Ensiklopedia keuangan

Masalah Kepala Sekolah-Agen

Apa Masalah Kepala Sekolah-Agen?

Masalah principal-agent adalah konflik prioritas antara seseorang atau kelompok dan perwakilan yang berwenang untuk bertindak atas nama mereka. Seorang agen dapat bertindak dengan cara yang bertentangan dengan kepentingan terbaik dari principal .

Masalah principal-agent bervariasi seperti kemungkinan peran principal dan agent. Hal ini dapat terjadi dalam situasi apa pun di mana kepemilikan aset, atau prinsipal, mendelegasikan kendali langsung atas aset tersebut kepada pihak, atau agen lain.

Poin Penting

  • Masalah principal-agent adalah konflik prioritas antara pemilik aset dan orang yang kontrol asetnya telah didelegasikan.
  • Masalahnya bisa terjadi dalam banyak situasi, dari hubungan antara klien dan pengacara hingga hubungan antara pemegang saham dan CEO.
  • Risiko bahwa agen akan bertindak dengan cara yang bertentangan dengan kepentingan terbaik kepala sekolah dapat didefinisikan sebagai biaya agensi.
  • Menyelesaikan masalah agen utama mungkin memerlukan perubahan sistem penghargaan untuk menyelaraskan prioritas atau meningkatkan arus informasi, atau keduanya.

Memahami Masalah Principal-Agent

Masalah principal-agent telah menjadi faktor standar dalam ilmu politik dan ekonomi.Teori ini dikembangkan pada 1970-an oleh Michael Jensen dari Harvard Business School dan William Meckling dari University of Rochester.Dalam sebuahmakalah yang diterbitkan pada tahun 1976, mereka menguraikan teori struktur kepemilikan yang dirancang untuk menghindari apa yang mereka definisikan sebagai biaya agensi dan penyebabnya, yang mereka identifikasi sebagai pemisahan kepemilikan dan kontrol.

Pemisahan kendali ini terjadi ketika prinsipal menyewa agen. Kepala sekolah mendelegasikan tingkat kendali dan hak untuk membuat keputusan kepada agen. Tetapi kepala sekolah mempertahankan kepemilikan aset dan kewajiban atas kerugian apa pun.

Misalnya, investor saham perusahaan, sebagai pemilik sebagian, adalah prinsipal yang mengandalkan chief executive officer (CEO) perusahaan sebagai agennya untuk menjalankan strategi demi kepentingan terbaik mereka. Artinya, mereka ingin harga saham naik atau membayar dividen, atau keduanya. Jika CEO memilih untuk membajak semua keuntungan untuk ekspansi atau membayar bonus besar kepada manajer, para pelaku mungkin merasa telah dikecewakan oleh agen mereka.

Ada sejumlah solusi untuk masalah agen utama, dan banyak di antaranya melibatkan klarifikasi ekspektasi dan hasil pemantauan. Prinsipal umumnya merupakan satu-satunya pihak yang dapat atau akan memperbaiki masalah tersebut.

Biaya agensi

Logikanya, kepala sekolah tidak bisa terus menerus memantau tindakan agen. Risiko bahwa agen akan melalaikan tanggung jawab, membuat keputusan yang buruk, atau bertindak dengan cara yang bertentangan dengan kepentingan terbaik kepala sekolah dapat didefinisikan sebagai biaya agensi. Biaya agensi tambahan dapat timbul saat menangani masalah yang muncul dari tindakan agen. Biaya agensi dipandang sebagai bagian dari biaya transaksi .

Biaya agensi juga dapat mencakup biaya pengaturan keuangan atau insentif lain untuk mendorong agen bertindak dengan cara tertentu. Prinsipal bersedia menanggung biaya tambahan ini selama kenaikan laba atas investasi yang diharapkan dari menyewa agen lebih besar daripada biaya menyewa agen, termasuk biaya keagenan.

Solusi untuk Masalah Agen Utama

Ada cara untuk menyelesaikan masalah agen utama. Tanggung jawab ada pada prinsipal untuk menciptakan insentif bagi agen untuk bertindak sesuai keinginan prinsipal. Perhatikan contoh pertama, hubungan antara pemegang saham dan CEO.

Pemegang saham dapat mengambil tindakan sebelum dan sesudah mempekerjakan seorang manajer untuk mengatasi beberapa risiko. Pertama, mereka dapat menulis kontrak manajer dengan cara yang menyelaraskan insentif manajer dengan insentif pemegang saham. Prinsipal dapat meminta agen untuk melaporkan hasil secara teratur kepada mereka. Mereka dapat menyewa pengawas atau auditor luar untuk melacak informasi. Dalam kasus terburuk, mereka dapat menggantikan manajer.

Klausul Kontrak

Dalam beberapa tahun terakhir, tren mengarah pada kontrak kerja yang menghubungkan kompensasi sedekat mungkin dengan pengukuran kinerja. Untuk manajer bisnis, insentif mencakup penghargaan berbasis kinerja atas saham atau opsi saham , rencana bagi hasil , atau secara langsung menghubungkan gaji manajemen dengan harga saham.

Pada dasarnya, ini prinsip yang sama dengan memberi tip untuk layanan yang baik. Secara teoritis, memberi tip menyelaraskan kepentingan pelanggan, atau prinsipal, dan agen, atau pelayan. Prioritas mereka sekarang selaras dan difokuskan pada pelayanan yang baik.

Contoh Masalah Principal-Agent

Masalah agen utama dapat muncul dalam banyak situasi sehari-hari di luar dunia keuangan. Seorang klien yang menyewa seorang pengacara mungkin khawatir bahwa pengacara tersebut akan menghabiskan lebih banyak jam yang dapat ditagih daripada yang diperlukan. Pemilik rumah mungkin tidak menyetujui penggunaan dana pembayar pajak oleh Dewan Kota. Pembeli rumah mungkin curiga bahwa makelar lebih tertarik pada komisi daripada kekhawatiran pembeli.

Dalam semua kasus ini, kepala sekolah memiliki sedikit pilihan dalam masalah tersebut. Seorang agen diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan.