• Tak Berkategori

Mengapa Perusahaan Finansial Wall Street Didominasi Pria?

Angka-angka Biro Sensus terbaru terus menunjukkan perbedaan dalam upah rata-rata antara perempuan dan laki-laki di semua kategori, kecuali untuk pekerja perawatan pribadi dan layanan.Gaji rata-rata untuk wanita adalah 82 sen untuk setiap dolar yang diperoleh pria.

Kesenjangan terbesar ada di sektor jasa keuangan, yang didominasi oleh penasihat pribadi, agen, dan analis sekuritas Wall Street.  Jadi mengapa, di era ketika perempuan lulus dari program gelar keuangan dengan tingkat yang lebih tinggi dari sebelumnya, mereka masih tertinggal jauh di belakang rekan-rekan laki-laki mereka dalam hal gaji? (Lihat:  Cara Mendapat Pekerjaan di Wall Street dari Perguruan Tinggi ). 

Ketimpangan Sisa

Seperti dalam industri yang secara historis didominasi laki-laki, perubahan perlu waktu dan perempuan naik pangkat ke tingkat atas manajemen. CEO Corporate Wall Street, misalnya, telah berkecimpung dalam industri ini sejak hanya sedikit wanita yang terjun ke arena layanan keuangan. Semakin banyak perempuan muda yang memasuki pangkat junior, pada akhirnya ketidaksetaraan upah ini akan berhenti. (Untuk lebih lanjut, lihat:  Apakah CEO Wanita Masih Dibayar? ). 


Iklim Dalam Perusahaan Wall Street Meskipun film “Wall Street” tahun 1987 adalah fiksi, film ini menggambarkan cara kerja industri jasa keuangan dan investasi. Kebenaran di balik penggambaran gaya hidup yang mencakup klub telanjang, kesepakatan lapangan golf, dan pesta mewah telah dikonfirmasi oleh banyak orang di industri ini. Karena Wall Street telah didominasi pria selama bertahun-tahun, peluang “jaringan” ini terbatas bagi wanita, membuat kenaikan mereka di perusahaan lebih sulit. Faktanya, laporan data sensus menunjukkan bahwa perempuan keluar dari industri jasa keuangan dengan kecepatan yang lebih cepat daripada yang mereka capai. Dengan lebih sedikit wanita yang maju dalam karir mereka, hanya ada sedikit momentum maju dalam meningkatkan upah. ( Untuk bacaan terkait, kunjungi  Kesenjangan Upah Gender ).

Kondisi Kerja Industri jasa keuangan adalah tentang stres yang tinggi dan jam kerja yang panjang. Makan siang tiga martini masih hidup dan sehat, seperti bekerja sepanjang malam. Bagi wanita pekerja yang masih menjadi pengurus utama rumah dan keluarga, hal ini membuat sulit untuk bersaing dengan pria dengan peran serupa yang tidak memiliki tanggung jawab yang sama. Jika seseorang bersedia bekerja 70 jam seminggu, dengan jadwal fleksibilitas yang hampir tak terbatas, kemungkinan besar dia akan mendapatkan lebih dari sekadar karyawan yang harus membatasi waktu kerja. Laporan diskriminasi, tindakan penganiayaan terhadap perempuan bahkan pelecehan seksual terus meningkat, mendorong perempuan untuk mencari industri lain.


Persalinan dan Perawatan Anak

Sedikit terkait dengan masalah kondisi kerja adalah fakta bahwa perempuan adalah pengusung anak. Bagi mereka yang ingin memiliki karir dan anak, kenyataannya adalah bahwa waktu yang dihabiskan untuk cuti melahirkan berarti lebih sedikit waktu untuk pelatihan di tempat kerja. Ini sering kali berarti kenaikan upah yang lebih lambat dari waktu ke waktu. Hal ini juga berlaku untuk waktu yang dihabiskan di luar pekerjaan merawat anak-anak atau orang tua yang sakit.

Resesi Dimulai pada tahun 2008, Wall Street memulai putaran PHK besar-besaran karena mencoba menghadapi  resesi yang berkembang  dan runtuhnya pasar keuangan.Statistik menunjukkan bahwa PHK mempengaruhi perempuan lebih dari laki-laki.  Sementara kembalinya stabilitas ekonomi menarik lebih banyak perempuan kembali ke sektor jasa keuangan, perubahan nyata dan material masih harus dilihat.

Intinya Sektor jasa keuangan terus berada di ruang bawah tanah dalam hal ekuitas upah, dengan tidak ada perubahan positif di cakrawala.  Sampai Wall Street mulai membuat standar tempat kerja dan ketenagakerjaan lebih ramah perempuan, upah perempuan akan terus tertinggal.