Pemberitahuan Pengakhiran
Apa Pemberitahuan Pengakhiran?
Pemberitahuan pemutusan hubungan kerja adalah apa yang digunakan pemberi kerja untuk memberi tahu karyawannya tentang akhir kontrak kerja mereka. Secara lebih luas, ini juga dapat merujuk pada pemberitahuan resmi tentang akhir kontrak antara dua pihak atau lebih. Meskipun pemberitahuan penghentian biasanya diberikan kepada karyawan untuk alasan yang tidak terkait dengan kinerja kerjanya — misalnya, karena kondisi bisnis yang mengharuskan pemutusan hubungan kerja atau perampingan — pemberitahuan ini juga dapat diberikan kepada karyawan karena kinerja pekerjaan yang buruk atau perilaku yang salah.
Namun, dalam kasus tertentu, pemberi kerja diharuskan memberi tahu pekerja terlebih dahulu tentang PHK massal atau penutupan pabrik, terutama jika mereka adalah anggota serikat pekerja.
Istilah lain untuk pemberitahuan dokumen penghentian adalah ” slip merah muda ” atau “surat penghentian.”
Referensi cepat
Jika pekerjaan Anda dihentikan tetapi Anda berada di bawah kontrak serikat, majikan Anda secara hukum terikat untuk memberi Anda pemberitahuan penghentian; jika tidak, tidak ada undang-undang yang menyatakan bahwa masing-masing perusahaan harus memberikan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja kepada pekerja “sesuka hati” mereka.
Bagaimana Pemberitahuan Penghentian Bekerja
Di Amerika Serikat, pemberi kerja tidak diharuskan memberi tahu pekerja sebelum pemutusan hubungan kerja sesuai dengan Fair Labour Standards Act (FLSA). Semua pekerja Amerika dianggap “sesuka hati”, yang berarti bahwa pemberi kerja dapat memberhentikan karyawan dengan alasan apa pun, tanpa menetapkan alasan yang adil, selama alasan tersebut tidak ilegal (seperti diskriminasi gender, agama atau ras). Alasannya adalah bahwa seorang karyawan juga berhak untuk meninggalkan pekerjaannya dengan alasan apapun dan kapanpun.
Poin Penting
- Majikan yang mempekerjakan pekerja “sesuka hati” tidak terikat secara hukum untuk memberikan pemberitahuan sebelumnya kepada karyawan yang akan dipecat.
- Memberi pemberitahuan pemutusan hubungan kerja kepada karyawan membantu perusahaan mempertahankan citra positif, terutama jika mereka memberikan alasan pemutusan hubungan kerja.
- Ada undang-undang dalam pembukuan, UU WARN, yang mewajibkan pengusaha (yang memiliki 100 pekerja atau lebih) yang berencana melakukan PHK massal atau berencana menutup pabrik atau pabrik, untuk memberikan pemberitahuan hingga 60 hari sebelumnya kepada karyawannya.
Di AS, satu-satunya pemberitahuan yang diwajibkan secara hukum untuk disertakan dalam pemberitahuan penghentian terkait dengan Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) dan Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN). Alasan pemutusan hubungan kerja tidak perlu disebutkan, meskipun cenderung menjadi praktik terbaik jika seorang karyawan dipecat karena suatu alasan.
Bagaimana Pemberitahuan Penghentian Bekerja di Negara Lain
Di beberapa negara, seseorang yang telah bekerja untuk jangka waktu tertentu harus diberi pemberitahuan penghentian. Misalnya, di Kanada, pekerja yang telah bekerja di perusahaan secara terus menerus selama tiga bulan atau lebih harus diberi pemberitahuan tertulis tentang pemutusan hubungan kerja oleh pemberi kerja mereka, bersama dengan pembayaran pemutusan hubungan kerja atau kombinasi keduanya.
Berapa lama periode pemberitahuan tergantung pada lama layanan. Namun, pemberitahuan pemutusan hubungan kerja bukanlah karena karyawan yang bersalah karena tidak patuh, melakukan kesalahan yang disengaja atau mengabaikan tugas .
Pertimbangan Khusus
Ketika salah satu pihak dalam kontrak ingin memberi tahu pihak lain (atau beberapa pihak) tentang niat mereka untuk mengakhiri hubungan mereka, serta mengungkapkan tanggal berakhirnya kontrak, mereka akan mengirimkan pemberitahuan penghentian. Sederhananya, ini adalah pernyataan resmi kepada pihak lain bahwa Anda berencana untuk mengakhiri kontrak. Ini bertindak sebagai catatan publik dari tindakan semacam itu dan dapat membantu menyelesaikan perselisihan jika muncul nanti.
Pemberitahuan semacam itu akan berisi persyaratan yang mengizinkan penghentian perjanjian. Pemberitahuan penghentian (juga disebut “pemberitahuan pembatalan kontrak” atau “surat pemutusan kontrak”) berfungsi sebagai rasa hormat kepada pihak lain dan dapat membantu menjaga hubungan.