Rencana Pensiun Terdaftar (RPP)
Apa Rencana Pensiun Terdaftar (RPP)?
Program pensiun terdaftar adalah jenis perwalian yang memberikan manfaat pensiun bagi karyawan suatu perusahaan pada saat pensiun.Terdaftar di Badan Pendapatan Kanada, RPP adalah program pensiun di mana karyawan dan pemberi kerja atau pemberi kerja sendiri berkontribusi pada entitas hingga penerima pensiun meninggalkan perusahaan atau mencapai usia pensiun.
Kebanyakan RPP tunduk pada standar tunjangan legislatif yang diturunkan oleh badan pemerintahan federal atau provinsi.Dekrit ini menjelaskan standar minimum manfaat yang harus disediakan RPPS untuk konstituen perencanaan.
Poin Penting
- Program pensiun terdaftar adalah jenis perwalian yang memberikan manfaat pensiun bagi karyawan suatu perusahaan pada saat pensiun.
- Terdaftar di Badan Pendapatan Kanada, RPP adalah program pensiun di mana karyawan dan pemberi kerja atau pemberi kerja sendiri berkontribusi pada entitas hingga penerima pensiun meninggalkan perusahaan atau mencapai usia pensiun.
- Kebanyakan RPP tunduk pada standar tunjangan legislatif yang diturunkan oleh badan pemerintahan federal atau provinsi.
Memahami Rencana Pensiun Terdaftar
Kontribusi ke RPP dapat dikurangkan dari pajak baik untuk karyawan maupun pemberi kerja.Kontribusi rencana dan keuntungan atas underlying asset adalah pajak tangguhan , sehingga dana dikenai pajak ketika mereka ditarik dari rencana.
Program Pensiun Terdaftar Perusahaan Tunggal
Dengan program pensiun pemberi kerja tunggal (SEPP), pemberi kerja yang berdiri sendiri, atau sekelompok pemberi kerja yang bertempat di bawah bendera perusahaan yang sama terlibat dan berkontribusi pada program pensiun yang sama.Entah tersedia untuk karyawan di seluruh perusahaan atau disajikan kepada kategori karyawan yang sempit, SEPP biasanya dikelola oleh sponsor rencana, yang dapat meminta umpan balik dari anggota rencana.
Sementara kontribusi untuk SEPP biasanya dibuat oleh pemberi kerja, SEPP kontribusi tertentu mengharuskan karyawan untuk juga membayar ke dalam program tersebut.SEPP dapat disusun sebagai program iuran pasti, program imbalan pasti, atau campuran dari kedua gaya tersebut.Pemberi kerja diberi mandat untuk memberikan kontribusi pada program tersebut, yang memberikan manfaat pensiun.Mereka juga harus menutupi kekurangan apa pun.
Program Pensiun Terdaftar Multi-Pemberi Kerja
Dengan program pensiun multi-pemberi kerja (MEPP), dua atau lebih pemberi kerja otonom berkontribusi pada dana pensiun yang sama, yang dapat berupa program iuran pasti, program manfaat pasti, atau model hibrida.
Saat menghitung manfaat, anggota parlemen manfaat pasti mengakui tahun-tahun keanggotaan perusahaan yang ada.Waktu yang dihabiskan dengan pemberi kerja sebelumnya juga dapat menjadi faktor dalam perhitungan.
Dengan beberapa MEPP, manfaat dapat dikurangi jika kontribusi pemberi kerja tidak cukup untuk menutupi pembayaran yang diharapkan.Rencana tidak tetap seperti itu kadang-kadang disebut sebagai rencana “manfaat target”.
RPP dalam Angka
Seperti namanya, program pensiun yang disponsori bersama (JSPP) menerapkan model di mana anggota program dan pemberi kerja memberikan kontribusi.
Menurut statistik terbaru, pada 2017, program pensiun terdaftar dinikmati oleh lebih dari 6,3 juta anggota.Ini mewakili peningkatan 1% sederhana dari 2016, ketika rencana tersebut pada umumnya memiliki 62.800 lebih sedikit konstituen.
Dipecah berdasarkan jenis kelamin, pertumbuhan anggota wanita baru telah melampaui pertumbuhan anggota pria.Faktanya, pada 2017, untuk tahun kedua berturut-turut, anggota wanita mencapai rekor tertinggi, mencapai 3,2 juta.Ini merupakan peningkatan dari 36.700 wanita, meningkatkan porsi keseluruhan anggota wanita menjadi 50,5%.
Keanggotaan pria juga meningkat pada 2017, tetapi hanya 26.100.Menariknya, perolehan ini mengikuti penurunan 35.000 anggota pria, dari tahun sebelumnya.