Pengaturan Kesejahteraan Majikan Berganda (MEWA)

Apa Pengaturan Kesejahteraan Majikan Berganda (MEWA)?

Pengaturan kesejahteraan majikan ganda (MEWA) adalah sistem untuk memasarkan sekelompok pemberi kerja menggabungkan kontribusi mereka dalam rencana tunjangan kontribusi sendiri untuk kepentingan karyawan mereka.

Agar pengaturan berhasil, pemberi kerja harus memberikan kontribusi pada program tersebut berdasarkan jumlah karyawan yang mereka miliki dan perkiraan biaya yang terkait dengan setiap karyawan. MEWA adalah cara bagi perusahaan kecil untuk menawarkan Patient Protection and Affordable Care Act (ACA) .

Referensi cepat

Untuk mengetahui lebih lanjut tentang MEWA dari Departemen Tenaga Kerja, lihat halaman informasi Pengaturan Kesejahteraan Banyak Pengusaha ERISA, yang mencantumkan aturan yang mengaturnya, lembar fakta, persyaratan pengarsipan, rilis berita, amandemen terkini, komentar publik, dan banyak lagi.

Cara Kerja Pengaturan Kesejahteraan Banyak Perusahaan (MEWA)

Sebagaimana didefinisikan oleh Employee Retirement Income Security Act (ERISA) , pengaturan kesejahteraan majikan ganda adalah “program tunjangan kesejahteraan karyawan, atau pengaturan lain yang dibuat atau dipertahankan untuk tujuan menawarkan atau menyediakan” perawatan medis, bedah, atau rumah sakit. atau tunjangan, atau tunjangan jika terjadi sakit, kecelakaan, cacat, kematian atau pengangguran, atau tunjangan liburan, magang atau program pelatihan lainnya, atau pusat penitipan anak, dana beasiswa, atau layanan hukum prabayar kepada karyawan dari dua atau lebih pemberi kerja (termasuk satu atau lebih individu wiraswasta), atau kepada penerima manfaat mereka.

Secara keseluruhan, pengaturan kesejahteraan majikan ganda adalah cara yang baik bagi pengusaha kecil untuk mendapatkan kesehatan kelompok dan tunjangan asuransi lainnya bagi majikan mereka. Dengan menyatukan kontribusi mereka, pemberi kerja yang lebih kecil ini memiliki posisi yang lebih baik untuk menawarkan paket manfaat terbaik dari perusahaan asuransi karena skala ekonomi .

Selain itu, karena setiap pemberi kerja adalah mitra dalam MEWA, mereka memiliki kemampuan untuk menyarankan perubahan rencana, memberi mereka lebih banyak kekuasaan atas apa yang dapat mereka tawarkan kepada karyawan daripada ketika mereka melakukannya sendiri.

Pertimbangan Khusus

Ada beberapa pertimbangan dan tantangan keuangan yang perlu dipertimbangkan saat pemberi kerja berpikir untuk berpartisipasi dalam MEWA. Dalam beberapa kasus, pengaturan kesejahteraan banyak pemberi kerja mendapati diri mereka tidak dapat membayar klaim karena pendanaan atau cadangan yang tidak memadai. Dalam kasus yang lebih ekstrim, karena manajemen yang buruk atau penipuan dan penggelapan langsung, beberapa MEWA telah melihat dana mereka terkuras sama sekali.

Dengan demikian, sebagian besar administrator dan peserta MEWA membeli asuransi stop-loss untuk membatasi kewajiban mereka. Asuransi tersebut mencakup kesalahan dan kelalaian, obligasi kesetiaan, direktur dan pejabat, kejahatan, tanggung jawab dunia maya, dan banyak lagi.

MEWA harus mengikuti undang-undang ERISA, dan juga mungkin tunduk pada peraturan asuransi negara bagian, yang dapat berbeda menurut yurisdiksi (beberapa negara bagian ramah-MEWA; beberapa tidak begitu banyak). Contoh persyaratan peraturan tingkat negara bagian tersebut dapat ditemukan di Departemen Perbankan dan Asuransi New Jersey (contoh negara bagian dengan standar pengawasan yang umumnya lebih tinggi). Minimal, MEWA harus mengikuti pedoman pengarsipan, pelaporan dan pendanaan.

Poin Penting

  • Pengaturan kesejahteraan majikan ganda (MEWA) adalah cara bagi sekelompok pengusaha untuk mengumpulkan sumber daya mereka untuk mendapatkan pilihan asuransi kesehatan yang lebih baik bagi karyawan mereka.
  • Dengan MEWA, beberapa pemberi kerja menggabungkan iuran dalam program manfaat kontribusi sendiri, melakukan pembayaran berdasarkan jumlah karyawan dan perkiraan biaya.
  • MEWA sangat berguna untuk perusahaan kecil, memungkinkan mereka menawarkan tunjangan karyawan di luar pertukaran asuransi kesehatan yang dijalankan pemerintah dengan berbagi risiko.