Apa Beberapa Contoh Manfaat Pinggiran Umum?
Apa Beberapa Contoh Manfaat Pinggiran Umum?
Ada begitu banyak hal yang perlu dipertimbangkan saat Anda ditawari pekerjaan baru. Gaji biasanya menjadi hal pertama yang terlintas dalam pikiran. Faktanya, ini mungkin menempati urutan teratas dari daftar prioritas bagi banyak individu. Tapi itu mungkin hanya satu bagian dari paket kompensasi Anda, yang berarti Anda perlu memperhitungkan semua fasilitas lain yang ditawarkan majikan Anda yang dapat mempermanis keuntungannya.
Poin Penting
- Tunjangan pinggiran adalah tunjangan yang diberikan pemberi kerja kepada karyawan mereka melebihi kompensasi finansial apa pun.
- Berbagai macam tunjangan dan tunjangan karyawan tersedia dari satu perusahaan ke perusahaan lainnya.
- Manfaat yang paling umum termasuk asuransi jiwa, cacat, dan kesehatan, penggantian uang sekolah, dan bantuan pendidikan, serta tunjangan pensiun.
- Fasilitas lainnya termasuk pusat kebugaran atau diskon, makanan karyawan, paket kafetaria, bantuan perawatan tanggungan, dan kontribusi program pensiun.
- Gaji seharusnya tidak menjadi satu-satunya pertimbangan saat Anda mencari pekerjaan karena tunjangan tambahan dapat menghemat banyak uang dalam jangka panjang.
Sebagian besar pemberi kerja di sektor swasta dan publik menawarkan berbagai tunjangan selain gaji mereka. Tunjangan di tempat kerja ini, biasanya disebut sebagai tunjangan tambahan , dipandang sebagai kompensasi oleh pemberi kerja tetapi umumnya tidak termasuk dalam penghasilan kena pajak karyawan. Teruslah membaca untuk mempelajari lebih lanjut tentang tunjangan ini serta beberapa tunjangan yang lebih umum yang ditawarkan pemberi kerja.
Memahami Manfaat Fringe
Sebagian besar pemberi kerja menawarkan gaji dan gaji yang kompetitif kepada karyawan mereka. Namun untuk merekrut dan mempertahankan talenta terbaik, mereka biasanya memasukkan fasilitas lain ke dalam kontrak mereka. Meskipun manfaat ini tidak akan menambah saldo rekening bank Anda, manfaat ini dapat membuat paket kompensasi Anda jauh lebih menarik.
Ide menawarkan keuntungan tambahan sudah ada sejak akhir tahun 1800-an.Salah satunya adalah program pensiun karyawan yang dikembangkan dan ditawarkan oleh perusahaan kereta api American Express pada tahun 1875. Perusahaan tersebut membayar persentase gaji karyawan untuk mereka yang bekerja antara 10 dan 20 tahun dan berusia di atas 60 tahun.
Seiring berjalannya waktu, perusahaan mencari cara lain untuk menarik karyawan baru di era pasca perang.Majikan menawarkan pekerja mereka tunjangan lain di atas gaji mereka pada saat upah tetap rendah — terutama karena inflasi .Di masa lalu, tunjangan non tunai ini berjumlah sekitar 5% dari kompensasi karyawan. Angka itu bertambah seiring waktu.Menurut survei oleh Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS), sekitar 30% kompensasi seseorang di sektor swasta mencakup tunjangan.
Sebagian besar pemberi kerja menawarkan beberapa variasi tunjangan tambahan kepada karyawan untuk membuat lingkungan kerja secara keseluruhan menyenangkan bagi pekerja saat ini dan lebih menarik bagi calon karyawan. Kombinasi dari kompensasi yang tidak dapat dikenakan pajak dapat menjadi bonus yang berharga bagi karyawan dan alat perencanaan retensi bagi pemberi kerja. Manfaat paling umum yang ditawarkan saat ini meliputi:
- paket asuransi jiwa , kecacatan, dan kesehatan
- penggantian uang sekolah atau bantuan pendidikan
- akses atau diskon pusat kebugaran
- rencana makan dan kafetaria karyawan
- bantuan perawatan tanggungan
- kontribusi rencana pensiun
Perlindungan Asuransi
Manfaat sampingan paling umum yang ditawarkan kepada karyawan mencakup kombinasi dari pertanggungan asuransi. Biasanya, pemberi kerja menawarkan hingga $ 50.000 asuransi jiwa berjangka kelompok , jaminan kecacatan jangka pendek dan jangka panjang, dan pilihan asuransi kesehatan. Pengusaha biasanya membagi biaya premi dengan karyawan sebagai upaya untuk mengimbangi total biaya kepada karyawan.
Asuransi Kesehatan
Sebagian besar pemberi kerja memberi karyawan mereka beberapa bentuk perlindungan asuransi kesehatan .Sementara beberapa membayar sebagian dari premi bulanan, yang lain mungkin memberikan pertanggungan penuh, sehingga gratis untuk karyawan mereka.Asuransi kesehatan yang disponsori pemberi kerja adalah salah satu cara paling umum bagi orang untuk mendapatkan perlindungan.Tunjangan ini memiliki nilai nyata yang pasti, yang biayanya dilaporkan setiap tahun pada W-2 karyawan. Meskipun pendaftaran bersifat opsional, biasanya ini adalah cara terbaik bagi karyawan untuk menanggung biaya pengobatan.
Asuransi gigi
Membayar untuk perawatan gigi — meskipun itu hanya pembersihan rutin — bisa sangat mahal. Mendaftar di kelompok garis bawah. Rencana ini biasanya mencakup sejumlah besar pekerjaan, yang dibagi menjadi tiga kategori berbeda, termasuk perawatan gigi pencegahan, dasar, dan utama.
Manfaat kesehatan dan gigi dipotong sebelum pajak. Ini berarti mereka dipotong dari pendapatan kotor karyawan , sehingga mengurangi jumlah pajak yang diambil dari gaji Anda.
Asuransi Jiwa Berjangka Kelompok
Asuransi jiwa bisa mahal. Jika Anda ingin mendapatkan polis asuransi ketika Anda semakin tua, Anda akan membayar lebih banyak dalam bentuk premi. Mengambil pilihan kebijakan kehidupan berjangka kelompok melalui pekerjaan menghilangkan biaya itu. Itu karena risiko yang dihadapi perusahaan asuransi tersebar di banyak orang yang berbeda. Sebagian besar perusahaan sebenarnya menawarkan jenis asuransi ini secara gratis. Meskipun kehidupan berjangka hanya mencakup Anda hingga usia tertentu, Anda mungkin dapat memperpanjang jangka waktu pertanggungan dan mendapatkan lebih banyak untuk penerima Anda dengan beberapa dolar tambahan sebulan. Sama seperti asuransi kesehatan dan gigi, ini sebelum pajak.
Kontribusi Rencana Pensiun
Salah satu manfaat sampingan terpenting yang dapat ditawarkan pemberi kerja adalah kontribusi untuk program pensiun karyawan. Beberapa perusahaan menawarkan kecocokan pada penangguhan gaji 401 (k) karyawan , sementara yang lain memberikan kontribusi yang memenuhi syarat untuk rencana pensiun tanpa mengharuskan karyawan untuk memberikan kontribusi sendiri. Rencana ini dapat menjadi alat yang ampuh dalam menabung untuk jangka panjang dan memberikan kompensasi kepada karyawan di atas dan di luar gaji mereka.
Rencana Manfaat Pasti
Program ini umumnya dikenal sebagai program pensiun .Program ini membayar karyawan sejumlah manfaat tertentu setelah mereka pensiun berdasarkan masa kerja dan gaji tahunan mereka.Rencana dikelola oleh manajer investasi yang dipekerjakan oleh pemberi kerja.Tidak seperti program individu, majikanlah yang mengambil risiko dengan tunjangan pasti kelompok atau program pensiun.
Rencana Kontribusi yang Ditetapkan
Karyawan dapat menyumbang sejumlah tertentu dari gaji mereka sebelum pajak untuk jenis program ini.Karena bersifat opsional, karyawan bertanggung jawab untuk mengelola dan memantau rencana tersebut, yang berarti mereka harus mengevaluasi risiko yang terkait dengan keputusan investasi mereka.Beberapa pemberi kerja mungkin juga mencocokkan kontribusi karyawan dengan rencana tersebut.Seperti paket lainnya, pemotongan adalah sebelum pajak.Tetapi pembayarannya didasarkan pada berapa banyak yang dikontribusikan selama masa kerja, selain keuntungan atau kerugian apa pun.
Vesting
Karyawan harus mengizinkan kontribusi tertentu diberikan sebelum mereka dapat melakukan penarikan dari rencana pensiun yang disponsori pemberi kerja. Vesting memberi karyawan akses penuh ke aset tertentu setelah jangka waktu tertentu. Periode vesting ini biasanya berlaku untuk kontribusi pemberi kerja. Perusahaan melakukan ini untuk mencegah pekerjanya pergi untuk mengejar peluang di tempat lain.
Misalnya, perusahaan mungkin mewajibkan kontribusi pada program iuran pasti untuk diberikan selama lima tahun sebelum karyawan dapat mengaksesnya. Jika Anda memutuskan untuk keluar sebelum periode tersebut, Anda kehilangan hak atas kontribusi yang belum diinvestasikan.
Referensi cepat
Anda mungkin bisa menegosiasikan tunjangan tambahan tertentu dengan majikan Anda meskipun tidak ditawarkan. Itu selalu merupakan ide yang baik untuk bertanya, terutama jika itu membantu perusahaan.
Bantuan yang Bergantung
Bantuan pengasuhan anak adalah manfaat lain yang ditawarkan melalui beberapa pemberi kerja, karena bekerja penuh waktu dengan anak-anak dapat menimbulkan konflik penjadwalan dan biaya penitipan anak yang mahal. Beberapa perusahaan besar menawarkan perawatan yang bergantung pada karyawan di tempat, baik dengan potongan harga atau tanpa biaya. Perusahaan yang lebih kecil dapat memberikan bonus bulanan kepada karyawan untuk tujuan khusus membayar perawatan tanggungan.
Perusahaan lain dapat menawarkan tunjangan yang bergantung kepada karyawan dengan mengizinkan mereka berkontribusi pada program sebelum pajak.The Internal Revenue Service (IRS) memungkinkan individu atau pasangan menikah yang berkas pajak secara terpisah untuk berkontribusi hingga $ 2.500 per tahun, sementara pasangan menikah yang mengajukan bersama-sama dapat memberikan kontribusi maksimal $ 5.000 per tahun. Anda dapat menggunakan manfaat ini untuk membayar biaya tanggungan tertentu, termasuk perawatan anak, serta untuk kerabat lanjut usia yang tidak dapat mengurus diri sendiri.
Kompensasi Bonus
Bersama dengan tunjangan non finansial dan gaji Anda, Anda mungkin berhak atas kompensasi bonus. Ini adalah penghargaan finansial yang melebihi apa pun yang diberikan oleh pemberi kerja Anda. Sebagian besar perusahaan membayar bonus pada akhir tahun dan beberapa bahkan mungkin memberikan bonus penandatanganan kepada karyawan baru saat mereka pertama kali direkrut.
Bonus biasanya dibayarkan jika Anda memenuhi target tertentu.Misalnya, jika Anda bekerja didepartemen penjualan dan tim Anda memenuhi kuota bulananAnda, perusahaan Anda dapat membayar bonus kepada setiap anggota.Jika Anda memenuhi target individu Anda, Anda mungkin dibayar bonus yang lebih besar di akhir periode.Perlu diingat, bahwa bonus dianggap sebagai penghasilan kena pajak , jadi pajak penghasilan dikurangkan dan Anda harus melaporkan jumlah tersebut pada pengembalian pajak tahunan Anda.
Manfaat Pinggiran Lainnya
Bantuan Pendidikan
Manfaat tambahan umum lainnya adalah bantuan pendidikan atau penggantian uang sekolah untuk kursus perguruan tinggi atau penyelesaian program gelar lanjutan. Pemberi kerja yang menawarkan bantuan pendidikan memungkinkan karyawan untuk bekerja dengan jadwal yang fleksibel sehingga mereka dapat menyeimbangkan pendidikan dan kewajiban kerja mereka. Karyawan juga dapat diberikan penggantian uang sekolah untuk semua atau sebagian dari biaya.
Bantuan / Akses Kebugaran
Untuk pemberi kerja yang lebih besar dengan ruang yang cukup, akses ke pusat kebugaran di tempat adalah keuntungan umum bagi karyawan. Pemberi kerja yang lebih kecil juga dapat menawarkan keanggotaan gym dengan diskon atau penggantian peralatan kebugaran hingga batas tertentu setiap tahun.
Paket Makanan dan Kafetaria
Makanan atau paket kafetaria berdiskon juga dapat ditawarkan kepada karyawan sebagai tunjangan tambahan. Pemberi kerja menyadari bahwa biaya makan siang atau makan malam saat karyawan bekerja lembur dapat bertambah dengan cepat dan, oleh karena itu, makanan disediakan oleh beberapa pemberi kerja tanpa biaya kepada karyawan.
Dibayar Waktu Istirahat
Memiliki waktu istirahat di luar pekerjaan sangat penting bagi setiap karyawan. Itulah mengapa pemberi kerja hampir selalu memasukkan cuti yang dibayar dalam kontrak karyawan. Hal ini memungkinkan pekerja mendapatkan waktu yang sangat dibutuhkan di luar pekerjaan, baik itu untuk berlibur atau hanya beristirahat di rumah, dan tetap menerima gaji. Semakin banyak waktu yang Anda habiskan untuk bekerja untuk majikan Anda, semakin besar kemungkinan Anda akan menerima gaji.
Majikan Anda mungkin juga memberi Anda cuti berbayar untuk keadaan lain seperti keadaan darurat keluarga, pemakaman, pengasuhan anak, persalinan, dan cuti ayah .
Penasihat Insight
Jared Hoole, Perencanaan Keuangan CFP® Lakeside, Burlington, MA
Beberapa keuntungan tambahan datang dalam bentuk penurunan harga barang dan jasa. Seringkali, pekerja bisa mendapatkan diskon karyawan untuk produk yang dibuat oleh perusahaan atau salah satu anak perusahaannya. Beberapa majikan menyediakan telepon seluler kepada stafnya, dan penyedia telepon seluler menawarkan diskon perusahaan atas rencana mereka kepada perusahaan besar tertentu. Museum dan lembaga budaya mungkin menawarkan tiket masuk gratis kepada karyawan yang perusahaannya merupakan donor utama atau sponsor acara juga.
Dalam hal gaya hidup, beberapa perusahaan mengganti biaya karyawan untuk biaya perjalanan atau pindah. Mereka mungkin menyediakan layanan penitipan anak atau bantuan untuk merawat tanggungan. Secara finansial, opsi saham karyawan adalah manfaat sampingan utama. Perusahaan langsung memberi pekerja saham perusahaan atau kesempatan untuk membeli dengan harga diskon.
FAQ Manfaat Fringe
Apakah Tunjangan Diambil dari Gaji?
Manfaat tambahan mungkin diambil dari gaji karyawan atau mungkin juga tidak — semuanya tergantung pada jenis manfaatnya. Misalnya, tunjangan seperti asuransi kesehatan, kontribusi untuk program pensiun, atau perawatan tanggungan dikurangkan dari gaji kotor Anda. Fasilitas lain mungkin ditawarkan kepada karyawan secara gratis, seperti akses ke gym di kantor atau diskon untuk hal-hal seperti asuransi mobil dan pemilik rumah atau penyewaan kendaraan.
Bagaimana Pajak Manfaat Fringe?
Manfaat sampingan yang dianggap sebagai penghasilan kena pajak, seperti bonus, dikenakan pajak sebagai penghasilan tetap. Pajak dipotong dari gaji Anda dan pendapatan harus dilaporkan pada pengembalian pajak tahunan Anda. Tetapi tunjangan tambahan lainnya mungkin dianggap tidak dapat dikenakan pajak karena sudah dipotong sebelum pajak. Kontribusi tertentu yang dibuat untuk program pensiun tidak dikenakan pajak sampai Anda memilih untuk menariknya dari program tersebut. Anda mungkin harus membayar penggantian seperti uang sekolah dan keanggotaan untuk gym di luar situs. Sebaiknya hubungi departemen sumber daya manusia atau IRS Anda.
Apa Arti Fringe di Gaji Saya?
Jika Anda melihat ini di gaji Anda, biasanya ini menunjukkan berapa banyak perusahaan Anda membayar dalam nilai dolar untuk tunjangan tambahan. Sebagian besar pemberi kerja akan membuat daftar tunjangan mana yang dibayar dan seberapa banyak.
Apa Manfaat Fringe?
Tunjangan tambahan adalah sesuatu yang ditawarkan oleh majikan Anda di atas dan di luar gaji tahunan Anda atau gaji lainnya. Ini adalah fasilitas yang ditawarkan oleh pemberi kerja untuk menarik dan mempertahankan bakat terbaik. Ini termasuk hal-hal seperti asuransi kesehatan dan gigi, tunjangan pensiun, bonus, dan cuti yang dibayar.
Apakah Pajak Penggajian merupakan Manfaat Pinggiran?
Pajak gaji tidak dianggap sebagai tunjangan tambahan. Ini adalah pemotongan yang ditahan majikan dari gaji Anda untuk dibayarkan kepada pemerintah untuk pajak penghasilan, Jaminan Sosial, dan Medicare. Pajak ini didasarkan pada penghasilan Anda, termasuk gaji, gaji, dan tip.
Garis bawah
Dipekerjakan untuk pekerjaan baru bisa sangat mengasyikkan. Tapi ingatlah untuk tidak dibutakan oleh berapa banyak Anda akan dibayar. Meskipun gaji Anda untuk dibawa pulang adalah pertimbangan yang sangat penting, Anda juga harus mengingat fasilitas lain yang ditawarkan perusahaan kepada Anda. Meskipun Anda mungkin tidak mendapatkan gaji yang tinggi — yang mungkin membuat Anda berada dalam kelompok pajak yang lebih tinggi — tunjangan tambahan seperti perawatan kesehatan, bonus, waktu liburan, dan rencana pensiun yang baik sebenarnya dapat menyeimbangkannya.