Undang-Undang Perlindungan Pekerjaan Bisnis Kecil Tahun 1996

Apa Undang-Undang Perlindungan Pekerjaan Bisnis Kecil Tahun 1996?

The Small Business Job Protection Act tahun 1996 adalah bagian dari undang-undang Amerika yang memiliki implikasi substansial bagi bisnis kecil. Undang-undang tersebut meningkatkan persyaratan upah minimum, aturan pensiun yang disederhanakan, dan pajak yang disesuaikan untuk usaha kecil.

Undang-undang tersebut juga melakukan penyesuaian terhadap peraturan Korporasi S tentang ketentuan pelabuhan yang aman dan aturan yang mengatur status pekerjaan pekerja. Undang-undang tersebut juga menyederhanakan administrasi dan pemeliharaan program iuran pasti 401 (k) sebagai insentif bagi pemberi kerja untuk menyediakan jenis program pensiun ini kepada karyawannya.

Poin Penting:

  • The Small Business Job Protection Act tahun 1996 adalah bagian dari undang-undang Amerika yang dirancang untuk meningkatkan daya saing bisnis kecil.
  • Undang-undang tersebut mengubah persyaratan upah minimum, aturan pensiun yang disederhanakan, pajak yang diturunkan untuk usaha kecil, dan peraturan Korporasi S yang disesuaikan.
  • Undang-undang itu juga menaikkan upah minimum.

Memahami Undang-Undang Perlindungan Pekerjaan Bisnis Kecil tahun 1996

The Small Business Job Protection Act Of 1996 adalah bagian penting dari undang-undang yang mempermudah bisnis kecil di Amerika Serikat untuk mengoperasikan dan menciptakan lapangan kerja. Undang-undang tersebut adalah salah satu dari beberapa undang-undang yang disahkan oleh Kongres dan ditandatangani oleh Presiden untuk meningkatkan daya saing bisnis kecil dibandingkan dengan perusahaan yang lebih besar. Tindakan tersebut disponsori oleh Rep. Bill Archer, (R-TX) dan ditandatangani oleh Presiden Bill Clinton menjadi undang-undang.

Selain menaikkan upah minimum, undang-undang tersebut secara signifikan memperluas jumlah perusahaan yang dapat memanfaatkan pemilihan S Corporation. Undang-undang tersebut juga mempermudah usaha kecil untuk menawarkan akun pensiun 401 (k) , yang memungkinkan perusahaan kecil bersaing dengan perusahaan besar dengan menarik karyawan dengan paket tunjangan mereka.

Undang-undang tersebut memiliki beberapa sub-bagian. Bagian pertama mengubah Kode Pendapatan Internal (IRC) dan meningkatkan jumlah yang mungkin dibebankan oleh bisnis kecil untuk tujuan pajak menjadi $ 25.000. Bagian kedua mengurangi kredit pajak kesempatan kerja dari 40 menjadi 35% dan mendefinisikan kembali anggota kelompok sasaran sehubungan dengan kredit tersebut. Bagian ketiga meningkatkan jumlah pemegang saham perusahaan S yang diizinkan di perusahaan dari 35 menjadi 75, memberikan status perusahaan S ke perusahaan yang lebih besar.

Bagian ini juga mengizinkan lembaga keuangan untuk memiliki hutang safe harbour dan organisasi bebas pajak tertentu untuk menjadi pemegang saham korporasi S. Bagian terakhir menyederhanakan pensiun menangani 401 (k) rekening pensiun individu dan kemampuan pemberi kerja untuk mencocokkan kontribusi pensiun karyawan. Beberapa subbagian lainnya membahas kepemilikan asing atas usaha kecil dan kepatuhan pajak asing.

Undang-undang tersebut juga mengubah persyaratan upah minimum , meningkatkan upah minimum dari $ 4,25 per jam pada saat itu menjadi $ 5,15 per jam (upah minimum federal AS telah ditingkatkan lebih jauh pada tahun-tahun setelah itu) dan membuat kompensasi lembur lebih murah hati bagi para pekerja.

Pertimbangan Khusus

Tindakan itu menciptakan kepercayaan investasi sekuritisasi aset keuangan  (FASIT). Ini adalah entitas yang digunakan untuk mengamankan hutang dan penerbitan sekuritas beragun aset. Namun, FASIT disalahgunakan oleh Enron selama aktivitas skandalnya sekitar tahun 2000, dan FASIT dicabut berdasarkan American Jobs Creation Act of 2004.