Teori Sticky Wage.
Apa Teori Sticky Wage?
Teori sticky wage berhipotesis bahwa gaji karyawan cenderung lambat merespon perubahan kinerja perusahaan atau perekonomian. Menurut teori tersebut, ketika pengangguran meningkat, upah para pekerja yang tetap bekerja cenderung tetap sama atau tumbuh pada tingkat yang lebih lambat daripada turun seiring dengan penurunan permintaan tenaga kerja. Secara khusus, upah sering dikatakan kaku, artinya mereka bisa naik dengan mudah tetapi hanya bisa turun dengan susah payah.
Teori ini diatribusikan kepada ekonom John Maynard Keynes , yang menyebut fenomena tersebut “kekakuan nominal” upah.
Poin Penting
- Teori sticky wage berpendapat bahwa gaji karyawan tahan terhadap penurunan bahkan di bawah kondisi ekonomi yang memburuk.
- Ini karena pekerja akan berjuang melawan pengurangan gaji, dan oleh karena itu perusahaan akan berusaha mengurangi biaya di tempat lain, termasuk melalui PHK, jika profitabilitas turun.
- Karena upah cenderung “kaku”, upah riil malah terkikis melalui efek inflasi.
- Bagian penting dari teori ekonomi Keynesian, “kelekatan” telah terlihat di bidang lain seperti pada harga dan tingkat perpajakan tertentu.
Memahami Teori Sticky Wage
Kelekatan adalah kondisi pasar teoritis di mana beberapa harga nominal menolak perubahan. Meskipun sering berlaku untuk upah, sifat lengket juga sering digunakan untuk merujuk pada harga di pasar, yang juga sering disebut kekakuan harga .
Tingkat harga agregat, atau tingkat harga rata-rata dalam pasar, dapat menjadi kaku karena asimetri antara kekakuan dan fleksibilitas dalam penetapan harga. Asimetri ini sering kali berarti bahwa harga akan merespons faktor-faktor yang memungkinkannya naik, tetapi akan menahan kekuatan yang bertindak untuk menekannya. Ini berarti bahwa level tidak akan merespons dengan cepat perubahan negatif besar dalam perekonomian seperti yang seharusnya mereka lakukan. Upah sering dikatakan bekerja dengan cara yang sama: orang senang mendapat kenaikan, tetapi akan berjuang melawan pengurangan gaji.
Kekakuan upah adalah teori populer yang diterima oleh banyak ekonom, meskipun beberapa ekonom neoklasik purist meragukan ketangguhannya. Para pendukung teori ini telah mengajukan sejumlah alasan mengapa upah bersifat kaku. Ini termasuk gagasan bahwa pekerja lebih bersedia menerima kenaikan gaji daripada pemotongan, bahwa beberapa pekerja adalah anggota serikat dengan kontrak jangka panjang atau kekuatan tawar-menawar kolektif, dan bahwa perusahaan mungkin tidak ingin mengekspos dirinya ke pers yang buruk atau citra negatif. terkait dengan pemotongan gaji.
Kelekatan adalah konsep penting dalam ekonomi makro, terutama dalam ekonomi makro Keynesian dan ekonomi Keynesian Baru. Tanpa kekakuan, upah akan selalu menyesuaikan lebih atau kurang dalam waktu nyata dengan pasar dan membawa keseimbangan ekonomi yang relatif konstan. Dengan gangguan di pasar akan terjadi pengurangan upah yang proporsional tanpa banyak kehilangan pekerjaan. Sebaliknya, karena sifat lengket, jika terjadi gangguan, upah cenderung tetap di tempatnya dan, sebaliknya, perusahaan lebih cenderung memangkas pekerjaan. Kecenderungan kekakuan ini dapat menjelaskan mengapa pasar lambat mencapai ekuilibrium , jika pernah.
Referensi cepat
Harga barang pada umumnya dianggap tidak sekuat upah, karena harga barang sering berubah dengan mudah dan sering sebagai respons terhadap perubahan penawaran dan permintaan .
Teori Upah yang Lekat dalam Konteks
Menurut teori upah lengket, ketika kekakuan memasuki pasar, perubahan di satu arah akan lebih disukai daripada perubahan di arah lain. Karena upah dianggap kaku, pergerakan upah akan cenderung ke arah atas lebih sering daripada ke bawah, yang mengarah ke tren rata-rata kenaikan upah. Kecenderungan ini sering disebut sebagai “creep” (harga merayap jika mengacu pada harga) atau sebagai efek ratchet. Beberapa ekonom juga berteori bahwa kekakuan dapat, pada dasarnya, menular, menyebar dari area pasar yang terpengaruh ke area lain yang tidak terpengaruh. Para ekonom juga telah memperingatkan, bagaimanapun, bahwa kekakuan tersebut hanyalah ilusi, karena pendapatan riil akan berkurang dalam hal daya beli sebagai akibat dari inflasi dari waktu ke waktu. Ini dikenal sebagai inflasi yang mendorong upah .
Masuknya kekakuan upah di satu bidang atau sektor industri akan sering menimbulkan kekakuan di bidang lain karena persaingan untuk mendapatkan pekerjaan dan upaya perusahaan untuk menjaga agar upah tetap kompetitif.
Kelekatan juga dianggap memiliki beberapa efek lain yang relatif luas pada ekonomi global. Misalnya, dalam fenomena yang dikenal sebagai overshooting , nilai tukar mata uang asing mungkin sering bereaksi berlebihan dalam upaya memperhitungkan kekakuan harga, yang dapat menyebabkan tingkat volatilitas yang substansial dalam nilai tukar di seluruh dunia.
Teori Pengupahan dan Ketenagakerjaan
Tingkat pekerjaan dianggap dipengaruhi oleh distorsi di pasar kerja yang disebabkan oleh upah yang kaku. Misalnya, pada saat terjadi resesi, seperti perusahaan memberhentikan karyawan untuk memangkas biaya tanpa mengurangi gaji yang dibayarkan kepada karyawan yang tersisa. Nanti, ketika ekonomi mulai keluar dari resesi, upah dan lapangan kerja akan tetap kaku.
Karena sulit untuk menentukan kapan resesi benar-benar berakhir, dan selain fakta bahwa mempekerjakan karyawan baru mungkin sering kali mewakili biaya jangka pendek yang lebih tinggi daripada sedikit kenaikan gaji, perusahaan cenderung ragu-ragu untuk mulai merekrut karyawan baru.. Dalam hal ini, setelah resesi, pekerjaan mungkin benar-benar “kaku”. Di sisi lain, menurut teori tersebut, upah itu sendiri akan sering tetap kaku dan karyawan yang berhasil melewatinya mungkin melihat kenaikan gaji.