Gaji Freeze.

Apa Gaji Freeze?

Pembekuan gaji mengacu pada saat perusahaan menangguhkan kenaikan gaji atau upah untuk jangka waktu tertentu, biasanya karena kendala keuangan. Dengan membekukan kenaikan gaji untuk jangka waktu tertentu, majikan berharap bahwa organisasi akan mampu menghasilkan lebih bottom-line hasil dengan menjaga biaya tetap terkontrol.

Sisi negatif dari pembekuan gaji untuk sebuah perusahaan adalah bahwa moral karyawan biasanya akan terpukul, dan perusahaan tersebut mungkin pada akhirnya kehilangan karyawan yang berharga. Pembekuan gaji juga dapat disebut sebagai “pembekuan gaji”.

Memahami Pembekuan Gaji

Pembekuan gaji dimaksudkan sebagai tindakan sementara yang diberlakukan untuk membantu perusahaan yang tertekan menghindari PHK atau pembekuan perekrutan. Begitu perusahaan berada dalam posisi keuangan yang lebih baik, pembekuan gaji kemungkinan besar akan dicabut. Pembekuan gaji cenderung dilakukan oleh perusahaan yang memberikan kenaikan gaji secara berkala, seperti pada setiap kuartal. Dengan cara itu, efek pada laba perusahaan lebih mudah dilihat dan diproyeksikan. Pembekuan gaji dapat dilakukan oleh pemberi kerja mana pun, baik di sektor publik atau swasta.

Sebuah pembekuan perekrutan, yang ketika majikan sementara menghentikan non-esensial mempekerjakan untuk mengurangi biaya, biasanya karena kendala keuangan. Perusahaan memiliki banyak pilihan bagaimana mereka dapat melakukan pembekuan gaji. Ini mungkin mengkomunikasikan sebelumnya berapa lama pembekuan gaji akan berlangsung. Perusahaan juga dapat membatasi pembekuan gaji untuk tingkat karyawan tertentu.

Praktik Terbaik Pembekuan Gaji

Perusahaan yang memanfaatkan pembekuan gaji harus mempertimbangkan pengaruhnya terhadap karyawan. Banyak pekerja terutama dimotivasi oleh kompensasi, dan berita apa pun bahwa kerja keras atau kinerja bertahun-tahun mereka tidak akan dihargai dapat memicu ketidakpuasan. Ini mungkin benar terutama dengan karyawan kunci dan berkinerja terbaik yang kinerja lanjutannya akan dibutuhkan untuk membantu perusahaan kembali ke tanah yang kokoh. Dengan demikian, manajer yang harus memberi tahu karyawan mana pun, dan terutama karyawan yang berkinerja terbaik, bahwa mereka tidak akan menerima kenaikan gaji membutuhkan tingkat empati.

Manajer harus sejajar dengan pekerja dan menjelaskan mengapa keputusan dibuat, serta melakukan apa yang mereka bisa untuk memberikan cara alternatif untuk memberi kompensasi kepada pekerja. Misalnya, seorang manajer mungkin memiliki wewenang untuk memberikan fleksibilitas yang lebih besar dengan jam kerja, hak istimewa dari jarak jauh, atau waktu liburan ekstra. Mereka mungkin juga dapat menawarkan fasilitas kecil, seperti telepon seluler perusahaan, tiket teater, atau keanggotaan. Kuncinya adalah menyampaikan rasa terima kasih kepada karyawan sehingga mereka percaya bahwa mereka dihargai, sekaligus memperkuat fakta bahwa tindakan pembekuan gaji bersifat sementara dan perlu.

Contoh Pembekuan Gaji

Perekonomian memasuki resesi dan Perusahaan ABC mengalami kerugian yang signifikan pada kuartal ketiga dan keempat. Resesi diperkirakan akan berlangsung setidaknya satu tahun lagi mengingat indikator pasar saat ini. Untuk membendung kerugian finansial, Perusahaan ABC menerapkan pembekuan gaji.

Pada kuartal pertama tahun baru, Perusahaan ABC biasanya menaikkan gaji karyawan sebesar 3% dan memberikan bonus. Karena pembekuan gaji yang diberlakukan, karyawan diberi tahu bahwa mereka tidak akan menerima kenaikan gaji 3% tahun ini atau bonus apa pun.

Sebagai akibat dari pembekuan gaji, Perusahaan ABC mulai mengalami kepergian karyawan yang keluar karena ketidakpastian masa depan perusahaan dan karena mereka tidak diberi kompensasi finansial untuk pekerjaan mereka seperti yang diharapkan.

Untuk membendung arus keluar karyawan, Perusahaan ABC menawarkan semua karyawan $ 200 per bulan untuk biaya perjalanan serta pengumuman bahwa pembekuan perekrutan hanya akan berlangsung enam bulan, menghilangkan ketakutan karyawan akan periode kesulitan yang berkepanjangan bagi perusahaan.