Bonus akhir tahun

Apa Bonus akhir tahun?

Bonus akhir tahun (terkadang disebut “bonus Natal”) adalah hadiah yang dibayarkan kepada seorang karyawan di akhir tahun. Banyak bonus akhir tahun yang terkait dengan metrik kinerja, dan jumlahnya dapat bervariasi bergantung pada apakah pencapaian tertentu terpenuhi. Bonus akhir tahun biasanya terdiri dari pembayaran sekaligus yang digunakan untuk memberi penghargaan kepada individu atas kerja keras dan dedikasinya.

Memahami Bonus Akhir Tahun

Di Wall Street , para eksekutif puncak dan karyawan perusahaan keuangan menerima bonus besar pada akhir tahun adalah hal yang biasa. Bonus berfluktuasi tergantung pada ekonomi dan kinerja tahun tersebut, tetapi di sebagian besar tahun jumlahnya sangat besar.

Bagaimana Bonus Akhir Tahun Ditentukan

Bonus akhir tahun dapat ditawarkan oleh perusahaan besar mana pun, biasanya ketika keseluruhan target penjualan dan laba untuk tahun tersebut telah terpenuhi atau terlampaui. Perusahaan mungkin bertujuan untuk menawarkan bonus akhir tahun secara teratur, atau hanya menawarkannya setelah kinerja yang luar biasa. Bonus ini dapat disusun berdasarkan gaji karyawan , seberapa baik mereka memenuhi tujuan pribadi seperti pencapaian target penjualan, atau ukuran lainnya. Dalam banyak contoh, bonus akhir tahun adalah kenaikan gaji kena pajak, yang berarti gaji yang dibawa pulang mungkin tidak sebesar yang diantisipasi. Selain itu, besarnya bonus dapat menaikkan gaji karyawan ke kelompok pajak lain, yang mungkin memaksa mereka untuk membayar tarif pajak yang lebih tinggi dari seluruh kompensasi mereka untuk tahun tersebut. Hal itu dapat menyebabkan karyawan berhutang ketika mereka mengajukan pajak penghasilan karena lonjakan gaji yang tiba-tiba di akhir tahun.

Besarnya bonus mungkin juga berasal dari nilai gaji karyawan, dengan persentase kenaikan gaji yang lebih besar yang ditawarkan kepada staf dan eksekutif yang lebih senior.

Beberapa perusahaan mungkin menawarkan bonus akhir tahun sebagai bagian kontrak dari gaji karyawan sebagai cara untuk mendorong kinerja kerja yang unggul secara konsisten. Bonus akhir tahun kontrak lebih sering ditawarkan kepada manajemen eksekutif ketika mereka dipekerjakan atau dipromosikan, dan mungkin tidak terkait sama sekali dengan kinerja perusahaan. Dalam kapasitas ini, bonus dapat berfungsi sebagai alat perekrutan dan retensi untuk menjaga personel kunci tetap bergabung dengan perusahaan ketika lowongan kerja di perusahaan pesaing menawarkan gaji pokok yang lebih tinggi.

Jika sebuah perusahaan meleset dari targetnya atau berkinerja buruk, ada kemungkinan bahwa perusahaan akan menahan bonus akhir tahun untuk beberapa, jika tidak semua, individu dalam daftar gaji.

Bonus akhir tahun yang tidak berasal dari uang tunai juga dapat ditawarkan. Ini dapat mencakup hari libur tambahan atau hadiah.