Asosiasi Penerima Karyawan Sukarela (VEBA)

Apa Asosiasi Penerima Karyawan Sukarela (VEBA)?

Asosiasi Penerima Manfaat Karyawan Sukarela (VEBA) adalah jenis organisasi bersama yang memberikan tunjangan hidup, sakit, kecelakaan, medis, dan serupa kepada anggota, tanggungan, atau penerima manfaatnya .

Memahami VEBA

Asosiasi Penerima Manfaat Karyawan Sukarela (VEBA) dapat didirikan oleh karyawan atau oleh pemberi kerja dan harus terdiri dari karyawan dari perusahaan yang sama atau serikat pekerja yang sama. Manfaat VEBA biasanya berakhir ketika karyawan tersebut meninggalkan perusahaan atau serikat pekerja yang terkait dengan VEBA.

Baik karyawan atau atasan mereka dapat menyumbangkan dana ke VEBA. Kontribusi pemberi kerja seringkali menjadi potongan pajak bagi pemberi kerja. VEBA sendiri diberi wewenang oleh Internal Revenue Code pasal 501 (c) (9) sebagai organisasi bebas pajak selama penghasilan mereka hanya digunakan untuk memberikan manfaat. Namun, tunjangan yang dibayarkan kepada karyawan belum tentu bebas pajak bagi karyawan tersebut. Pemberi kerja yang memberikan kontribusi ke VEBA biasanya akan menerima pengurangan berdasarkan Kode Pendapatan Internal 162 untuk jumlah yang dikontribusikan. Pemberi kerja juga dapat menerima potongan jika tunjangan dibayarkan langsung kepada karyawan oleh pemberi kerja sebagai bagian dari paket tunjangan tambahan.

Misalnya, United Auto Workers membentuk VEBA untuk pekerjanya di Tiga Besar produsen mobil pada tahun 2007 dan oleh karena itu membebaskan perusahaan dari tanggung jawab atas rencana kesehatan mereka di buku akuntansi.

Kondisi VEBA

VEBA harus memenuhi beberapa persyaratan, termasuk bahwa itu merupakan asosiasi sukarela karyawan dengan tujuan memberikan tunjangan. Penghasilan VEBA tidak dapat menguntungkan individu, organisasi, atau pemegang saham swasta selain melalui pembayaran manfaat. Asosiasi juga harus dikontrol oleh anggotanya secara keseluruhan atau sebagian oleh wali atau wali independen mereka, dan VEBA tidak dapat melakukan diskriminasi dalam pembayaran manfaatnya kecuali jika ditetapkan sebagai bagian dari perjanjian perundingan bersama. Tunjangan kesehatan dapat dibayarkan dari aset umum pemberi kerja, dari kepercayaan yang dibuat oleh pemberi kerja, atau kombinasi dari mekanisme pendanaan ini.

Setiap kelompok karyawan yang berbagi ikatan umum terkait pekerjaan dapat membentuk VEBA. Ikatan bersama ini dapat berupa pemberi kerja yang sama, atau perjanjian kerja bersama atau serikat pekerja yang sama. Jika beberapa pemberi kerja memiliki lini bisnis yang sama dan wilayah geografis yang sama, mereka dianggap memiliki “ikatan bersama” yang ditentukan oleh undang-undang. Secara umum, tidak ada batasan pada ukuran VEBA atau jumlah manfaat yang dapat diberikan, hanya pada jenis manfaat dan orang yang menerima manfaat tersebut.