Tenaga kerja yang terampil
Apa ?
Tenaga kerja terampil adalah segmen tenaga kerja yang memiliki keahlian khusus, pelatihan, dan pengalaman untuk melaksanakan tugas fisik atau mental yang lebih kompleks daripada fungsi pekerjaan rutin. Tenaga kerja terampil umumnya dicirikan oleh pendidikan tinggi, tingkat keahlian yang diperoleh melalui pelatihan dan pengalaman, dan juga akan sesuai dengan upah yang lebih tinggi.
Ini dapat dibandingkan dengan tenaga kerja tidak terampil .
Memahami Kerja Terampil
Tenaga kerja terampil dalam dunia yang semakin kompetitif sangatlah penting. Negara-negara berkembang di Asia dengan cepat membangun kumpulan tenaga kerja terampil mereka. Sementara itu, AS dan negara-negara Eropa Barat, yang telah mendominasi kemajuan ekonomi sejak pertengahan 1800-an, lebih memperhatikan pelestarian dan pertumbuhan tenaga kerja terampil mereka.
Perusahaan Amerika (istilah informal untuk perusahaan besar) memiliki program pelatihan formal yang ekstensif untuk pekerja baru dan yang sudah ada, sementara perusahaan kecil dan menengah mungkin memiliki program formal. Tetapi jika tidak, pelatihan di tempat kerja untuk membangun keterampilan adalah hal yang biasa.
The Departemen Tenaga Kerja AS (DOL) juga menyediakan program-program yang diakui pemerintah melalui Employment & Training Administration, Amerika Job Center Jaringan dan CareerOne Berhenti, yang berfungsi sebagai direktori program pelatihan lokal. Beberapa negara di Eropa telah berada di garis depan dalam mengembangkan tenaga kerja terampil.
Jerman, khususnya, dianggap sebagai panutan dengan program magang di seluruh sektor korporatnya — di pabrik otomotif, fasilitas manufaktur mesin, perangkat keras teknologi, dan kantor pengembangan perangkat lunak, kantor perbankan. AS baru saja mulai meniru model pelatihan ini untuk tenaga kerja terampil.
Masa Depan Tenaga Kerja Terampil
Dengan perubahan ekonomi yang cepat sehubungan dengan pertumbuhan pekerjaan berbasis pengetahuan, tenaga kerja terampil masa depan mungkin berbeda dari tenaga kerja terampil masa lalu dan sekarang. “Kebangkitan mesin” menimbulkan perdebatan hebat dan tingkat kecemasan tertentu di antara para pekerja terampil, yang bertanya-tanya apakah mereka pada akhirnya akan digantikan oleh robot atau algoritme komputer dalam pekerjaannya.
Mereka yang belum terjun ke dunia kerja bertanya-tanya jenis keterampilan apa yang akan menghasilkan pekerjaan yang menguntungkan di era baru. Manufaktur kelas atas dan banyak layanan profesional yang membutuhkan pengetahuan khusus seperti hukum, kedokteran, dan keuangan saat ini sedang diserang oleh kebangkitan mesin. Keterampilan dalam STEM (sains, teknologi, teknik, dan matematika) saat ini sedang dipromosikan sebagai jawaban untuk tetap kompetitif dalam angkatan kerja global modern.
Buruh Terampil vs. Buruh Tidak Terampil
Tenaga kerja tidak terampil adalah kebalikan konseptual dari tenaga kerja terampil. Tenaga kerja tidak terampil adalah segmen tenaga kerja yang terkait dengan seperangkat keterampilan terbatas atau nilai ekonomi minimal untuk pekerjaan yang dilakukan. Tenaga kerja tidak terampil umumnya dicirikan oleh pencapaian pendidikan yang lebih rendah, seperti ijazah sekolah menengah, GED atau kekurangannya, dan biasanya menghasilkan upah yang lebih kecil.
Pekerjaan yang tidak memerlukan tingkat pendidikan khusus atau pengalaman khusus sering kali tersedia bagi angkatan kerja tidak terampil.
Istilah yang mirip dengan tenaga kerja tidak terampil adalah tenaga kerja berketerampilan rendah. Meskipun tenaga kerja berketerampilan rendah juga menunjukkan kurangnya pendidikan atau pelatihan yang diperlukan untuk dapat dipekerjakan, hal ini dapat dilihat sebagai sedikit berbeda dari tenaga kerja tidak terampil tergantung pada konteksnya. Mungkin diperlukan pelatihan keterampilan dasar agar pekerjaan dapat diselesaikan dengan sukses. Posisi dengan keterampilan rendah dapat mencakup posisi tingkat awal dalam layanan makanan dan lingkungan ritel.
Poin Penting
- Tenaga kerja terampil mengacu pada segmen tenaga kerja yang sangat terlatih, berpendidikan, atau berpengalaman yang dapat menyelesaikan tugas mental atau fisik yang lebih kompleks di tempat kerja.
- Tenaga kerja terampil sering kali terspesialisasi dan mungkin memerlukan pelatihan dan pengalaman yang lama.
- Tenaga kerja terampil, yang dapat dibandingkan dengan pekerja tidak terampil atau berketerampilan rendah, biasanya menghasilkan pendapatan yang lebih tinggi.
Tenaga kerja setengah terampil, atau setengah terampil, melibatkan orang-orang atau posisi di mana tingkat pengetahuan dasar, pengalaman, atau pelatihan diperlukan untuk menyelesaikan tugas dengan sukses. Umumnya, keterampilan yang dibutuhkan tidak terlalu terspesialisasi tetapi memiliki kompleksitas yang lebih tinggi daripada posisi tidak terampil. Contoh posisi semi-terampil mungkin termasuk supir pengiriman, perwakilan layanan pelanggan dan asisten administrasi tingkat awal.