Penempatan

Apa Penempatan?

Penempatan kerja adalah layanan apa pun yang membantu karyawan yang akan pergi mendapatkan pekerjaan baru atau beralih ke karier baru. Akses ke layanan outplacement ditawarkan oleh beberapa perusahaan sebagai tunjangan karyawan bagi staf mereka. Layanan penempatan kerja dapat bermanfaat bagi semua pihak secara moneter, profesional, dan emosional dan, lebih sering daripada tidak, memastikan akhir yang damai untuk hubungan kerja.

Memahami Penempatan

Tidak ada yang suka dipecat atau diberhentikan dari pekerjaan atau untuk menyampaikan berita kepada orang lain, tetapi melampaui paket pesangon dengan menyediakan layanan penempatan dapat membantu kedua belah pihak melalui transisi yang sering kali sulit.

Kadang-kadang layanan ditawarkan di rumah oleh perusahaan yang membiarkan karyawan pergi; yang lain menyewa pihak ketiga jika diperlukan untuk menekan pengeluaran atau jika ketegangan atau kecanggungan sangat tinggi. Layanan outplacement secara tradisional disediakan di perusahaan outplacement sehingga mantan karyawan dapat memiliki akses ke peralatan kantor (seperti telepon dan komputer) yang dia butuhkan untuk menulis resume dan surat pengantar dan mencari pekerjaan baru. Saat ini, banyak karyawan memiliki kantor pusat dan mungkin hanya perlu mengunjungi perusahaan outplacement untuk konseling karir, jika memang ada, karena konseling juga dapat dilakukan melalui telepon.

Apa pun itu, layanannya tetap sama: resume dan penulisan surat lamaran, pembinaan, analisis pasar, keterampilan wawancara yang tepat, negosiasi gaji, dan layanan lain yang dirancang untuk memberikan kesempatan terbaik kepada mantan karyawan untuk mencari pekerjaan lain secepat mungkin..

Manfaat Layanan Penempatan

Dari sudut pandang karyawan, outplacement tentu meringankan beban emosional yang timbul akibat hilangnya pekerjaan. Seringkali cukup membuat kewalahan untuk menemukan selip merah muda di meja Anda. Layanan penempatan kerja sering kali dapat membantu mengatasi perasaan tidak aman, malu, marah, atau takut akan hal yang tidak diketahui, yang membuat pencarian kerja menjadi jauh lebih sulit.

Di sisi lain, karyawan harus menyadari bahwa layanan penempatan yang dibayar pemberi kerja pada akhirnya akan dimasukkan ke dalam total biaya tenaga kerja pemberi kerja. Itu berarti bahwa setiap uang yang dibayarkan pemberi kerja untuk penempatan dapat dilakukan dengan menurunkan total kompensasi dengan cara lain.

Dari sudut pandang pemberi kerja, memberikan layanan outplacement dapat menunjukkan bahwa perusahaan benar-benar peduli dengan orang tersebut sebagai manusia dan dapat menggagalkan balas dendam. Penanggung yang memberikan asuransi terhadap risiko tuntutan hukum penghentian yang salah memandang baik perusahaan yang memiliki rencana penempatan yang solid, karena dapat mengurangi risiko masalah hukum yang mahal. Penempatan yang penuh belas kasih juga dapat mengurangi risiko kekerasan di tempat kerja dan situasi penembak aktif.

Ini juga merupakan cara untuk menjaga hubungan yang berkelanjutan dengan seorang karyawan. Itu sangat penting jika itu melibatkan PHK karena perampingan, bukan kinerja atau perilaku yang buruk, atau orang tersebut pergi atas kemauannya sendiri. Merupakan kepentingan terbaik perusahaan untuk memberikan semangat dan dukungan jika ada kemungkinan untuk mempekerjakan kembali orang tersebut di masa depan.

Aspek lain dari menyediakan layanan outplacement yang menjadi pertanda baik bagi perusahaan adalah menghemat uang untuk klaim pengangguran. Meskipun perusahaan tidak membayar ekstra ketika mantan karyawan mengajukan klaim yang disetujui, tarif pajak tahunan yang mereka bayarkan kepada negara untuk pengangguran dapat terpengaruh.

Itu karena tarif itu ditentukan oleh jumlah klaim yang dibuat oleh karyawan sebelumnya dalam satu tahun. Misalnya, menurut Chron.com, “bisnis dengan bisnis penggajian $ 1 juta dapat menghemat lebih dari $ 70.000 setahun dengan menghindari klaim pengangguran.”

Di sisi biaya, pengusaha harus mempertimbangkan tingkat turnover normal dan yang diharapkan dalam angkatan kerja mereka. PHK yang sering atau besar-besaran dapat sangat meningkatkan biaya penyediaan layanan outplacement. Pengusaha harus merencanakan ke depan dan menganggarkan biaya penempatan yang diharapkan ke dalam biaya tenaga kerja total mereka.