Reduksi Gaji Rencana Pensiun Karyawan Sederhana (SARSEP)

Apa Reduksi Gaji Rencana Pensiun Karyawan Sederhana (SARSEP)?

Program Pensiun Karyawan Sederhana Pengurangan Gaji (SARSEP) adalah jenis program pensiun yang pernah ditawarkan oleh perusahaan kecil yang memungkinkan karyawan untuk memberikan kontribusi sebelum pajak ke rekening pensiun individu (IRA) melalui pengurangan gaji.Tidak lagi dikeluarkan, rencana ini mendahului meluasnya penggunaan rencana pensiun 401 (k) .

Poin Penting

  • Program Pensiun Karyawan Sederhana untuk Pengurangan Gaji (SARSEP) adalah jenis program pensiun yang mendahului rencana 401 (k).
  • SARSEP ditawarkan oleh perusahaan kecil kepada karyawan mereka untuk memberikan kontribusi sebelum pajak kepada IRA melalui pengurangan gaji.
  • SARSEP tidak lagi dikeluarkan.

Memahami Program Pensiun Pegawai yang Disederhanakan untuk Pengurangan Gaji (SARSEP)

Program pensiun Program Pensiun Karyawan Sederhana (SARSEP) untuk Pengurangan Gaji ditawarkan oleh perusahaan kecil, biasanya, dengan 25 karyawan atau kurang, yang memungkinkan kontribusi sebelum pajak ke rekening pensiun individu melalui pemotongan gaji.  Rencana SARSEP adalah manfaat yang berharga dari pekerjaan, terutama bagi karyawan usaha kecil sebelum penerapan rencana pensiun 401 (k) secara luas.Setelah berlalunya Small Business Job Protection Act tahun 1996, SARSEP dihentikan dan diganti dengan jenis rencana baru, yang dikenal sebagai Rencana Kecocokan Insentif Tabungan untuk Karyawan, atau rencana SEDERHANA . 

Paket SEDERHANA memberikan lebih banyak pilihan bagi pemberi kerja dan karyawan.Misalnya, perusahaan kecil dengan hingga 100 karyawan dapat berpartisipasi dalam rencana SEDERHANA.  Pemberi kerja diminta untuk memberikan kontribusi tahunan yang sesuai untuk rencana ini, dan kontribusi karyawan disesuaikan dengan inflasi.4

Meskipun tidak ada SARSEP baru yang dibuat setelah 1 Januari 1997, rencana yang ada dibiarkan tetap berlaku, dan perusahaan dengan SARSEP aktif dapat memasukkan karyawan baru ke dalam rencana yang ada setelah tanggal tersebut selama mereka terus memenuhi persyaratan tertentu.

Seiring berjalannya waktu, beberapa pemberi kerja yang mempertahankan SARSEP setelah 1997 dapat mengalami komplikasi terutama saat mereka memindahkan rekening di antara penyedia layanan keuangan, yang mengharuskan beberapa karyawan untuk menentukan jalur alternatif untuk mengarahkan pendapatan ke IRA mereka.

Asal Usul Pensiun Karyawan yang Disederhanakan

Selama beberapa dekade, pensiun karyawan yang disederhanakan (SEP) telah ditampilkan sebagai tunjangan kerja, yang memungkinkan karyawan untuk menyalurkan pendapatan langsung dari gaji mereka ke dalam program pensiun yang dapat mengurangi pajak.Dalam banyak kasus, pemberi kerja akan memberikan kontribusi tambahan untuk SEP karyawan sebagai insentif tambahan.

Pada implementasi awal, SEP akan membayar ke rekening pensiun individu penerima.Ketika rencana 401 (k) tersedia pada akhir 1970-an, akun ini menjadi pilihan yang lebih populer bagi pemberi kerja.

Dinamai sesuai dengan peraturan kode pajak yang mendefinisikan program pensiun, a 401 (k) berfungsi sebagai pendapatan tangguhan pajak, yang berarti bahwa pajak akan jatuh tempo pada pendapatan ketika ditarik.Program pensiun ini beroperasi dengan asumsi bahwa ketika dana 401 (k) dibayarkan kepada karyawan, mereka telah mencapai usia pensiun dan posisi di mana keseluruhan penghasilan kena pajak mereka dapat lebih rendah.Sementara seorang karyawan biasanya dapat mencairkan akun 401 (k) mereka pada tanggal yang lebih awal, praktik ini disinsentif karena karyawan tersebut kemudian bertanggung jawab atas pajak dengan tarif saat ini.8