Klaim Penghentian yang Salah

Apa Klaim Penghentian yang Salah?

Klaim pemutusan hubungan kerja yang salah diajukan ke pengadilan oleh seseorang yang yakin bahwa mereka dipecat secara tidak sah atau ilegal dari pekerjaannya. Klaim penghentian yang salah melibatkan dugaan pelanggaran undang-undang antidiskriminasi federal atau negara bagian, perjanjian kerja lisan dan tertulis, atau undang-undang ketenagakerjaan, termasuk undang-undang perundingan bersama atau undang- undang pelapor. Karyawan yang merasa pemutusan hubungan kerja mereka sebagai bentuk pelecehan seksual atau sebagai pembalasan karena telah mengajukan keluhan atau klaim terhadap pemberi kerja juga dapat mengajukan klaim.

Menguraikan Klaim Penghentian yang Salah

Karyawan yang belum dipecat dapat menegosiasikan paket pesangon yang sesuai. Jika dipecat, mereka bisa meminta ganti rugi uang. Ketika dihadapkan pada situasi seperti ini, disarankan agar karyawan tidak bertindak berdasarkan naluri negatif terhadap pemberi kerja, tetapi menghubungi pengacara hak karyawan untuk mendapatkan nasihat dan perwakilan. Penting juga untuk terlebih dahulu membaca kontrak kerja untuk mengetahui hak dan sumber daya yang dimiliki karyawan.


Contoh Klaim Penghentian yang Salah

Sebab: Meskipun pekerjaan di sebagian besar negara bagian dianggap “sesuka hati”, yang berarti bahwa pemberi kerja tidak perlu memiliki alasan untuk memecat mereka, individu yang kontraknya memerlukan alasan untuk pemutusan hubungan kerja tetapi tidak menerimanya mungkin memenuhi syarat untuk mengajukan pelanggaran klaim penghentian. Ini berarti bahwa karyawan hanya dapat dipecat “karena sebab”, yang berarti penyebab harus diperhatikan, seperti kesalahan yang disengaja, kegagalan menjalankan tugas, atau membocorkan rahasia perusahaan. Secara internasional, perusahaan diharuskan untuk mengajukan pemberitahuan penghentian .

Diskriminasi: Seseorang yang dipecat karena jenis kelamin, ras, atau status kewarganegaraan mereka dapat mengajukan klaim penghentian yang salah.  Perlindungan tersebut mencakup orientasi seksual dan wanita hamil di beberapa negara bagian. Undang-undang ini berada di bawah Kebijakan / Praktek Ketenagakerjaan yang Dilarang  dan Cara Mengajukan Tagihan .

Pembalasan: Pengusaha tidak dapat secara hukum menghukum pekerja karena melaporkan aktivitas yang salah, seperti aktivitas kriminal, di tempat kerja.Ini dikenal sebagai perlindungan pelapor.  Selain itu, adalah tidak sah untuk memberhentikan seorang pekerja hanya karena mengajukan klaim kompensasi pekerja, meskipun setiap individu yang menyatakan bahwa hal ini telah terjadi harus membuktikan bahwa tindakan tersebut merupakan pembalasan dan tidak didasarkan pada prestasi kerja atau alasan lain yang diizinkan.


Riwayat Medis: Berdasarkan Undang-Undang Nondiskriminasi Informasi Genetik (GINA), pemberi kerja tidak boleh menggunakan informasi genetik saat membuat keputusan pekerjaan.Ini termasuk pengujian apakah seorang kandidat atau karyawan berisiko lebih besar daripada rata-rata mengembangkan penyakit tertentu atau menanyakan tentang riwayat kesehatan keluarga.

Pengorganisasian: Di bawah National Labour Relations Act (NRLA), pekerja diizinkan untuk terlibat dalam “aktivitas bersama” untuk meningkatkan upah atau kondisi kerja.Pekerja tidak perlu berada dalam serikat untuk dilindungi oleh perlindungan ini.Meskipun pemberi kerja mungkin memiliki alasan untuk memecat seseorang karena mengeluh atau mencurahkan isi hati tentang majikan atau atasan, mereka dilindungi jika mereka bekerja sama untuk meningkatkan lingkungan kerja mereka.

Klaim Penghentian yang Salah: Tindakan Hukum 

Pekerja yang yakin bahwa mereka telah dipecat secara tidak sah harus berkonsultasi dengan pengacara. Ada tenggat waktu yang berbeda untuk undang-undang negara bagian dan federal sehingga waktu tidak boleh disia-siakan. Pekerja juga harus menghindari tindakan negatif terhadap mantan majikannya. Langkah-langkah lain yang harus diambil individu termasuk: meninjau kontrak kerja mereka (dan memeriksa apakah kondisi dan janji dipenuhi); mendapatkan file personel dan menemukan siapa yang bertanggung jawab atas pemecatan mereka. Informasi tersebut akan membantu pengacara yang meninjau kemungkinan pengajuan.

Untuk saran tentang cara mengajukan, lihat halaman informasi EEOC tentang  Cara Mengajukan Diskriminasi Ketenagakerjaan .