Kontribusi Pengurangan Gaji

Apa Kontribusi Pengurangan Gaji?

Kontribusi pengurangan gaji adalah kontribusi yang diberikan untuk program tabungan pensiun, yang umumnya merupakan persentase dari kompensasi karyawan. Dengan beberapa rencana, kontribusi pengurangan gaji (juga dikenal sebagai  kontribusi penangguhan elektif ) juga dapat berbentuk jumlah dolar tertentu yang dikontribusikan ke rencana tabungan pensiun yang disponsori pemberi kerja, seperti 401 (k), 403 (b), atau a IRA SEDERHANA .

Biasanya, penabung atau karyawan menunda membayar pajak atas kontribusi mereka sampai mereka mengambil distribusi atau penarikan di masa pensiun. Akibatnya, dana yang telah disimpan bertambah dengan cara penangguhan pajak .

Poin Penting

  • Kontribusi pengurangan gaji mewakili persentase gaji karyawan yang dipotong dan dikontribusikan ke program pensiun.
  • Kontribusi pengurangan gaji mungkin berlaku untuk 401 (k), 403 (b), atau rencana IRA SEDERHANA. 
  • Kontribusi biasanya sebelum pajak, yang berarti mereka mengurangi pendapatan kena pajak dimuka sementara distribusi dikenakan pajak di masa pensiun.
  • Batas kontribusi pengurangan gaji untuk IRA SEDERHANA adalah $ 13.500, dan untuk 401 (k) adalah $ 19.500 pada tahun 2020 dan 2021.
  • Bagi mereka yang berusia 50 atau lebih, mereka dapat memberikan kontribusi pengejaran ke IRA SEDERHANA mereka hingga $ 3.000 dan $ 6.500 ke 401 (k) mereka untuk tahun 2021.

Memahami Kontribusi Pengurangan Gaji

Kontribusi pengurangan gaji menawarkan kesempatan kepada karyawan untuk menetapkan pemotongan otomatis dan berulang dari gaji mereka, yang dikontribusikan ke akun pensiun yang disponsori pemberi kerja. Kontribusi pengurangan gaji secara tradisional sebelum pajak, yang berarti jumlah kontribusi mengurangi pendapatan kena pajak individu pada tahun kontribusi.

Dalam beberapa kasus, kontribusi dapat dilakukan dengan dolar setelah pajak seperti dalam kasus Roth 401 (k) , yang tidak memberikan pemotongan pajak dimuka tetapi penarikan atau distribusi bebas pajak di masa pensiun.

Biasanya, kontribusi pengurangan gaji biasanya berupa persentase dari kompensasi atau gaji karyawan. Beberapa rencana mengizinkan karyawan untuk menyumbang sejumlah dolar tertentu untuk setiap periode pembayaran sepanjang tahun. 

Batas Kontribusi Pengurangan Gaji

The Internal Revenue Service (IRS) menetapkan batas tahunan pada berapa banyak uang yang dapat memberikan kontribusi untuk rencana pensiun.Batas kontribusi karyawan tahunan untuk 401 (k), 403 (b), dan Roth 401 (k) —untuk tahun 2020 dan 2021 — adalah $ 19.500 per tahun.Bagi mereka yang berusia 50 tahun atau lebih, kontribusi pengejaran sebesar $ 6.500 juga dapat ditambahkan untuk tahun 2020 dan 2021. Jumlah maksimum yang dapat dikontribusikan oleh seorang karyawan untuk IRA SEDERHANA adalah $ 13.500 untuk tahun 2020 dan 2021, dengan kontribusi pengejaran batas $ 3.000 di kedua tahun untuk mereka yang berusia 50 atau lebih.

IRS juga menawarkan program berbasis kontribusi pengurangan gaji yang disebut Rencana Pensiun Karyawan Sederhana Pengurangan Gaji (SARSEP). Paket semacam itu ditawarkan oleh perusahaan kecil yang biasanya mempekerjakan kurang dari 25 staf, sehingga memungkinkan karyawan memberikan kontribusi sebelum pajak ke Individual Retirement Accounts (IRA) mereka melalui pengurangan gaji.

Sesuai dengan Small Business Job Protection Act tahun 1996, tidak ada SARSEPS baru yang diizinkan untuk dibuat setelah 1 Januari 1997. tetapi rencana yang ada dibiarkan tetap berlaku.Karyawan dapat berkontribusi tidak lebih dari 25% dari pendapatan mereka setiap tahun atau $ 19.500 pada tahun 2020 dan 2021.

Kontribusi Pengurangan Gaji: Setelah Pajak 

Kontribusi pengurangan gaji yang dibuat dengan dolar setelah pajak harus dilaporkan dalam pengembalian pajak karyawan sebagai pendapatan. Jika suatu rencana memungkinkan untuk kontribusi setelah pajak, kompensasi tersebut tidak dikecualikan dari pendapatan. Dengan demikian, seorang karyawan tidak dapat menguranginya atas pengembalian pajak mereka di tahun pajak kontribusi.