Kartu Penggajian

Apa Kartu Penggajian?

Kartu penggajian adalah kartu prabayar di mana majikan memuat gaji atau gaji karyawan setiap hari gajian. Kartu penggajian adalah alternatif untuk setoran langsung atau cek kertas. Kartu ini diproduksi oleh pemroses pembayaran utama, seperti Visa, yang memungkinkan pekerja untuk menggunakannya di mana pun kartu pembayaran elektronik diterima.

Pengguna dapat mengakses uang mereka dari ATM atau pembelian cashback dengan cara yang sama seperti menggunakan kartu debit tradisional. Kartu penggajian juga dapat diisi ulang, jadi seorang pekerja tidak perlu menerima kartu baru setiap periode pembayaran.

Poin Penting

  • Kartu penggajian adalah kartu prabayar yang digunakan beberapa majikan untuk membayar gaji atau gaji karyawan mereka setiap hari gajian.
  • Kartu penggajian membantu pemberi kerja menghemat uang dengan tidak harus mengeluarkan cek cetak dan juga memungkinkan mereka menawarkan kartu kepada karyawan yang tidak memiliki rekening bank.
  • Bagi karyawan, kelebihan kartu penggajian antara lain adalah kemampuan membayar tagihan secara online, berbelanja online, melakukan pembayaran tagihan otomatis, dan mendapatkan uang tunai di ATM.
  • Kekurangannya termasuk kemungkinan biaya pemeliharaan bulanan, biaya ATM di luar jaringan, dan biaya pemeriksaan saldo.




Memahami Kartu Penggajian

Beberapa majikan menawarkan kartu penggajian sebagai alternatif untuk setoran langsung atau sebagai layanan untuk karyawan berpenghasilan rendah yang tidak memiliki rekening bank. Beberapa majikan yang mempekerjakan pekerja sementara atau musiman juga akan menggunakan kartu gaji. Mereka dapat dibandingkan dengan kartu debit prabayar. Umumnya, mereka dapat diberikan melalui perjanjian pemberi kerja dengan penyedia layanan kartu debit prabayar.

Referensi cepat

Menurut laporan dari firma riset Aite Group, jumlah kartu penggajian aktif di AS diperkirakan akan mencapai 8,4 juta dengan total beban kartu sebesar $ 60 miliar pada tahun 2022.

Keuntungan Kartu Penggajian

Kartu penggajian memiliki keuntungan bagi pemberi kerja dan karyawan. Pengusaha menghemat uang dengan tidak harus mengeluarkan cek kertas. Karyawan yang tidak memiliki rekening bank mendapatkan uangnya secara instan, seperti halnya karyawan yang menggunakan setoran langsung, dan mereka tidak perlu membayar biaya pencairan cek atau khawatir kehilangan uang tunai dalam jumlah besar.


Karyawan dapat menggunakan kartu penggajian untuk membayar tagihan dan berbelanja online. Kartu penggajian juga dapat digunakan untuk pembayaran tagihan otomatis. Karyawan juga dapat menggunakan kartu penggajian mereka untuk mendapatkan uang tunai di ATM, seperti halnya karyawan dengan rekening giro dan kartu debit. Beberapa kartu penggajian juga dapat digunakan untuk mendapatkan uang kembali di tempat penjualan di toko bahan makanan dan toko swalayan tertentu.

Karyawan tidak perlu memiliki skor kredit yang baik atau riwayat kredit apa pun untuk menerima dan menggunakan kartu penggajian, karena ini bukan kartu kredit. Tidak mungkin untuk berhutang dengan kartu tersebut karena tidak ada kredit yang tersedia dan tidak ada cerukan yang diperbolehkan. Kartu penggajian dapat diganti jika hilang atau dicuri, tanpa kehilangan dana. Karyawan juga dapat menambahkan dana ke kartu penggajian mereka; mereka tidak terbatas hanya memiliki dana penggajian yang ditambahkan oleh majikan mereka.

Kekurangan Kartu Penggajian

Kelemahan dari kartu ini untuk karyawan adalah mereka biasanya membebankan biaya pemeliharaan bulanan serta biaya lain untuk transaksi tertentu. Biaya bervariasi menurut penerbit, tetapi contohnya termasuk biaya pemeliharaan akun bulanan $ 5,95, biaya $ 9,95 untuk mengganti kartu yang hilang atau dicuri, biaya pemeriksaan saldo ATM $ 0,50, dan biaya ATM di luar jaringan $ 2,50. Biaya ini seringkali lebih tinggi daripada biaya rekening giro tradisional untuk kegiatan tertentu.

Penting bagi pemegang kartu penggajian untuk memahami bahwa kartu mereka mungkin memiliki biaya dan untuk mempelajari tindakan apa yang akan memicu biaya tersebut sehingga mereka dapat menghindarinya. Jika biayanya terlalu tinggi, karyawan tersebut mungkin memiliki opsi untuk dibayar dengan metode lain.