda juga harus terkini, dan menggambarkan Anda sebagai profesional yang diinginkan – dan dapat disewa -. Apa pun yang dapat Anda lakukan untuk memperkenalkan nama Anda, selain mempermalukan diri sendiri, dapat membantu.


2. Menghadiri Konferensi

Ya, kami sudah menyebutkan ini, tetapi ini lagi untuk alasan yang berbeda. Perekrut juga sering menghadiri konferensi tersebut. Ini adalah kesempatan yang baik untuk membangun jaringan dalam lingkungan yang biasanya bersifat kolegial dan bertekanan rendah. Bawalah banyak kartu nama dan, sama pentingnya, dapatkan juga milik mereka.

3. Targetkan Perekrut yang Tepat

Perusahaan pencarian eksekutif cenderung berspesialisasi. Beberapa perusahaan besar mungkin mencakup banyak industri. Yang lain fokus lebih sempit, seperti pada satu industri atau keterampilan kerja tertentu. Tidak ada gunanya menyia-nyiakan usaha Anda pada perusahaan yang tidak merekrut di bidang Anda dan mungkin, pada kenyataannya, memiliki lebih sedikit koneksi di sana daripada Anda.

Sebagai permulaan, masukkan istilah “perekrut eksekutif” ditambah industri atau profesi Anda ke dalam mesin pencari pilihan Anda. Misalnya, “teknologi informasi perekrut eksekutif”, atau “desain grafis perekrut eksekutif”. Anda juga dapat melokalkan penelusuran Anda dengan kombinasi seperti “perekrut eksekutif keramahtamahan Los Angeles”.

Juga periksa direktori online untuk perekrut lain yang mengkhususkan diri pada ceruk pasar Anda. Diantaranya adalah ” Direktori Pencarian Eksekutif Internasional dari Asosiasi Konsultan Pencarian Eksekutif ” (AESC) dan SearchFirm.com .


Perpustakaan umum Anda atau perpustakaan universitas terdekat mungkin telah mencetak direktori atau langganan online lainnya.

4. Bertanya Sekitar

Jika Anda saat ini bekerja, Anda mungkin tidak ingin menunjukkan minat Anda untuk berhubungan dengan perekrut eksekutif. Namun, ada baiknya memeriksa dengan kolega tepercaya dan orang lain di jaringan Anda untuk melihat perekrut mana yang mereka kenal dan rekomendasikan.

Tanyakan tentang pengalaman mereka (beberapa perekrut sangat murah hati dan membantu, yang lain tidak begitu). Jika kontak Anda cukup mengenal Anda dan merasa nyaman merekomendasikan Anda, mintalah referensi dari mereka atau lihat apakah Anda dapat menggunakan nama mereka untuk memperkenalkan diri Anda kepada perekrut. 

5. Periksa Mereka

Sama seperti Anda akan menyelidiki perusahaan mana pun yang ingin Anda wawancarai, teliti juga perekrutnya. Cari bios mereka di situs web perusahaan mereka dan baca profil mereka di LinkedIn. Jika salah satu koneksi LinkedIn Anda kebetulan terhubung dengan mereka juga, pertimbangkan untuk meminta perkenalan.

6. Mainkan It Cool

Bahkan jika Anda benar-benar membutuhkan pekerjaan baru, biasanya tidak ada gunanya membiarkannya. Pada waktu tertentu, perekrut mungkin atau mungkin tidak mengerjakan pencarian yang Anda akan menjadi kandidat yang baik. Jadi, jangan langsung mengharapkan hasil, tetapi cobalah untuk membangun hubungan yang akan memastikan nama Anda ada di daftar – idealnya, tepat di atas – ketika peluang besar datang.

7. Bermanfaat

Jika Anda dikenal di industri ini, Anda mungkin juga bertemu dengan perekrut ketika salah satu dari mereka menghubungi Anda sebagai referensi untuk orang lain yang mereka teliti sebagai kandidat untuk suatu pekerjaan. Jika perekrut mengandalkan Anda sebagai sumber informasi yang produktif, ramah, dan bijaksana, Anda mungkin pada akhirnya menjadi yang teratas ketika mereka mencari pekerjaan yang sesuai dengan kredensial Anda. Saat Anda berbicara dengan mereka, temukan cara untuk menunjukkan bahwa Anda sendiri selalu terbuka terhadap peluang baru.

Garis bawah

Dikenal oleh perekrut eksekutif adalah tujuan yang harus menjadi bagian dari perencanaan karir setiap orang. Mulailah menempatkan diri Anda di jalan untuk bertemu mereka – dan membantu mereka – sedini mungkin dalam karir Anda. Untuk informasi lebih lanjut, lihat Siapa Headhunter dan Apa yang Mereka Lakukan?

Untuk melihat perekrut dan perekrutan dari sisi pemberi kerja, lihat Apakah Headhunter Layak? dan Tip Merekrut Teratas Untuk Menggunakan LinkedIn .