Karyawan kunci.

Apa Karyawan kunci?

Karyawan kunci adalah karyawan dengan kepemilikan utama dan / atau peran pengambilan keputusan dalam bisnis. Karyawan kunci biasanya diberi kompensasi yang tinggi baik secara moneter atau dengan tunjangan, atau keduanya. Karyawan kunci juga dapat menerima tunjangan khusus sebagai insentif untuk bergabung dengan perusahaan dan tetap bersama perusahaan.

Memahami Karyawan Utama

Istilah karyawan kunci juga digunakan oleh Internal Revenue Service. IRS menggunakan istilah ini untuk program pensiun iuran pasti yang disponsori perusahaan. Itu merujuk:

  • kepada seorang karyawan yang memiliki lebih dari 5 persen bisnis,
  • memiliki lebih dari 1% bisnis,
  • dan memiliki kompensasi tahunan lebih besar dari jumlah tertentu atau pejabat dengan kompensasi lebih besar dari jumlah tertentu.

Bagaimana Karyawan Utama Mempengaruhi Bisnis

Dari perspektif internal, selain klasifikasi IRS, karyawan kunci dapat dianggap sebagai bagian intrinsik dari operasi perusahaan. Karyawan seperti itu dapat berpengaruh dalam mengamankan modal untuk bisnis, yang mungkin terjadi melalui koneksi mereka atau berdasarkan pekerjaan mereka.

Poin Penting

  • Karyawan kunci sering dianggap penting untuk operasi perusahaan. 
  • Karyawan kunci dapat menikmati bonus uang dan tunjangan lainnya. 
  • Pengusaha dapat menangani kompensasi untuk karyawan kunci dengan cara yang berbeda dari anggota staf lainnya.

Misalnya, karyawan mungkin memegang peran yang terkait langsung dengan saluran penjualan untuk perusahaan, yang mengaitkan kinerja dan aktivitas bisnis mereka dengan arus kas. Karyawan tersebut mungkin merupakan staf penjualan berkinerja terbaik di perusahaan, yang menghasilkan sebagian besar pendapatan reguler. Karyawan, karena berbagai alasan, dapat mewakili wajah publik yang terkait dengan merek perusahaan dan oleh karena itu dipandang penting untuk mempertahankan investasi dan dukungan pemegang saham dan pelanggan.

Referensi cepat

Ada peraturan IRS dan pemerintah lain yang memiliki definisi berbeda tentang “karyawan kunci” untuk tujuan yang berbeda.

Perusahaan dapat mendefinisikan pekerjaan karyawan sebagai hal penting untuk infrastruktur dan operasi bisnis, meskipun karyawan tersebut mungkin tidak memiliki peran yang sangat terlihat dalam hubungan publik atau di luar bisnis.

Misalnya, kepala ilmuwan dalam tim yang mengembangkan produk baru yang diharapkan menjadi andalan di balik pendapatan dan pendapatan bisnis dapat dianggap sebagai karyawan kunci.

Pertimbangan Khusus

Pengusaha mungkin merasa perlu menangani kompensasi untuk karyawan kunci secara berbeda dari mayoritas staf selain memberikan gaji. Ini dapat mencakup menawarkan berbagai pilihan bagi mereka untuk menabung untuk masa pensiun atau memberikan mereka manfaat keseimbangan kehidupan kerja agar mereka tetap terlibat dalam bisnis.

Sebaliknya, pemberi kerja mungkin mengambil sikap yang berbeda jika karyawan kunci menggunakan Undang  – Undang Cuti Medis dan Keluarga untuk mengambil cuti tidak dibayar dari pekerjaan. Karyawan seperti itu, yang mungkin termasuk dalam 10 persen teratas dari pekerja bergaji di sebuah perusahaan, mungkin tidak akan dipekerjakan kembali oleh pemberi kerja dalam keadaan tertentu.