Kompensasi pekerja

Apa Kompensasi pekerja?

\ Kompensasi pekerja adalah sistem yang diamanatkan oleh pemerintah yang memberikan tunjangan uang kepada pekerja yang cedera atau cacat selama masa kerja mereka. Kompensasi pekerja adalah jenis asuransi yang menawarkan kompensasi kepada karyawan atas cedera atau kecacatan yang diderita akibat pekerjaan mereka.

Poin Penting

  • Kompensasi pekerja adalah bentuk asuransi yang membayar pekerja yang cedera atau menjadi cacat akibat pekerjaannya. 
  • Menerima tunjangan kompensasi pekerja berarti pekerja melepaskan hak untuk menuntut majikan mereka. 
  • Sebagian besar program kompensasi menawarkan perlindungan biaya medis terkait dengan cedera yang timbul sebagai akibat langsung dari pekerjaan. 
  • Kompensasi pekerja tidak sama dengan tunjangan pengangguran atau asuransi kecacatan. 

Memahami Kompensasi Pekerja

Dengan setuju menerima kompensasi pekerja, pekerja juga setuju untuk melepaskan haknya untuk menuntut majikannya atas kelalaiannya. “Tawar-menawar kompensasi” ini dimaksudkan untuk melindungi baik pekerja maupun majikan. Pekerja biasanya menyerahkan bantuan lebih lanjut dengan imbalan kompensasi yang dijamin, sementara pemberi kerja menyetujui sejumlah tanggung jawab sambil menghindari kerusakan yang berpotensi lebih besar dari gugatan kelalaian skala besar. Semua pihak (termasuk wajib pajak) mendapatkan keuntungan dari menghindari biaya hukum yang diperlukan untuk memproses persidangan.


Sebagian besar program kompensasi menawarkan perlindungan biaya medis terkait dengan cedera yang timbul sebagai akibat langsung dari pekerjaan. Misalnya, seorang pekerja konstruksi dapat mengklaim kompensasi jika perancah jatuh di kepala mereka, tetapi tidak jika mereka mengalami kecelakaan lalu lintas saat mengemudi ke tempat kerja. Dalam situasi lain, pekerja dapat menerima gaji sakit yang setara saat mereka sedang dalam cuti medis. Jika seorang pekerja meninggal karena pekerjaannya, kompensasi pekerja juga dibayarkan kepada anggota keluarga atau tanggungan lainnya. 

Pertimbangan Khusus

Sementara “tawar-menawar kompensasi” mengecualikan kemungkinan kesalahan kelalaian yang dikeluarkan oleh karyawan, ini tidak berarti bahwa kompensasi adalah kesimpulan yang sudah pasti. Untuk satu hal, tidak selalu jelas apakah seorang pemberi kerja benar-benar bertanggung jawab atas cedera pada pekerjanya atau tidak. Selain itu, kecelakaan kerja jarang dilaporkan di beberapa industri .

Secara hukum, tidak ada sanksi untuk melaporkan cedera di tempat kerja kepada pemberi kerja, tetapi ketentuan ini tidak mungkin diatur pada tingkat individu, terutama di industri seperti konstruksi di mana mata pencaharian pekerja bergantung pada tingkat kemampuan fisik mereka. Pembayaran kompensasi pekerja juga rentan terhadap penipuan asuransi — dalam beberapa kasus, pekerja akan mengalami cedera yang tidak terkait tetapi melaporkan bahwa cedera tersebut dipertahankan saat bekerja.


Kompensasi pekerja tidak boleh disamakan dengan asuransi kecacatan atau pendapatan pengangguran; ia hanya membayar pekerja yang terluka saat bekerja, sementara asuransi kecacatan membayar tanpa memandang kapan atau di mana tertanggung terluka atau cacat. Kompensasi pekerja juga tidak mencakup pengangguran. Tidak seperti penghasilan pengangguran atau tunjangan cacat, kompensasi pekerja selalu bebas pajak.

Jenis Kompensasi Pekerja

Di AS, kebijakan kompensasi pekerja biasanya ditangani oleh masing-masing negara bagian. Departemen Tenaga Kerja AS menampung Program Kompensasi Kantor Pekerja, tetapi hanya bertanggung jawab atas kebijakan kompensasi untuk karyawan federal, pekerja pelabuhan, dan penambang batu bara. Kurangnya standar federal untuk kompensasi pekerja telah mengakibatkan kebijakan yang sangat bervariasi untuk jenis cedera yang sama di berbagai bagian negara. Oleh karena itu, penting bagi seorang pekerja yang mengetahui dan mempersiapkan kemungkinan cedera terkait pekerjaan untuk secara cermat memeriksa literatur kompensasi negara dan perusahaan. 

Studi terbaru menunjukkan bahwa tunjangan kompensasi pekerja telah turun secara substansial di sebagian besar negara bagian. Cedera yang identik dapat menerima jenis kompensasi yang sangat berbeda tergantung di mana seorang pekerja tinggal, yang membuatnya semakin penting untuk memeriksa undang-undang kompensasi lokal. Sementara itu, penelitian juga menunjukkan bahwa kompensasi pekerja tidak sebanding berkorelasi erat dengan ketimpangan pendapatan yang terus-menerus.