Keterampilan Kerja Teknis

Apa Keterampilan Kerja Teknis?

Keterampilan kerja teknis, kadang-kadang disebut sebagai keterampilan keras, adalah bakat dan keahlian khusus yang dimiliki seseorang, membantunya melakukan tugas atau pekerjaan tertentu. Ini berbeda dengan soft skill , yang menggambarkan karakter dan ciri kepribadian.

Keterampilan teknis adalah kemampuan yang diperoleh seseorang melalui praktik dan pembelajaran, meskipun mereka mungkin membawa kecenderungan yang melekat pada keterampilan tertentu. Seseorang yang memiliki keahlian khusus untuk pengkodean, misalnya, akan memiliki keterampilan teknis yang dicari sebagai kandidat pekerjaan di perusahaan perangkat lunak atau teknologi.

Poin Penting

  • Keterampilan teknis adalah kemampuan praktis yang dimiliki seorang karyawan yang membantu perusahaan mencapai fungsinya.
  • Keterampilan ini diperoleh dan diasah melalui pendidikan, latihan, dan pengulangan, dan dapat berupa manual (misalnya menjahit) atau kognitif (misalnya akuntansi).
  • Tidak seperti “soft skill”, orang dapat membuktikan kompetensi teknis mereka dengan mengikuti tes bakat atau memberikan sertifikasi, gelar, magang, atau pengalaman kerja.

Memahami Keterampilan Kerja Teknis

Keterampilan kerja teknis ideal untuk dicantumkan di bagian keterampilan resume karena mereka menyoroti kemampuan dan kekuatan. Namun, penting untuk disadari bahwa tidak semua keterampilan teknis yang dimiliki individu harus dicantumkan. Daftar tersebut harus disesuaikan agar sesuai dengan pekerjaan. Ini memberi individu kesempatan lebih besar untuk dipekerjakan.

Karyawan baru atau calon karyawan mungkin harus menjalani tes bakat untuk mengukur kemahiran seseorang dalam berbagai keterampilan dan kemampuan teknis. Tes bakat mengasumsikan bahwa individu memiliki kekuatan dan kelemahan yang melekat, dan memiliki kecenderungan alami untuk sukses atau gagal di bidang tertentu berdasarkan karakteristik bawaan mereka. Perhatikan bahwa tes bakat tidak menguji pengetahuan atau kecerdasan; hanya keterampilan atau kecenderungan tertentu. Oleh karena itu, ini bukanlah ujian yang bisa dipelajari seseorang.

Karyawan dengan keterampilan kerja teknis disebut sebagai tenaga kerja terampil , dan dapat dibandingkan dengan tenaga kerja tidak terampil .

Keterampilan Teknis vs. Keterampilan Lunak

Pada lamaran kerja, surat lamaran, resume, dan secara langsung selama proses wawancara, pemberi kerja mencari pelamar dengan keterampilan keras dan lunak. Keterampilan keras, atau teknis, adalah kemampuan atau rangkaian keterampilan yang dapat diajarkan dan dapat diukur dengan mudah. Contoh keterampilan keras termasuk sertifikat atau gelar dalam disiplin ilmu tertentu; penguasaan atau fluiditas dalam bahasa asing; pengoperasian mesin tertentu yang efisien; dan kemampuan untuk menghasilkan program komputer.

Soft skill berbeda dari hard skill karena sifatnya subjektif dan bisa sangat sulit diukur. Soft skill adalah keterampilan yang melekat yang berkaitan dengan karakter atau kepribadian seseorang. Keterampilan ini terkadang disebut sebagai ” keterampilan interpersonal ” atau “keterampilan orang”. Contoh soft skill termasuk komunikasi yang efektif; bekerja dengan baik dengan orang lain; manajemen waktu; kemampuan untuk menjadi persuasif; fleksibilitas; dan kesabaran.

Apa yang Diinginkan Pengusaha

Keterampilan kerja teknis memainkan peran penting dalam mendapatkan pekerjaan. Keterampilan keras tertentu diperlukan untuk berbagai pekerjaan, dan beberapa posisi memerlukan serangkaian atau kombinasi keterampilan ini. Namun, beberapa jenis keterampilan teknis yang lebih dasar atau menengah cukup mudah untuk diajarkan oleh pemberi kerja kepada karyawan baru. Keterampilan lunak, karena mereka pada dasarnya melekat, sangat sulit untuk diajarkan. Dalam beberapa kasus, soft skill tidak bisa diajarkan.

Untuk alasan ini, pemberi kerja terus mencari karyawan potensial dengan campuran keterampilan teknis dan lunak yang memungkinkan mereka menyelesaikan tugas dengan cara yang cepat dan efisien. Karena layanan / kepuasan pelanggan adalah salah satu aspek terpenting bagi perusahaan atau organisasi mana pun, soft skill sering dianggap memiliki nilai yang lebih besar.

Keterampilan Teknis Sesuai Permintaan

  • Pemrograman dan pengkodean: Keterampilan pemrograman dan pengkodean tidak hanya untuk pengembang. Keterampilan ini juga relevan untuk staf TI, tim layanan pelanggan, dan manajer proyek yang perlu mendukung pelanggan atau mengoordinasikan proyek. Setiap lulusan TI akan lebih berharga bagi pemberi kerja sejak awal jika mereka tahu cara membuat kode.
  • Manajemen Proyek: Kemampuan untuk mengumpulkan sumber daya, orang, dan anggaran secara efektif adalah salah satu keterampilan teknis terbaik yang dapat Anda miliki. Manajer proyek bekerja di hampir setiap industri , mulai dari konstruksi hingga desain digital. Manajer proyek yang memenuhi syarat dapat menyelesaikan proyek dengan lebih efisien, menggunakan sumber daya dengan biaya yang efektif, dan menerapkan tim yang tepat untuk menyelesaikan pekerjaan. Manajer proyek yang terampil akan menghemat uang perusahaan, segera menyelesaikan masalah, dan membantu mengantisipasi masalah di masa depan.
  • Analisis Data: Analisis data memberikan informasi penting bagi bisnis yang mereka butuhkan untuk mempertahankan pangsa pasar dan membangun keunggulan kompetitif mereka. Ini bisa menjadi tugas yang kompleks, tetapi analisis data yang baik dapat menghasilkan operasi penjualan dan pemasaran yang lebih efektif, peningkatan peluang untuk menghasilkan pendapatan, dan efisiensi operasional yang lebih besar.
  • Keamanan Informasi: Pelanggaran data dapat berdampak buruk pada bisnis, dari kehilangan bisnis hingga kerusakan merek yang tidak dapat diperbaiki. Dengan demikian, permintaan akan spesialis keamanan teknis meningkat.
  • Desain: Desainer perlu menguasai sejumlah keterampilan teknis, dari perangkat lunak seperti Photoshop hingga alat yang mereka gunakan untuk membuat bingkai gambar. Keterampilan teknis seperti pengetahuan kerja HTML, CSS, dan JavaScript juga berguna.
  • Konten dan SEO: Keterampilan menulis saat ini lebih dari sekadar menggunakan pengolah kata untuk membuat konten yang hebat. Penulis juga perlu memiliki keterampilan digital yang serius. Mereka perlu memahami sistem manajemen konten, pengoptimalan mesin pencari (SEO), dan bahkan tahu cara menyusun situs web atau blog.

Contoh Keterampilan Teknis

Akuntansi adalah profesi yang membutuhkan keahlian teknis yang cukup kaku. Selain mengetahui seluk beluk praktik akuntansi dan hukum perpajakan, keakraban dengan software khusus industri seperti Great Plains, QuickBooks, Peachtree, Software SAP, dan software penyiapan pajak, juga sering dibutuhkan dewasa ini.

Akuntan  perlu mengetahui bagaimana menyiapkan dan menafsirkan laporan keuangan dan laporan akuntansi lainnya, mengembangkan mekanisme pelaporan keuangan yang efisien, dan merencanakan serta menerapkan pengendalian akuntansi.

Perhatikan bahwa beberapa keterampilan lain yang dibutuhkan akuntan mungkin dikategorikan sebagai keterampilan lunak. Mereka harus siap untuk berkomunikasi secara efektif dengan regulator, berurusan dengan auditor eksternal, dan tetap update tentang masalah terkini dan perubahan peraturan industri.