Bonus Retensi

Apa Bonus Retensi?

Bonus retensi adalah pembayaran atau hadiah yang ditargetkan di luar gaji reguler karyawan yang ditawarkan sebagai insentif untuk mempertahankan karyawan kunci pada pekerjaannya selama siklus bisnis yang sangat penting, seperti merger atau akuisisi, atau selama periode produksi penting. Pembayaran ini, dimaksudkan agar karyawan tidak meninggalkan posisinya, biasanya merupakan pembayaran satu kali.

Dalam beberapa tahun terakhir, bonus retensi menjadi semakin populer karena perburuan oleh perusahaan meningkat.

Memahami Bonus Retensi

Ketika sebuah organisasi mengalami periode perubahan organisasi yang mengganggu, ia menawarkan insentif keuangan kepada para eksekutif senior dan karyawan kunci untuk membujuk mereka agar tetap bersama perusahaan sampai perusahaan tersebut stabil. Insentif finansial disebut sebagai bonus retensi.

Selama merger, restrukturisasi, atau reorganisasi , perusahaan akan berusaha mempertahankan karyawan terbaiknya untuk memastikan bahwa perusahaan tersebut memiliki cukup banyak orang yang bekerja di perusahaan selama masa-masa sulit. Misalnya, bisnis yang menutup departemen atau proyek akan menawarkan bonus retensi kepada karyawan yang berkinerja terbaik untuk memastikan bahwa ia memiliki karyawan yang sangat dibutuhkan untuk melihat proyek tersebut sampai akhir.

Ekonomi Booming dan Pasar Tenaga Kerja Likuid

Dalam ekonomi yang berkembang pesat di mana karyawan ditawarkan dan dijual tunjangan pekerjaan yang menarik dari perusahaan lain, kemungkinan sebuah bisnis kehilangan karyawannya yang berharga karena pesaing tinggi. Dengan lanskap perusahaan yang berubah hampir setiap hari dan pasar tenaga kerja yang likuid memungkinkan pekerja berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain dengan lebih mudah, bonus retensi telah memberikan cara yang bagus bagi perusahaan untuk mempertahankan karyawan kunci.

Selain itu, karyawan yang telah memperoleh keterampilan baru atau menyelesaikan pelatihan yang penting untuk operasi bisnis mungkin akan ditawari bonus retensi untuk memastikan bahwa mereka tidak membawa keterampilan mereka ke tempat lain.

Bonus retensi biasanya merupakan pembayaran satu kali yang dilakukan kepada seorang karyawan. Perusahaan biasanya lebih suka menawarkan bonus retensi daripada kenaikan gaji karena mereka mungkin tidak memiliki keuangan yang diperlukan untuk berkomitmen untuk kenaikan gaji permanen.

Bergantung pada perusahaannya, nilai bonus retensi karyawan dapat dikaitkan dengan masa kerja karyawan di perusahaan. Bonus dibayarkan pada akhir periode sebagai persentase dari gaji karyawan saat ini atau sejumlah uang. Misalnya, jika sebuah proyek akan memakan waktu 12 bulan untuk ditutup sepenuhnya, bonus retensi karyawan akan dibayarkan setelah 15 bulan untuk memastikan bahwa karyawan tersebut tetap tinggal selama sisa umur proyek.

Poin Penting

  • Bonus retensi adalah pembayaran satu kali atau hadiah yang ditargetkan di luar gaji reguler karyawan yang ditawarkan sebagai insentif untuk mempertahankan karyawan kunci pada pekerjaannya.
  • Ketika sebuah organisasi mengalami periode perubahan organisasi yang mengganggu, ia menawarkan insentif keuangan kepada para eksekutif senior dan karyawan kunci untuk membujuk mereka agar tetap bersama perusahaan sampai perusahaan tersebut stabil.
  • Karyawan kunci juga dapat ditawari bonus retensi jika pemberi kerja mereka curiga bahwa mereka mungkin akan menyerahkan kepada pesaing untuk mempertahankan mereka.

Pertimbangan Khusus: Perlakuan Pajak atas Bonus Retensi

IRS memperlakukan semua bonus, termasuk bonus retensi, sebagai upah tambahan.Upah tambahan didefinisikan hanya sebagai kompensasi yang dibayarkan di samping upah reguler karyawan.Pajak biasanya diterapkan pada bonus retensi menggunakan metode agregat atau metode persentase.

Berdasarkan metode persentase, bonus dipisahkan dari gaji karyawan dan dikenai pajak tetap sebesar 22% secara langsung.Jika jumlah bonus lebih dari $ 1 juta, maka akan dikenakan pajak 37% (atau tarif pajak penghasilan tertinggi untuk tahun itu).Jika seorang karyawan menerima $ 1,2 juta sebagai bonus retensi pada tahun 2020, $ 200.000 akan dikenakan pajak sebesar 37%, dan $ 1 juta akan dikenakan pajak dengan tarif reguler 22%.

Metode agregat digunakan saat pemberi kerja memotong pajak dengan menggabungkan bonus retensi dengan gaji reguler karyawan ke dalam satu pembayaran.Tarif pajak yang digunakan dapat ditemukan di tabel pemotongan, yang didasarkan pada informasi yang disampaikan dalam Formulir IRS W-4 karyawan.