Remunerasi
Apa Remunerasi?
Remunerasi adalah pembayaran atau kompensasi yang diterima untuk layanan atau pekerjaan. Ini termasuk gaji pokok dan bonus atau tunjangan ekonomi lainnya yang diterima karyawan atau eksekutif selama bekerja.
Poin Penting
- Remunerasi mengacu pada jumlah total yang diterima karyawan untuk melakukan layanan atau untuk dipekerjakan oleh perusahaan atau organisasi.
- Dalam kasus eksekutif, remunerasi mengacu pada kombinasi gaji, opsi, bonus, dan kompensasi finansial lainnya.
- Kompensasi yang ditangguhkan, seperti program pensiun, merupakan komponen remunerasi lainnya untuk beberapa karyawan.
Memahami Remunerasi
Remunerasi sering mengacu pada total kompensasi yang diterima oleh seorang eksekutif, yang tidak hanya mencakup gaji pokok orang tersebut tetapi juga opsi, bonus, rekening pengeluaran, dan bentuk kompensasi lainnya.
Besarnya remunerasi dan bentuknya bergantung pada banyak faktor, termasuk:
- Nilai karyawan bagi perusahaan — apakah orang tersebut penuh waktu vs. paruh waktu, memegang posisi eksekutif vs. level awal, dll.
- Jenis pekerjaan — apakah itu gaji vs. gaji per jam, apakah penghasilannya adalah komisi vs. gaji pokok, posisi tip, dll.
- Model bisnis perusahaan — beberapa perusahaan menawarkan bonus atau opsi saham karyawan sementara yang lain tidak.
Satu perusahaan mungkin mencoba mempekerjakan karyawan yang diinginkan dari perusahaan lain dengan menawarkan remunerasi yang lebih baik. Dalam kasus perekrutan eksekutif, “rayuan” perusahaan ini dikenal sebagai salam emas. Banyak orang berpendapat bahwa para eksekutif senior di banyak perusahaan memiliki remunerasi yang terlalu tinggi. Jika Anda berinvestasi di sebuah perusahaan, ini adalah informasi penting yang harus dimiliki.
Pertimbangan Khusus
The upah minimum adalah upah terendah majikan secara hukum dapat menawarkan kepada karyawan yang potensial. Upah minimum diberlakukan oleh hukum federal dan dapat bervariasi menurut negara bagian, selama jumlah negara bagian lebih tinggi daripada jumlah federal. Upah minimum cenderung meningkat seiring dengan kenaikan inflasi, meskipun hal ini tidak selalu terjadi dan menjadi bahan perdebatan yang sengit .
Jenis Remunerasi
Remunerasi mengacu pada imbalan moneter yang diterima karyawan, tetapi imbalan ini dapat mengambil bentuk yang berbeda. Misalnya, beberapa posisi membayar gaji, sementara yang lain membayar per jam. Banyak posisi penjualan menawarkan komisi atas penjualan yang dilakukan oleh seorang karyawan atau persentase dari jumlah yang terjual. Beberapa dari posisi yang ditugaskan ini menawarkan gaji pokok, sedangkan yang lain hanya bergantung pada komisi. Banyak posisi di industri jasa makanan dan perhotelan mengandalkan tip, karena gaji pokok mereka tidak memenuhi upah minimum.
Jenis remunerasi lainnya adalah kompensasi yang ditangguhkan , yang menyisihkan pendapatan karyawan untuk ditebus di kemudian hari. Salah satu contoh umum dari ini adalah program pensiun.
Remunerasi juga mengacu pada manfaat yang diterima karyawan dari perusahaan mereka. Ini bisa datang dalam bentuk asuransi kesehatan , keanggotaan gym, penggunaan perangkat seluler perusahaan atau mobil perusahaan atau lainnya, tergantung pada perusahaannya. Jika seorang karyawan terluka atau menjadi cacat selama bekerja, mereka mungkin juga berhak atas kompensasi pekerja .