Pendapatan per karyawan
Apa Pendapatan per karyawan?
Pendapatan per karyawan — dihitung sebagai total pendapatan perusahaan dibagi dengan jumlah karyawan saat ini — adalah rasio penting yang secara kasar mengukur berapa banyak uang yang dihasilkan setiap karyawan untuk perusahaan. Rasio pendapatan per karyawan paling berguna ketika melihat perubahan historis dalam rasio perusahaan sendiri atau ketika membandingkannya dengan perusahaan lain dalam industri yang sama sebagai bagian dari analisis fundamental .
Poin Penting
- Pendapatan per karyawan adalah rasio penting yang secara kasar mengukur berapa banyak uang yang dihasilkan setiap karyawan untuk perusahaan.
- Untuk menghitung pendapatan perusahaan per karyawan, bagi total pendapatan perusahaan dengan jumlah karyawan saat ini.
- Idealnya, sebuah perusahaan menginginkan rasio pendapatan per karyawan setinggi mungkin karena rasio yang lebih tinggi menunjukkan produktivitas yang lebih besar, yang seringkali berarti lebih banyak keuntungan bagi perusahaan.
- Agar rasio pendapatan per karyawan bermanfaat, rasio ini harus digunakan saat membandingkan dan menganalisis perusahaan di industri yang sama.
- Faktor lain yang dapat mempengaruhi rasio pendapatan per karyawan termasuk pergantian karyawan dan usia perusahaan.
Bagaimana Pendapatan per Karyawan Bekerja
Pendapatan per karyawan adalah alat analisis yang berarti karena mengukur seberapa efisien perusahaan tertentu menggunakan karyawannya. Idealnya, perusahaan menginginkan rasio pendapatan per karyawan setinggi mungkin karena rasio yang lebih tinggi menunjukkan produktivitas yang lebih tinggi. Pendapatan per karyawan juga menunjukkan bahwa sebuah perusahaan menggunakan sumber dayanya — dalam hal ini investasinya pada sumber daya manusia — secara bijaksana dengan mengembangkan pekerja yang sangat produktif. Perusahaan dengan rasio pendapatan per karyawan yang tinggi seringkali menguntungkan.
Beberapa analis menggunakan variasi rasio pendapatan per karyawan. Dalam rasio ini, mereka mengganti pendapatan dengan laba bersih. Rasio yang mirip dengan pendapatan per karyawan adalah penjualan per karyawan, yang dihitung dengan membagi penjualan tahunan perusahaan dengan total karyawannya.
Faktor yang Mempengaruhi Rasio Pendapatan per Karyawan
Industri Perusahaan
Karena permintaan tenaga kerja bervariasi dari satu industri ke industri lainnya, sangatlah berarti untuk membandingkan pendapatan bisnis per karyawan dengan pendapatan perusahaan lain dalam industrinya — terutama dengan pesaing langsungnya. Rasio ini memiliki sedikit nilai di luar konteks.
Perbankan tradisional, misalnya, mengharuskan banyak karyawan untuk mengelola lokasi fisik dan menjawab pertanyaan pelanggan. Ini berbeda dengan bank online , yang menjalankan bisnis di Internet dan tidak perlu mengatur lokasi fisik dengan karyawan. Jadi, seorang bankir ingin membandingkan pendapatan perusahaannya per rasio karyawan dengan jenis lembaga perbankan serupa. Perusahaan di industri padat karya seperti pertanian dan perhotelan biasanya memiliki rasio pendapatan per karyawan yang lebih rendah daripada perusahaan yang membutuhkan lebih sedikit tenaga kerja.
Perputaran Karyawan
Pendapatan per karyawan dipengaruhi oleh tingkat turnover karyawan perusahaan, di mana turnover didefinisikan sebagai persentase total tenaga kerja yang keluar secara sukarela (atau dipecat) setiap tahun dan harus diganti. Perputaran berbeda dengan pengurangan karyawan , yang mengacu pada pekerja yang pensiun atau yang pekerjaannya dieliminasi karena perampingan .
Perputaran karyawan biasanya membutuhkan perusahaan untuk mewawancarai, mempekerjakan, dan melatih pekerja baru. Selama proses orientasi ini, perusahaan sering kali menjadi kurang produktif karena pekerja yang ada mungkin perlu membimbing karyawan baru dan berbagi sebagian beban kerja. Pengeluaran perusahaan juga sering meningkat selama proses orientasi karena mereka mendatangkan tenaga ahli dari luar, membayar kursus khusus atau seminar pelatihan, dan membayar karyawan untuk menghabiskan lebih banyak waktu di tempat kerja meskipun mereka kurang produktif.
Usia Perusahaan
Perusahaan rintisan yang merekrut untuk mengisi posisi kunci mungkin masih memiliki pendapatan yang relatif kecil. Perusahaan semacam itu cenderung memiliki rasio pendapatan per karyawan yang lebih rendah daripada perusahaan yang lebih mapan yang dapat memanfaatkan perekrutan untuk posisi kunci yang sama di atas basis pendapatan yang lebih besar.
Jika perusahaan yang sedang berkembang perlu mengambil lebih banyak bantuan, idealnya manajemen dapat meningkatkan pendapatannya pada tingkat yang lebih cepat daripada biaya tenaga kerjanya, yang sering kali tercermin dalam rasio pendapatan per karyawan yang terus meningkat. Pada akhirnya, peningkatan efisiensi dalam mengelola pendapatan per karyawan harus mengarah pada peningkatan margin perusahaan dan peningkatan profitabilitas .
Pertimbangan Khusus
Investor yang tertarik untuk menghitung pendapatan perusahaan per karyawan dapat menemukan pendapatan dan jumlah karyawan yang diperlukan dalam laporan keuangan dan laporan tahunan perusahaan. Rasio itu sendiri mudah dihitung dan membandingkan pendapatan per karyawan antara perusahaan yang berbeda adalah proses yang cukup mudah. Secara umum, perusahaan dengan jumlah pendapatan per karyawan yang lebih tinggi mengoperasikan organisasi yang efisien dan efisien, memiliki biaya overhead yang lebih rendah, dan lebih produktif daripada pesaing mereka.
Ada beberapa rasio lain yang juga harus dipertimbangkan investor ketika menganalisis perusahaan sebagai investasi potensial. Investor harus mereview rasio profitabilitas perusahaan , seperti profit margin, return on asset (ROA), dan return on equity (ROE).