Ekonomi mobilitas tenaga kerja
Pernahkah Anda membayangkan seperti apa hidup di pekerjaan lain atau bekerja di negara lain? Belum lama ini lamunan seperti itu harus tetap seperti itu. Namun, karena pemerintah di seluruh dunia terus melonggarkan batasan tentang siapa yang dapat mengambil pekerjaan apa, peluang muncul di seluruh dunia untuk pekerja yang memenuhi syarat. Baca terus untuk mengetahui bagaimana perubahan ini terjadi dan bagaimana mobilitas tenaga kerja benar-benar berfungsi.
Apa Ekonomi mobilitas tenaga kerja?
Mobilitas tenaga kerja mengacu pada kemudahan pekerja untuk berpindah-pindah dalam suatu perekonomian dan di antara perekonomian yang berbeda. Ini merupakan faktor penting dalam studi ekonomi karena melihat bagaimana tenaga kerja, salah satu faktor utama produksi, mempengaruhi pertumbuhan dan produksi.
Ada dua jenis utama mobilitas tenaga kerja: geografis dan pekerjaan. Mobilitas geografis mengacu pada kemampuan pekerja untuk bekerja di lokasi fisik tertentu, sedangkan mobilitas pekerjaan mengacu pada kemampuan pekerja untuk mengubah jenis pekerjaan. Misalnya, seorang pekerja yang pindah dari Amerika Serikat ke Prancis menggambarkan konsep mobilitas geografis. Seorang mekanik mobil yang berganti pekerjaan menjadi pilot maskapai penerbangan mencerminkan konsep mobilitas kerja. (Untuk bacaan terkait, lihat: Dapatkan Pekerjaan Keuangan di Luar Negeri .)
Mengapa Mobilitas Geografis Penting?
Dari perspektif pembuat kebijakan, mobilitas geografis dapat memiliki implikasi penting pada perekonomian negara tertentu. Ini karena memudahkan persyaratan keimigrasian dapat melakukan beberapa hal:
- Tingkatkan pasokan tenaga kerja. Ketika lebih banyak pekerja memasuki perekonomian, penawaran tenaga kerja secara umum meningkat. Peningkatan pasokan tenaga kerja yang disertai dengan permintaan tenaga kerja yang statis dapat menurunkan tingkat upah.
- Tingkatkan pengangguran . Kecuali jika majikan menuntut lebih banyak pekerja, peningkatan pasokan tenaga kerja dapat menyebabkan melimpahnya tenaga kerja. Ini berarti lebih banyak pekerja tersedia daripada pekerjaan. (Untuk informasi lebih lanjut tentang ini, lihat: Survei Laporan Pekerjaan .)
- Meningkatkan produktivitas. Tidak semua pekerja yang ditambahkan ke pasokan tenaga kerja akan menjadi tidak terampil. Masuknya tenaga kerja dapat meningkatkan produktivitas jika mereka membawa keterampilan khusus ke tempat kerja, dan mereka mungkin akan mengeluarkan karyawan yang kurang produktif. (Untuk bacaan terkait, lihat: Indikator Ekonomi: Indeks Biaya Karyawan (ECI) )
Mendapatkan mobilitas geografis bukanlah masalah ekonomi semata. Ini juga bisa menjadi masalah kedaulatan negara dan kontrol pemerintah. Bagaimanapun, pemerintah juga peduli dengan keamanan, dan perbatasan yang sepenuhnya terbuka berarti pemerintah tidak yakin siapa atau apa yang masuk ke negara mereka. Meskipun mobilitas geografis yang meningkat umumnya berdampak positif pada perekonomian, hal ini juga merupakan salah satu target pertama yang menimbulkan kemarahan warga negara dan perwakilan mereka. Imigrasi sudah menjadi topik hangat, baik di Amerika Serikat maupun di luar negeri.
Pengurangan batasan geografis dapat dicapai dengan beberapa cara berbeda. Antar negara, itu dicapai melalui perjanjian atau perjanjian ekonomi. Negara juga dapat meningkatkan jumlah visa pekerja yang tersedia, atau mengurangi persyaratan untuk menerimanya. Misalnya, negara-negara yang menjadi bagian dari Uni Eropa memiliki lebih sedikit pembatasan pergerakan tenaga kerja antar anggota, tetapi masih dapat memberlakukan pembatasan yang ketat terhadap pergerakan tenaga kerja dari negara non-anggota.
Efektivitas peningkatan mobilitas geografis pada akhirnya akan bergantung pada pekerja individu. Jika peluang ekonomi tidak tersedia di negara lain atau di bagian lain negara saat ini, kemungkinan seorang karyawan ingin melakukan perubahan akan berkurang.
Mengapa Mobilitas Kerja Penting?
Kemudahan bagi karyawan untuk berpindah dari satu pekerjaan di satu industri tertentu ke pekerjaan di industri yang berbeda menentukan seberapa cepat ekonomi dapat berkembang. Misalnya, jika tidak ada mobilitas pekerjaan , kita akan tetap menjadi pemburu-pengumpul, karena tidak ada yang bisa menjadi petani atau spesialis.
Pelonggaran pembatasan mobilitas kerja dapat melakukan beberapa hal:
- Meningkatkan pasokan tenaga kerja di industri tertentu. Pembatasan yang lebih rendah menyebabkan pekerja lebih mudah memasuki industri yang berbeda, yang berarti permintaan tenaga kerja lebih mudah dipenuhi.
- Tingkat upah yang lebih rendah. Jika lebih mudah bagi pekerja untuk memasuki industri tertentu, penawaran tenaga kerja akan meningkat untuk permintaan tertentu, yang menurunkan tingkat upah sampai keseimbangan tercapai. (Untuk wawasan lebih lanjut, lihat: Menjelajahi Upah Minimum .)
- Izinkan industri yang baru lahir untuk tumbuh. Jika ekonomi bergeser ke industri baru, karyawan harus tersedia untuk menjalankan bisnis industri tersebut. Kekurangan karyawan berarti produktivitas secara keseluruhan dapat terkena dampak negatif karena tidak ada cukup karyawan untuk memberikan layanan atau pekerjaan mesin yang digunakan untuk membuat produk. (Untuk bacaan terkait, lihat: Kelayakan Kerja, Angkatan Kerja dan Ekonomi .)
Mobilitas kerja dapat dibatasi melalui peraturan. Persyaratan perizinan, pelatihan, atau pendidikan mencegah aliran bebas tenaga kerja dari satu industri ke industri lainnya. Misalnya, pembatasan membatasi persediaan dokter, karena pelatihan dan perizinan khusus diperlukan untuk bekerja dalam profesi tersebut. Inilah sebabnya mengapa dokter dapat meminta gaji yang lebih tinggi karena permintaan dokter ditambah dengan persediaan yang terbatas meningkatkan gaji ekuilibrium. Ini menyalurkan anggota angkatan kerja yang tidak memenuhi syarat ke dalam industri dengan lebih sedikit batasan, menjaga tingkat upah lebih rendah melalui pasokan tenaga kerja yang lebih tinggi dibandingkan dengan jumlah tenaga kerja yang diminta.
Mobilitas Tenaga Kerja: Dua Perspektif
Mobilitas tenaga kerja mempengaruhi pekerja pada dua tingkat: tingkat agregat dan tingkat pribadi.
Pada tingkat pribadi, mobilitas tenaga kerja yang meningkat memberikan kesempatan kepada pekerja untuk memperbaiki situasi keuangannya. Jika pekerja diizinkan untuk berlatih untuk pekerjaan baru, pindah lokasi, atau mencari upah yang lebih tinggi, mereka kemungkinan besar akan senang bekerja, yang dapat berdampak positif pada produktivitas. Pekerja yang tidak merasa terdegradasi tanpa batas ke upah rendah atau pekerjaan dengan sedikit tunjangan akan secara konsisten mencari posisi yang lebih baik, yang juga mempermudah industri baru untuk menarik pelamar yang paling memenuhi syarat dengan menawarkan tunjangan yang lebih baik.
Tingkat agregat mengacu pada perekonomian secara keseluruhan. Sejauh mana tenaga kerja bergerak dapat memengaruhi seberapa cepat ekonomi dapat beradaptasi dengan perubahan teknologi, seberapa cepat keunggulan kompetitif dapat dieksploitasi, dan bagaimana industri inovatif berkembang. Pembatasan yang ditempatkan pada bagaimana pekerja bergerak, baik secara geografis atau pekerjaan, dapat memperlambat pertumbuhan dengan mempersulit bisnis untuk mempekerjakan pekerja yang produktif. Pada saat yang sama, tenaga kerja yang tidak dibatasi dapat menekan upah di industri tertentu dan menciptakan pengangguran. (Untuk mempelajari lebih lanjut, lihat: Hitungan Keunggulan Kompetitif .)
Garis bawah
Saat mobilitas tenaga kerja meningkat, begitu pula kehidupan pekerja di seluruh dunia. Sebagai aturan umum, pekerja dapat menemukan pekerjaan dengan gaji yang lebih baik dan meningkatkan situasi kehidupan mereka ketika lebih sedikit kendali ditempatkan di mana mereka dapat pindah dan pekerjaan apa yang dapat mereka lamar. Pada saat yang sama, bisnis meningkat karena pekerja menerima pelatihan yang lebih baik dan karyawan yang tepat dapat dipekerjakan. Ekonomi meningkat seiring dengan peningkatan produktivitas.