Ensiklopedia keuangan

Menandatangani Bonus

Apa Menandatangani Bonus?

Istilah bonus penandatanganan mengacu pada penghargaan finansial yang ditawarkan oleh bisnis kepada calon karyawan sebagai insentif untuk bergabung dengan perusahaan. Bonus penandatanganan dapat terdiri dari pembayaran tunai satu kali atau sekaligus dan / atau opsi saham. Bisnis menawarkan bonus penandatanganan kepada kandidat pekerjaan berkualifikasi tinggi yang mungkin sedang mempertimbangkan tawaran pekerjaan dari perusahaan lain.

Poin Penting

  • Bonus penandatanganan adalah penghargaan finansial yang ditawarkan oleh bisnis kepada calon karyawan sebagai insentif untuk bergabung dengan perusahaan.
  • Bonus dapat datang dalam bentuk uang tunai dan / atau opsi saham dan sebagai tambahan untuk gaji, bonus, liburan, dan tunjangan lainnya karyawan.
  • Bonus penandatanganan biasa terjadi dalam olahraga profesional, sektor keuangan, dan media serta hiburan.

Cara Kerja Penandatanganan Bonus

Perusahaan sering menggunakan insentif untuk merekrut dan mempertahankan talenta terbaik. Salah satu insentif ini disebut bonus penandatanganan. Ini ditawarkan kepada calon karyawan baru selain kompensasi lain yang mungkin mereka terima. Jadi, dalam pertukaran untuk menandatangani kontrak kerja dengan perusahaan, karyawan baru dapat menerima lump-sum pembayaran tunai atau opsi saham di atas mereka biasa gaji, bonus, liburan, dan manfaat lainnya mencatat dalam perjanjian mereka. Bonus penandatanganan mungkin sebanyak 10% atau lebih dari gaji pokok tahun pertama calon karyawan .

Bonus penandatanganan menjadi cukup umum. Menurut monster.com, sekitar 76% pemberi kerja menggunakan jenis insentif ini untuk menarik karyawan baru. Beberapa industri yang menggunakan jenis insentif ini untuk menarik karyawan baru meliputi:

Pemberi kerja dapat menawarkan bonus ini kepada karyawan baru sebagai cara untuk mengganti keuntungan yang mungkin hilang ketika mereka meninggalkan pekerjaan lama mereka. Bonus penandatanganan juga dapat menjadi sarana bagi perusahaan untuk menutupi kekurangan dalam gaji keseluruhan yang dapat mereka tawarkan di bawah struktur gaji mereka saat ini. Misalnya, jika harapan calon karyawan untuk peran tersebut di atas apa yang dibayarkan perusahaan kepada pekerja lain di posisi yang sama, bonus penandatanganan dapat digunakan sebagai cara jangka pendek untuk memberi mereka jenis gaji yang mereka inginkan.

Karyawan sering didorong untuk tidak mengungkapkan detail kompensasi mereka kepada rekan kerja mereka — beberapa bahkan datang dengan perjanjian kerahasiaan. Itu karena karyawan yang dipromosikan dari dalam mungkin tidak memiliki tunjangan yang sama yang ditawarkan kepada mereka meskipun mereka akan melakukan pekerjaan yang sama dengan karyawan baru dan eksternal. Ada juga beberapa perdebatan tentang keefektifan bonus penandatanganan, terutama dalam kasus di mana karyawan baru melamar pekerjaan karena keinginan mereka yang ada dan seharusnya tidak perlu lebih banyak bujukan untuk menerima posisi tersebut. Jika penerima bonus penandatanganan berhenti dalam waktu singkat setelah menerima posisi, mungkin ada peluang bagus untuk mengembalikan semua atau sebagian bonus.

Referensi cepat

Jika seorang karyawan berhenti dalam jangka waktu tertentu setelah menerima posisi tersebut, mereka mungkin diminta untuk membayar kembali semua atau sebagian dari bonus penandatanganan.

Pertimbangan Khusus

Bonus penandatanganan, seperti jenis bonus lainnya, sering kali tampak sebagai rejeki nomplok yang besar, tetapi karena uang tersebut dikenakan pajak pada tarif pajak marjinal penerima , sebagian besar bonus akan diserahkan kepada pemerintah federal dan negara bagian karyawan. Seseorang yang menerima bonus penandatanganan $ 10.000 dan termasuk dalam kelompok pajak federal 22% akan kehilangan $ 2.200 dari bonus untuk pajak, hanya menyisakan $ 7.800. Di sebagian besar negara bagian, pajak pendapatan negara bagian akan semakin mengikis nilai bonus $ 10.000.