Rencana Insentif Jangka Panjang (LTIP)

Apa Rencana Insentif Jangka Panjang (LTIP)?

Rencana insentif jangka panjang (LTIP) adalah kebijakan perusahaan yang memberikan penghargaan kepada karyawan untuk mencapai tujuan tertentu yang mengarah pada peningkatan nilai pemegang saham. 

Dalam LTIP biasa, karyawan, biasanya seorang eksekutif, harus memenuhi berbagai persyaratan atau persyaratan. Dalam beberapa bentuk LTIP, penerima menerima opsi terbatas khusus selain penghargaan saham.

Memahami Rencana Insentif Jangka Panjang (LTIP)

Rencana insentif jangka panjang (LTIP), meskipun ditujukan untuk karyawan, sebenarnya merupakan fungsi dari bisnis itu sendiri yang berjuang untuk pertumbuhan jangka panjang. Ketika tujuan dalam rencana pertumbuhan perusahaan cocok dengan LTIP perusahaan, karyawan kunci mengetahui faktor kinerja mana yang harus difokuskan untuk meningkatkan bisnis dan mendapatkan lebih banyak kompensasi pribadi.

Rencana insentif membantu mempertahankan talenta terbaik dalam lingkungan kerja yang sangat kompetitif karena bisnis terus berkembang ke arah yang telah ditentukan sebelumnya dan berpotensi menguntungkan.

Jenis LTIP

Salah satu jenis LTIP adalah program pensiun 401 (k). Ketika bisnis cocok dengan persentase gaji karyawan yang masuk ke dalam rencana, karyawan lebih cenderung bekerja untuk perusahaan sampai pensiun.

Bisnis biasanya memiliki jadwal vesting yang menentukan nilai kontribusi akun pensiun yang mungkin diambil pekerja ketika meninggalkan perusahaan. Bisnis biasanya mempertahankan sebagian dari kontribusinya selama lima tahun pertama pekerjaan seorang pekerja. Setelah hak karyawan sepenuhnya diberikan, mereka memiliki semua kontribusi program pensiun mereka untuk masa depan.

Opsi saham adalah jenis lain dari LTIP. Setelah jangka waktu kerja tertentu, pekerja mungkin dapat membeli saham perusahaan dengan harga diskon sementara majikan membayar sisanya. Senioritas pekerja dalam organisasi meningkat seiring dengan persentase saham yang dimiliki.

Dalam kasus lain, bisnis mungkin memberikan stok terbatas kepada karyawan. Misalnya, karyawan tersebut mungkin harus menyerahkan saham hadiah jika mengundurkan diri dalam waktu tiga tahun setelah menerimanya. Untuk setiap tahun ke depan, pekerja mungkin memiliki hak atas 25% dari saham yang diberikan. Setelah lima tahun menerima saham terbatas, karyawan biasanya menjadi hak penuh.

Contoh LTIP

Pada bulan Juni 2016, dewan direksi Konecranes PLC menyetujui LTIP berbasis saham baru untuk karyawan kunci. Program tersebut memberikan imbalan kompetitif berdasarkan perolehan dan akumulasi saham perusahaan.

LTIP memiliki periode kebijaksanaan tahun kalender 2016. Potensi imbalan didasarkan pada pekerjaan atau layanan yang berkelanjutan dan pada pendapatan yang disesuaikan Konecranes Group sebelum bunga, pajak, depresiasi, dan amortisasi (EBITDA). Imbalan harus dibayarkan sebagian dalam bentuk saham Konecranes dan sebagian lagi dalam bentuk tunai pada akhir Agustus 2017. Uang tunai tersebut dimaksudkan untuk digunakan untuk menutupi pajak dan biaya terkait.

Saham yang dibayarkan berdasarkan program tidak dapat ditransfer selama periode pembatasan, dimulai saat hadiah dibayarkan dan berakhir pada 31 Desember 2018.