Lilly Ledbetter Fair Pay Act
Apa Lilly Ledbetter Fair Pay Act?
Lilly Ledbetter Fair Pay Act of 2009 adalah undang-undang yang diberlakukan oleh Kongres yang mendukung perlindungan pekerja dari diskriminasi gaji. Tindakan tersebut memungkinkan individu yang menghadapi diskriminasi gaji untuk mencari perbaikan di bawah undang-undang anti diskriminasi federal.
Undang-undang tersebut menjelaskan bahwa diskriminasi berdasarkan usia, agama, asal negara, ras, jenis kelamin, dan disabilitas akan “bertambah” setiap kali karyawan menerima gaji yang dianggap diskriminatif.Itu adalah RUU pertama yang ditandatangani Presiden Barack Obama menjadi undang-undang dan merupakansalah satu dari sejumlah undang-undang federal yang dirancang untuk melindungi hak-hak pekerja .
Poin Penting
- Lilly Ledbetter Fair Pay Act membahas diskriminasi upah berdasarkan usia, agama, asal negara, ras, jenis kelamin, dan kecacatan.
- Tindakan ini menggantikan keputusan Mahkamah Agung bahwa kasus diskriminasi upah harus diajukan dalam waktu 180 hari sejak dimulainya diskriminasi.
- Lilly Ledbetter Fair Pay Act secara efektif menyetel ulang jam dengan mengatakan bahwa kasus diskriminasi upah dapat diajukan dalam waktu 180 hari sejak gaji terakhir di mana diskriminasi tersebut terjadi.
Memahami Lilly Ledbetter Fair Pay Act
Lilly Ledbetter Fair Pay Act memulihkan perlindungan terhadap diskriminasi gaji yang telah dihapus oleh Mahkamah Agung dalamLedbetter v. Goodyear Tire and Rubber Co. pada tahun 2007. Ini memulihkan perlindungan sebelumnya terkait perlakuan yang sama terhadap karyawan, terutama Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 .Undang-undang tahun 2009 mengklarifikasi bahwa pembayaran yang tidak adil adalah melanggar hukum, meskipun itu adalah hasil dari keputusan pembayaran yang dibuat di masa lalu.
Tindakan ini dinamai untuk menghormati Lilly Ledbetter, mantan manajer di pabrik Goodyear Tire & Rubber Co. di Alabama.Setelah Ledbetter mengetahui bahwa rekan laki-lakinya menerima gaji yang jauh lebih tinggi untuk peran serupa, dia mengajukan keluhan ke Komisi Kesempatan Kerja yang Setara ( Equal Employment Opportunity Commission – EEOC) .Pada tahun 1998, Ledbetter mengajukan gugatan gaji yang sama dengan tuduhan diskriminasi gaji atas dasar jenis kelamin di bawah Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964. Juri pengadilan menghadiahkan uang punggungnya dan lebih dari $ 3,3 juta sebagai kompensasi dan ganti rugi.
Namun, Mahkamah Agung menguatkan putusan pengadilan yang lebih rendah yang mengatakan klaim seperti Ledbetter harus diajukan dalam waktu 180 hari sejak keputusan majikan untuk membayar pekerja lebih sedikit, bahkan jika pekerja tidak mengetahui tentang gaji yang tidak adil sampai lama kemudian.Akibatnya, Ledbetter tidak pernah menerima pembayaran apapun dari Goodyear.
Putusan tersebut, dan perbedaan pendapat oleh Hakim Ruth Bader Ginsburg di mana dia menulis, “sekali lagi, bola ada di pengadilan Kongres,” memicu kelompok aktivis yang melihat keputusan pengadilan sebagai kemunduran bagi perempuan dan hak-hak sipil. Hal ini mengarah pada pembuatan tagihan dengan nama Ledbetter yang memberi karyawan hak untuk mengajukan gugatan 180 hari setelah pelanggaran gaji terakhir dan tidak hanya 180 hari setelah perbedaan gaji awal.Akibatnya, setiap gaji memulai ulang hitungan mundur 180 hari untuk mengajukan klaim.
Referensi cepat
Jika Anda yakin bahwa Anda dibayar lebih rendah daripada rekan kerja Anda karena ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, asal negara, usia, atau kecacatan Anda, Anda dapat mengajukan keluhan ke EEOC. Proses pengaduan dijelaskan di situs web agensi .
Pertimbangan Khusus
Salah satu bidang diskriminasi gaji yang terdokumentasi adalahkesenjangan gaji antara pria dan wanita .Tahun 2019, pendapatan rata-rata perempuan hanya 82 sen untuk setiap pria dolar dibayar untuk pekerjaan yang sebanding, menurut data yang diterbitkan oleh Biro Sensus Amerika Serikat pada bulan September 2020.
Referensi cepat
Meskipun slogan “Pembayaran yang Setara untuk Pekerjaan yang Setara” sudah ada sejak tahun 1860-an, Kongres tidak mengambil tindakan besar untuk mengatasi kesenjangan upah gender sampai diberlakukannya Undang-Undang Pengupahan yang Setara pada tahun 1963.
Selain itu, banyak ahli percaya bahwa praktik calon pemberi kerja menanyakan calon karyawan tentang riwayat gaji semakin jauh diskriminasi dan kesenjangan gaji. Dalam beberapa tahun terakhir, semakin banyak negara bagian dan kota telah menangani masalah ini.
Pada Januari 2021, 27 negara bagian (serta Washington DC dan Puerto Rico) telah mengadopsi tindakan yang melarang pemberi kerja menanyakan tentang riwayat gaji.Negara bagian ini adalah: Alabama, California, Colorado, Connecticut, Delaware, Georgia, Hawaii, Illinois, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Michigan, Mississippi, Missouri, New Jersey, New York, North Carolina, Ohio, Oregon, Pennsylvania, Carolina Selatan, Utah, Vermont, Washington, dan Wisconsin.
Melarang pemberi kerja menanyakan tentang riwayat gaji telah mengakibatkan gaji yang lebih tinggi untuk wanita dan kandidat pekerja kulit hitam yang dipekerjakan — masing-masing 8% dan 13%, menurut sebuah penelitian yang ditulis oleh para ekonom di Sekolah Hukum Universitas Boston dan diterbitkan pada bulan Juni 2020.7