Vested Benefit Obligation (VBO)
Apa Vested Benefit Obligation (VBO)?
Kewajiban manfaat pribadi (VBO) mengacu pada nilai sekarang aktuaria dari program pensiun yang telah diperoleh karyawan dan merupakan salah satu ukuran kewajiban dana pensiun suatu perusahaan.
Memahami Vested Benefit Obligation (VBO)
Kewajiban manfaat pribadi (VBO) adalah salah satu dari tiga pendekatan yang digunakan perusahaan untuk mengukur dan mengungkapkan kewajiban pensiun serta kinerja dan kondisi keuangan program mereka pada akhir setiap periode akuntansi – seperti yang diwajibkan menurut Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan FASB. No. 87.1 Dua ukuran lainnya adalah akumulasi kewajiban manfaat perusahaan dan kewajiban manfaat yang diproyeksikan .
VBO adalah bagian dari akumulasi kewajiban tunjangan yang akan diterima karyawan terlepas dari partisipasi mereka yang berkelanjutan dalam program pensiun perusahaan. Ini adalah tunjangan yang menjadi hak karyawan – sebagai kebalikan dari kewajiban tunjangan yang terakumulasi, yang merepresentasikan nilai sekarang dari tunjangan apa pun, baik vested maupun tidak.
The Security Act Karyawan Penghasilan Pensiun (Erisa) 1974 mengharuskan perusahaan untuk manfaat vest menggunakan salah satu dari dua pendekatan berikut:
- Manfaat pensiun harus sepenuhnya diberikan dalam waktu lima tahun atau kurang; kalau tidak
- Perusahaan dapat memilih untuk memberikan 20% dari tunjangan pensiun karyawan dalam tiga tahun atau kurang, kemudian memberikan 20% lagi per tahun sampai karyawan tersebut 100% diberikan dalam program setelah tujuh tahun bekerja.
Karena persyaratan vesting minimum umumnya lima tahun, nilai kewajiban manfaat pribadi dan kewajiban manfaat yang terakumulasi sangat dekat di sebagian besar program pensiun. Meskipun nilai ABO dan VBO harus diungkapkan pada akhir tahun fiskal, jika nilainya hampir sama, laporan keuangan perusahaan menunjukkan nilai ABO dan menyatakan bahwa nilai VBO dan ABO tidak berbeda secara material.