Gaji vs. Pay Per Jam: Apa bedanya?

Sebagian besar pekerjaan di Amerika Serikat diatur oleh Fair Labor Standards Act (FLSA) dan dikategorikan sebagai dibebaskan atau TANPA KECUALI. Jika Anda tidak memiliki kebebasan, Anda berhutang upah lembur, yang 50% lebih besar dari tingkat gaji reguler Anda, untuk jam berapa pun di atas 40 jam kerja selama satu minggu. Karyawan yang dikecualikan tidak menerima gaji lembur.

Apa Gaji vs. Pay Per Jam: Apa bedanya?

Apa yang membuat Anda dibebaskan? Secara umum, seorang karyawan harus menghasilkan setidaknya $ 455 per minggu ($ 23.660 per tahun), dibayar berdasarkan gaji, dan melakukan tugas bebas pajak yang memerlukan kebijaksanaan dan penilaian independen setidaknya 50% dari waktu. Jika Anda mengambil tugas manajerial, misalnya, Anda mungkin dikecualikan. Ini berarti Anda bisa mendapatkan gaji, jadi tidak peduli berapa jam Anda bekerja, majikan Anda tidak perlu membayar upah lembur. 

Karena FLSA, Anda tidak dapat menegosiasikan apakah suatu pekerjaan dikecualikan atau tidak dikecualikan. Terlepas dari judul pekerjaan, tugas yang Anda lakukanlah yang menentukan kategori pekerjaan Anda. 

Gaji

Setiap kali gaji Anda tiba, itu sama. Upah tahunan adalah jangka waktu kerja Anda, dan itulah jumlah yang akan Anda terima selama Anda memegang pekerjaan yang sama atau sampai persyaratan dinegosiasikan ulang. Ini adalah jenis biaya implisit .

Referensi cepat

Gaji disertai dengan rasa aman yang melekat. Pengusaha dapat memotong jam kerja yang tidak ada dengan mudah, tetapi menegosiasikan ulang gaji lebih rumit.

Namun, ada sisi negatifnya. Sementara karyawan yang digaji menerima tingkat gaji tetap, mereka juga memiliki tanggung jawab dan tugas khusus yang harus dipenuhi atau diselesaikan — bahkan jika itu berarti jam kerja yang lebih lama dan kadang-kadang akhir pekan. Dalam beberapa keadaan, hal ini dapat mempersulit pemisahan waktu kerja dan waktu pribadi.

Bayar Per Jam

Sebagai karyawan per jam, Anda dibayar untuk semua jam kerja Anda. Jika majikan menginginkan lebih banyak waktu Anda, mereka harus membayar Anda lebih banyak. Lembur legal adalah waktu setengah; beberapa majikan mungkin membayar dua kali lipat untuk liburan, tetapi itu tidak wajib kecuali itu adalah bagian dari kontrak yang mencakup pekerjaan Anda. Jika Anda berada di bidang kompensasi yang baik dengan banyak lembur, Anda bisa membawa pulang lebih banyak daripada jika Anda mendapatkan gaji resmi yang sama dengan basis gaji.

Ada juga aspek gaya hidup. Secara umum, karyawan per jam akan lebih mudah memisahkan rumah dan kantor. Setelah pekerjaan selesai untuk hari itu, mereka dapat berkonsentrasi pada keluarga, hobi, atau pekerjaan sampingan.

Poin Penting

  • Karyawan yang digaji menerima upah tetap, tetapi mereka harus memenuhi tanggung jawab mereka dan menyelesaikan tugas yang diperlukan — bahkan jika itu berarti harus bekerja lembur.
  • Karyawan per jam harus dibayar setengah jam untuk setiap jam di atas 40 jam kerja selama seminggu.
  • Di AS, Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil menentukan apakah karyawan dapat dibayar atau tidak atau harus dibayar per jam.

Sayangnya, dibayar per jam juga membuat Anda lebih rentan. Ketika undang-undang berubah atau perusahaan mengalami masa-masa sulit, karyawan per jam sering kali merasakan dampaknya terlebih dahulu. Lebih mudah bagi pemberi kerja untuk melewatkan beberapa jam kerja Anda sampai bisnis membaik daripada menghilangkan seluruh posisi yang digaji.

Ada juga kemungkinan efek pada kelayakan untuk mendapatkan perlindungan kesehatan. Bisnis dengan 50 karyawan atau lebih diharuskan memberikan perawatan kesehatan kepada orang-orang yang bekerja 30 jam atau lebih, jadi beberapa bisnis mempertahankan karyawan per jam kurang dari 30 jam untuk menghindari mandat.

Garis bawah

Ada pro dan kontra untuk menjadi karyawan per jam versus karyawan yang digaji tetapi sebagian besar, yang terakhir menikmati lebih banyak tunjangan, seperti cuti berbayar dan tunjangan yang disponsori pemberi kerja lainnya. Pekerja per jam biasanya tidak menerima kompensasi dalam bentuk cuti berbayar oleh perusahaan yang mempekerjakan mereka dan bertanggung jawab atas perawatan kesehatan mereka sendiri. Karyawan per jam menikmati lebih banyak otonomi dan mungkin dapat mengatur jam kerja mereka sendiri.