PowerToFly: Bagaimana cara kerjanya dan menghasilkan uang

Veteran teknologi Katharine Zaleski dan Milena Berry mendirikan PowerToFly pada Agustus 2014. Perusahaan ini mencocokkan perusahaan di seluruh dunia dengan wanita di sektor teknologi tinggi yang ingin atau perlu bekerja dari rumah. Mirip dengan para pendirinya, banyak wanita yang adalah ibu. Mereka juga nomaden digital yang bekerja dari berbagai lokasi.

Apa PowerToFly: Bagaimana cara kerjanya dan menghasilkan uang?

Tingkat partisipasi angkatan kerja secara keseluruhan naik dari sedikit di bawah 59% pada pertengahan 1960-an menjadi 67,3% secara keseluruhan pada tahun 2000 sebelum turun menjadi 66% pada 2015. Salah satu alasan utama peningkatan 35 tahun adalah perpindahan perempuan ke dalam tenaga kerja.

Pada tahun 1972, tingkat partisipasi angkatan kerja untuk semua perempuan adalah 43,2%. Angka ini terus meningkat selama 1980-an dan 1990-an, mencapai tertinggi 59,9% pada 2000. Pada 2014, setelah resesi besar, turun menjadi 57,0%.

Beberapa Wanita dalam Teknologi

Perusahaan teknologi tinggi dikenal menuntut jam kerja yang sangat panjang dan didominasi oleh laki-laki. Sementara beberapa perusahaan Silicon Valley memiliki kebijakan ramah keluarga seperti cuti melahirkan dan cuti ayah, sebagian besar tidak dikenal karena menyambut wanita secara umum dan ibu pada khususnya.

Pendiri HowToFly, Berry dan Zaleski, menyadari bahwa banyak wanita memiliki keterampilan dan gelar yang tepat untuk sukses dalam teknologi tinggi, tetapi tempat kerja tidak memenuhi kebutuhan mereka akan jam dan lokasi yang fleksibel. Banyak wanita berusia 30-an keluar dari dunia kerja – dan kesulitan untuk kembali bekerja nanti – ketika mereka memiliki anak dan perlu menyeimbangkan tuntutan waktu yang bersaing.

Berry dan Zaleski mendirikan perusahaan untuk mencocokkan pemberi kerja yang mencari individu yang sangat terampil dengan wanita, kebanyakan ibu, yang dapat mengisi pekerjaan tersebut tetapi tidak dapat atau tidak ingin bekerja di lingkungan kampus-kampus semu yang menjadi ciri banyak perusahaan teknologi tinggi. Mereka telah membangun basis klien yang mencakup The Washington Post, Time Inc., BuzzFeed, RebelMouse, dan Hearst.

Individu yang mencari pekerjaan, baik penuh atau paruh waktu, disebut sebagai kandidat. Mereka berbasis di seluruh dunia, termasuk di beberapa bagian Timur Tengah, di mana mungkin sulit bagi wanita mana pun untuk bekerja di luar rumah.

Memulai PowerToFly

PowerToFly mengumpulkan $ 1 juta uang awal pada Juli 2014 dari Lerer Hippeau Ventures yang berbasis di New York. Ini diikuti oleh Pembiayaan Seri A  pada bulan Juni 2015 dengan total tambahan $ 6,5 juta. Lerer Hippeau berpartisipasi lagi, bersama dengan investor lain seperti Hearst Ventures dan Crosslink Capital. Perusahaan meluncurkan situs webnya, PowerToFly.com, pada Juli 2015.

Proses perekrutan PowerToFly mencakup serangkaian tiga wawancara dengan kandidat dokter hewan sebelum mencocokkannya dengan calon pemberi kerja. Kandidat dan pemberi kerja baru diberi manajer bakat untuk bekerja dengan mereka selama dua minggu pertama guna membantu menciptakan lingkungan kerja jarak jauh yang positif dan sukses.

Bagaimana PowerToFly Menghasilkan Uang

PowerToFly membebankan biaya kepada perusahaan yang mempekerjakan seseorang dari situs webnya dan juga membebankan persentase gaji yang dibayarkan kepada karyawan tersebut. Semua biaya dibayar oleh perusahaan perekrutan; tidak ada biaya atau pungutan untuk kandidat. Persyaratan pembayaran PowerToFly ditetapkan di bagian Persyaratan situs webnya.

Perusahaan dapat mempekerjakan kandidat yang berbasis di AS baik sebagai karyawan, dalam hal ini ADP Inc. bertindak sebagai pemberi kerja tercatat, atau sebagai kontraktor independen. Kandidat di luar Amerika Serikat hanya dapat dipekerjakan sebagai kontraktor independen.

Jika perusahaan mempekerjakan kandidat yang ditemukan di situs web PowerToFly, ini disebut sebagai “penawaran tertutup”. Perusahaan harus membayar PowerToFly biaya di muka yang setara dengan 20% gaji tahunan kandidat tahun pertama, atau 20% dari gaji sebenarnya yang dibayarkan kandidat jika masa kerja kurang dari setahun. Biaya dapat dibayarkan sekaligus di muka atau sebagai biaya bulanan sebesar 2% dari gaji bulan itu, dengan total 24% selama periode 12 bulan.

Selain itu, perusahaan yang mempekerjakan kandidat yang berbasis di AS sebagai karyawan atau kontraktor independen harus membayar PowerToFly biaya bulanan berkelanjutan sebesar 3,25% dari gaji kandidat. Biaya bulanan untuk kandidat di luar Amerika Serikat adalah 2%.

Kekuatan untuk Mengganggu

PowerToFly berpotensi mengubah cara headhunter melakukan bisnis karena pendekatan berbasis situs webnya memberikan transparansi yang jauh lebih baik tentang siapa yang mencari pekerjaan dan perusahaan mana yang merekrut. Ini juga dapat berdampak pada sejauh mana bisnis teknologi tinggi didominasi oleh laki-laki, bukan hanya karena perempuan ditempatkan dalam pekerjaan, tetapi karena ini menunjukkan bahwa kandidat perempuan berkualitas tinggi berlimpah. Ini berpotensi memengaruhi kemampuan perempuan untuk memperoleh pekerjaan yang bermakna dan dibayar di wilayah dunia di mana peluang pendidikan telah melampaui peluang kerja, seperti Afrika, Timur Tengah, dan Amerika Latin.