Persyaratan Kerja
Apa Persyaratan Kerja?
Ketentuan kerja mengacu pada tanggung jawab dan tunjangan yang terkait dengan pekerjaan sebagaimana disepakati oleh pemberi kerja dan karyawan pada saat perekrutan.Istilah-istilah ini, yang juga dapat disebut sebagai kondisi kerja, umumnya mencakup tanggung jawab pekerjaan, jam kerja, aturan berpakaian, waktu libur kerja, dan gaji awal.Mereka mungkin juga termasuk manfaat seperti asuransi kesehatan, asuransi jiwa , danrencana pensiun .
Meskipun persyaratan kerja dapat disepakati secara lisan, karyawan dan pemberi kerja biasanya menandatangani kontrak tertulis.
Poin Penting
- Ketentuan kerja adalah tunjangan dan tanggung jawab yang disepakati antara pemberi kerja dan karyawan selama proses perekrutan.
- Persyaratan dapat mencakup hal-hal seperti gaji, tunjangan, pensiun, kebijakan perusahaan, pemutusan hubungan kerja, dan perjanjian non-persaingan.
- Para eksekutif dan pekerja dengan keterampilan yang dibutuhkan umumnya memiliki daya tawar dalam hal pekerjaan mereka.
- Persyaratan kerja minimum ditetapkan oleh Departemen Tenaga Kerja AS.
Bagaimana Ketentuan Kerja Bekerja
Sebagian besar perusahaan membutuhkan karyawan profesional dan administratif, serta eksekutif untuk menandatangani perjanjian kerja atau kontrak tertulis yang merinci persyaratan kerja. Kondisi kerja untuk karyawan per jam sering diuraikan dalam buku pegangan karyawan atau manual kebijakan perusahaan. Dalam keadaan tertentu, istilah juga dapat diungkapkan secara lisan. Namun, persyaratan tertulis dapat melindungi karyawan dan pemberi kerja.
Selain seluk-beluk gaji dan tunjangan, persyaratan kerja dapat menentukan masalah sensitif seperti penyelesaian perselisihan, perjanjian kerahasiaan atau non-persaingan , dan alasan pemutusan hubungan kerja, serta kemungkinan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja .
Pencari kerja dengan keterampilan yang banyak diminati seringkali dapat menegosiasikan persyaratan kerja yang lebih baik. Pekerjaan tingkat eksekutif juga mencakup negosiasi persyaratan antara manajer perekrutan dan kandidat. Baik itu posisi eksekutif atau pekerjaan tingkat pemula , persyaratan kerja tunduk pada pedoman negara bagian atau federal.
Standar minimum untuk Departemen Tenaga Kerja (DOL).Ini termasuk aturan yang mencakup upah minimum , lembur, minggu kerja standar, waktu istirahat yang diamanatkan, dan masalah keselamatan. Departemen ini juga mengatur undang-undang ketenagakerjaan di industri tertentu, seperti pertanian, pertambangan, dan konstruksi. Undang-undang negara bagian dapat menambahkan tunjangan, aturan, atau hak tambahan terkait pekerjaan di dalam yurisdiksi mereka.
Referensi cepat
Pastikan Anda membaca seluruh kontrak kerja yang ditawarkan oleh calon majikan sebelum Anda menandatangani. Jika Anda tidak yakin, sebaiknya mintalah pengacara untuk memeriksanya.
Pertimbangan Khusus
Kontrak kerja biasanya dianggap sesuka hati di Amerika Serikat. Ini berarti bahwa baik pemberi kerja atau karyawan dapat secara legal mengakhiri perjanjian setiap saat dengan hampir semua alasan.Pekerjaan sesuka hati memungkinkan karyawan untuk dipecat meskipun tidak ada persyaratan kerja yang dilanggar.Undang-undang ketenagakerjaan melindungi pekerja dari diskriminasi karena ras, jenis kelamin, atau agama.
Dalam praktiknya, karyawan yang memiliki kontrak umumnya memiliki tingkat jaminan kerja selama masa kontrak selama mereka tidak melanggar ketentuan kontrak apa pun.Hukum sesuka hati tidak berlaku di Montana — satu-satunya negara bagian yang sejenis — jadi karyawan hanya dapat diberhentikan karena alasan yang baik.
Aturan sesuka hati juga tidak berlaku bagi individu yang menjadi bagian dari serikat pekerja .Organisasi-organisasi ini membantu melindungi hak-hak pekerja dengan menegosiasikan tunjangan dan kondisi kerja lainnya, termasuk persyaratan pemutusan hubungan kerja.Karyawan yang bekerja di bawah serikat pekerja telah menetapkan kontrak dan tidak dapat diberhentikan sesuka hati berkatperjanjian kerja bersama .
Ketentuan Pekerjaan di Luar Negeri
Sebagian besar negara maju dan berkembang telah mengkodifikasi persyaratan kerja standar tertentu.Irlandia memiliki Undang-Undang Ketentuan Kerja (Informasi) yang menguraikan aturan yang mencakup berbagai topik tempat kerja dan ketenagakerjaan. Australia’sFair Work Ombudsman menetapkan aturan yang terkait dengan gaji, cuti, redundansi, hak, dan banyak lagi.
Undang-undang ketenagakerjaan AS tidak murah hati dibandingkan dengan yang ada di bagian lain dunia.Uni Eropa, misalnya, mengamanatkan bahwa pekerja mendapatkan setidaknya empat minggu cuti setiap tahun. Di Finlandia, calon ibu mendapatkan cuti setidaknya enam minggu sebelum tanggal jatuh tempo mereka, dan 15 minggu lagi setelah kelahiran anak. Tunjangan seperti ini mungkin tidak disertakan dalam persyaratan kerja Anda berikutnya, tidak peduli seberapa keras Anda menawar.