Mobilitas Tenaga Kerja
Apa Mobilitas Tenaga Kerja?
Mobilitas tenaga kerja mengacu pada kemampuan pekerja untuk beralih bidang karir guna mendapatkan pekerjaan yang menguntungkan atau memenuhi kebutuhan tenaga kerja.
Ketika kondisi memungkinkan tingkat mobilitas tenaga kerja yang tinggi, hal ini dapat membantu mempertahankan tingkat lapangan kerja dan produktivitas yang kuat. Pemerintah dapat memberikan pelatihan ulang pekerjaan untuk membantu pekerja memperoleh keterampilan yang diperlukan dan mempercepat proses ini.
Mobilitas tenaga kerja geografis, di sisi lain, mengacu pada tingkat fleksibilitas dan kebebasan pekerja yang harus bergerak untuk mendapatkan pekerjaan yang menguntungkan di bidangnya.
Poin Penting
- Mobilitas kerja mengacu pada kemudahan di mana seorang pekerja dapat meninggalkan satu pekerjaan untuk pekerjaan lain di bidang yang berbeda.
- Ketika mobilitas tenaga kerja tinggi, para ekonom memperkirakan tingkat produktivitas dan pertumbuhan yang tinggi.
- Mobilitas kerja dapat dibatasi melalui peraturan. Persyaratan perizinan, pelatihan, atau pendidikan mencegah arus bebas tenaga kerja dari satu industri ke industri lainnya.
Memahami Mobilitas Tenaga Kerja
Mobilitas tenaga kerja adalah kemudahan pekerja meninggalkan satu pekerjaan ke pekerjaan lain. Pekerja mungkin tidak dapat mengejar peluang karir baru jika terjadi PHK atau pemutusan hubungan kerja jika mobilitas tenaga kerja mereka terbatas. Ini mungkin benar untuk pekerja yang memiliki sedikit atau keahlian khusus yang hanya berguna dalam keadaan terbatas. Misalnya, seorang pekerja yang dilatih untuk mengoperasikan sebuah mesin yang hanya ada di satu industri dapat menghadapi tantangan dalam mencari pekerjaan di luar industri tersebut.
Jika seorang pekerja berpengalaman yang telah mendapatkan gaji besar mencoba untuk beralih jalur karir, mereka mungkin menghadapi penyesuaian finansial yang signifikan. Ini karena pekerjaan alternatif yang dapat mereka lakukan mungkin tidak memanfaatkan keterampilan mereka yang paling berkembang. Misalnya, seorang dokter mungkin harus mencari pekerjaan sebagai sopir taksi jika tidak ada posisi medis yang tersedia. Keadaan seperti itu dapat menyebabkan pekerja dan profesional mengambil gaji yang jauh lebih rendah yang tidak mencerminkan tahun-tahun pengalaman kerja yang mungkin mereka miliki.
Kemudahan bagi karyawan untuk berpindah dari satu pekerjaan di satu industri tertentu ke pekerjaan di industri yang berbeda menentukan seberapa cepat ekonomi dapat berkembang. Misalnya, jika tidak ada mobilitas pekerjaan, kita akan tetap menjadi pemburu-pengumpul, karena tidak ada yang bisa menjadi petani atau spesialis.
Pelonggaran pembatasan mobilitas kerja dapat melakukan beberapa hal:
- Meningkatkan pasokan tenaga kerja di industri tertentu. Pembatasan yang lebih rendah menyebabkan pekerja lebih mudah memasuki industri yang berbeda, yang berarti permintaan tenaga kerja lebih mudah dipenuhi.
- Tingkat upah yang lebih rendah. Jika lebih mudah bagi pekerja untuk memasuki industri tertentu, penawaran tenaga kerja akan meningkat untuk permintaan tertentu, yang menurunkan tingkat upah sampai keseimbangan tercapai. (Untuk wawasan lebih lanjut, lihat: Menjelajahi Upah Minimum .)
- Izinkan industri yang baru lahir untuk tumbuh. Jika ekonomi bergeser ke industri baru, karyawan harus tersedia untuk menjalankan bisnis industri tersebut. Kekurangan karyawan berarti produktivitas secara keseluruhan dapat terkena dampak negatif karena tidak ada cukup karyawan untuk memberikan layanan atau pekerjaan mesin yang digunakan untuk membuat produk. (Untuk bacaan terkait, lihat: Kelayakan Kerja, Angkatan Kerja dan Ekonomi .)
Cara Mobilitas Tenaga Kerja Mempengaruhi Produktivitas
Penurunan jumlah pekerjaan sektor manufaktur yang mendukung pekerjaan yang berfokus pada layanan seperti pengembangan perangkat lunak telah mengurangi mobilitas tenaga kerja untuk beberapa pekerja. Industri mobil AS, misalnya, menghadapi pengurangan staf yang berkelanjutan karena produksi menjadi lebih efisien dan membutuhkan lebih sedikit pekerja atau dipindahkan ke luar negeri. Penghapusan pekerjaan rumah tangga menyebabkan banyak pekerja yang dirampingkan tidak dapat menemukan pekerjaan yang menawarkan kompensasi yang dibandingkan dengan tingkat gaji mereka sebelumnya. Pekerja dalam jenis karir berbasis manufaktur lainnya juga telah berurusan dengan masalah mobilitas tenaga kerja yang terbatas karena industri mereka menyusut.
Program pelatihan ketenagakerjaan publik dan swasta telah dibentuk untuk memberikan kesempatan kepada pekerja untuk meningkatkan mobilitas tenaga kerja dengan mengajarkan mereka keterampilan baru. Fokus dari program-program tersebut adalah untuk memperluas jalur karir potensial yang dapat dicapai oleh individu-individu ini. Perusahaan dapat memperoleh manfaat dari adanya program-program tersebut karena mereka meningkatkan jumlah calon perekrutan untuk lowongan pekerjaan saat ini.
Mobilitas tenaga kerja dapat bermanfaat terutama bagi bisnis yang sedang berkembang dan berorientasi pada inovasi. Perusahaan semacam itu dapat melihat produktivitas mereka meningkat ketika ada pertumbuhan populasi pekerja yang memiliki keterampilan yang dibutuhkan. Misalnya, perusahaan pemula dapat melihat rencana pengembangannya terhenti sampai ia mempekerjakan cukup banyak pembuat kode dan pemrogram perangkat lunak untuk mengerjakan produk intinya.