Opsi Saham Statuta

Apa Opsi Saham Statuta?

Opsi saham wajib mengacu pada jenis opsi saham karyawan yang memberi peserta keuntungan pajak tambahan yang tidak dimiliki oleh opsi saham tidak memenuhi syarat atau nonstatutory. Opsi saham wajib memerlukan dokumen rencana yang dengan jelas menguraikan berapa banyak opsi yang akan diberikan kepada karyawan mana. Karyawan tersebut harus menggunakan opsi mereka dalam 10 tahun setelah menerimanya.

Harga pelaksanaan ( kesepakatan) opsi tidak boleh kurang dari harga pasar saham pada saat opsi diberikan. Selain itu, opsi saham wajib tidak dapat dijual hingga setidaknya satu tahun setelah tanggal pelaksanaan dan dua tahun setelah tanggal opsi diberikan.

Jenis kompensasi karyawan ini dapat dibandingkan dengan opsi saham insentif (ISO), yang hanya diberikan kepada manajemen puncak untuk retensi atau untuk menghargai kinerja.

Memahami Opsi Saham Statutori

Banyak perusahaan memberikan fasilitas kepada karyawan mereka seperti opsi saham menurut undang-undang. Juga disebut sebagai opsi saham insentif, opsi ini digunakan sebagai cara untuk menarik calon karyawan baru atau untuk mempertahankan karyawan yang ada agar tetap bersama perusahaan. Intinya, perusahaan membagi sebagian keuntungannya dengan karyawannya. Hal ini memungkinkan karyawan untuk berkontribusi pada keberhasilan perusahaan dengan mendorong mereka untuk melampaui dan melampaui kinerja mereka, sambil menerima bentuk kompensasi tambahan di atas gaji reguler mereka.

Opsi dikeluarkan pada tanggal pemberian, tetapi tanggal di mana karyawan menggunakan hak mereka untuk membeli opsi tersebut adalah tanggal pelaksanaan. Namun sebelum seorang karyawan dapat menggunakan opsi ini, ada periode vesting yang harus dilalui. Periode ini biasanya lebih lama dari opsi saham yang tidak memenuhi syarat , jika tidak, implikasi pajak akan meningkat.

pajak minimum alternatif .

Menurut Internal Revenue Service (IRS), ketika pemberi kerja memberikan karyawan mereka opsi saham menurut undang-undang, karyawan biasanya tidak memasukkan jumlah apa pun dalam pendapatan kotor mereka ketika mereka menerima atau menggunakan opsi tersebut. Terlepas dari kenyataan itu, karyawan yang menerima opsi saham wajib mungkin termasuk dalam pajak minimum alternatif untuk tahun di mana opsi saham insentif mereka dieksekusi.

Pertimbangan Pajak

Ketika saham yang diperoleh melalui pelaksanaan opsi tersebut kemudian dijual, karyawan tersebut akan memiliki penghasilan kena pajak atau kerugian yang dapat dikurangkan sebagai akibatnya. Ini biasanya dinilai sebagai keuntungan atau kerugian modal. Asumsinya adalah bahwa harga opsi saham akan lebih rendah dari harga pasar pada saat opsi tersebut dilaksanakan, yang akan memungkinkan karyawan untuk menjual aset tersebut untuk mendapatkan keuntungan.

Jika karyawan tidak memenuhi persyaratan periode kepemilikan khusus — artinya mereka menjual saham sebelum satu tahun berlalu sejak tanggal pelaksanaan — pendapatan dari penjualan tersebut harus diperlakukan sebagai pendapatan biasa. Jumlah itu juga ditambahkan ke dasar saham untuk menghitung kerugian atau keuntungan dari pelepasan saham .