Rencanakan peserta

Apa Rencanakan peserta?

Seorang peserta program berkontribusi pada program pensiun atau berada dalam posisi untuk menerima pembayaran manfaat dari program tersebut. Peserta program termasuk pensiunan yang menerima distribusi dari program pensiun, atau penerima, atau tanggungan yang disebutkan oleh anggota yang berkontribusi.

Memahami Peserta Rencana

Peserta program berhak menerima pembayaran manfaat dari program pensiun, baik berupa manfaat pasti maupun program pensiun iuran pasti , selama persyaratan dalam kontrak program tersebut telah dipenuhi. Dalam sebagian besar program pensiun manfaat pasti, anggota tersebut diwajibkan untuk menyelesaikan masa kerja minimum untuk memenuhi syarat untuk pensiun maksimum yang diperbolehkan. Definisi undang-undang perpajakan tentang “peserta aktif” untuk rencana perusahaan dapat mencakup karyawan yang tidak berpartisipasi dalam rencana perusahaan. Penerima dari peserta yang meninggal juga akan dianggap sebagai peserta rencana.

Peserta program terkadang digunakan untuk mendeskripsikan mereka yang terdaftar dalam paket 401 (k) perusahaan , yang dapat mencakup karyawan, mantan karyawan, atau pensiunan. A 401 (k) akan terdiri dari penangguhan gaji atau kontribusi dari karyawan dengan kemungkinan pemberi kerja menyetorkan kontribusi yang sesuai berdasarkan persentase dari gaji karyawan. Namun, terkadang peserta rencana dapat menyertakan karyawan yang saat ini tidak berkontribusi pada rencana tetapi terdaftar di 401 (k). Peserta paket juga bisa menjadi mereka yang tidak terdaftar tetapi memenuhi syarat untuk didaftarkan. Dengan kata lain, peserta program tidak selalu merupakan karyawan atau seseorang yang secara aktif berkontribusi pada program pensiun.

Rencana Pensiun untuk Peserta

Program pensiun adalah program pensiun yang mengharuskan pemberi kerja memberikan kontribusi ke dalam kumpulan dana yang disisihkan untuk manfaat masa depan pekerja. Kumpulan dana diinvestasikan atas nama karyawan, dan pendapatan dari investasi tersebut menghasilkan pendapatan bagi pekerja setelah pensiun.

Selain iuran yang diwajibkan pemberi kerja, beberapa program pensiun memiliki komponen investasi sukarela. Program pensiun memungkinkan seorang pekerja untuk menyumbangkan sebagian dari pendapatan mereka saat ini dari upah ke dalam rencana investasi untuk membantu mendanai pensiun. Pemberi kerja juga dapat mencocokkan sebagian dari kontribusi tahunan pekerja, hingga persentase atau jumlah dolar tertentu. Biasanya, program pensiun sering mengacu pada program manfaat pasti yang lebih tradisional, dengan pembayaran yang ditetapkan, didanai dan dikendalikan sepenuhnya oleh pemberi kerja. Beberapa perusahaan menawarkan kedua jenis paket tersebut. Mereka bahkan mengizinkan karyawan untuk memasukkan lebih dari 401 (k) saldo ke dalam program imbalan pasti mereka. 

Variasi lainnya adalah program pensiun pay-as-you-go. Dibentuk oleh pemberi kerja, ini cenderung sepenuhnya didanai oleh karyawan, yang dapat memilih pemotongan gaji atau kontribusi sekaligus, yang umumnya tidak diizinkan dalam rencana 401 (k). Jika tidak, mereka serupa dengan rencana 401 (k), kecuali bahwa mereka biasanya tidak menawarkan kontribusi perusahaan yang sesuai.

Dana pensiun

Jika program imbalan pasti terdiri dari gabungan iuran dari pemberi kerja, serikat pekerja , atau organisasi lain, hal ini biasanya disebut sebagai dana pensiun. Dikelola oleh perantara keuangan dan dikelola oleh manajer dana profesional atas nama perusahaan dan karyawannya, dana pensiun mengontrol modal dalam jumlah yang relatif besar dan mewakili investor institusional terbesar di banyak negara. Tindakan mereka dapat mendominasi pasar saham tempat mereka berinvestasi. Dana pensiun biasanya dibebaskan dari pajak capital gain. Penghasilan dari portofolio investasi mereka ditangguhkan atau bebas pajak .