Klausul Katie Couric

Apa Klausul Katie Couric?

Klausul Pengadilan Katie adalah istilah gaul untuk merujuk pada aturan kontroversial yangdianggap diterapkanoleh Securities and Exchange Commission (SEC) pada tahun 2006, yang secara resmi dikenal sebagai klausul Kompensasi Eksekutif dan Pengungkapan Pihak Terkait.

Klausul tersebut, yang pada akhirnya tidak diadopsi, akan memperluas aturan kompensasi eksekutif yang ada, yang mewajibkan perusahaan untuk mengungkapkan gaji hingga tiga karyawan non-eksekutif dengan bayaran tertinggi di sebuah perusahaan.Undang-undang yang ada di mana klausul tersebut akan diperluas mengharuskan perusahaan untuk melaporkan gaji CEO, CFO, dan pejabat eksekutif tingkat tinggi lainnya dari perusahaan publik.

Klausul Katie Couric disebut demikian karena kemungkinan akan memaksa CBS untuk mengungkapkan gaji Katie Couric, yang menjadi penyiar dengan bayaran tertinggi di CBS pada bulan April 2006, dengan gaji yang dilaporkan sebesar US $ 15 juta selama lima tahun.Kesepakatannya dengan CBS mengikuti masa jabatan 15 tahun dengan NBC di mana dia menjadi co-host “The Today Show.”

Poin Penting

  • Klausul Pengadilan Katie adalah istilah gaul yang digunakan untuk menggambarkan aturan Komisi Sekuritas dan Bursa yang diusulkan mengenai pengungkapan kompensasi eksekutif dan kompensasi karyawan terpilih lainnya.
  • Diusulkan pada tahun 2006, aturan tersebut mengharuskan perusahaan untuk secara terbuka mengakui gaji hingga tiga karyawan dengan bayaran tertinggi di perusahaan di luar suite eksekutif.
  • Aturan tersebut berarti bahwa CBS harus mengungkapkan gaji untuk Couric, pada saat itu menjadi penyiar berita CBS dengan bayaran tertinggi.
  • Aturan tersebut mendapat pukulan balik dari perusahaan media besar dan firma Wall Street dan akhirnya tidak diadopsi.
  • Aturan tersebut diusulkan sebagai perpanjangan dari hukum kompensasi eksekutif yang sudah ada, yang mensyaratkan pengungkapan kompensasi untuk CEOS dan eksekutif kunci lainnya.
  • Peraturan lain yang diperkenalkan pada tahun-tahun berikutnya, termasuk Dodd-Frank pada tahun 2010, membahas masalah kompensasi eksekutif, yang membutuhkan transparansi yang lebih besar dalam hal pengeluaran perusahaan.

Memahami Klausul Katie Couric

Baik perusahaan media besar, seperti CBS, NBC, dan Walt Disney Co., dan perusahaan besar Wall Street menentang proposal kontroversial SEC. Perusahaan media dan perusahaan jasa keuangan dianggap sebagai jenis perusahaan yang paling terpengaruh oleh proposal tersebut karena mereka sering membayar gaji tinggi untuk karyawan yang bukan eksekutif C-Suite .

Perusahaan semacam itu sering kali enggan untuk mengungkapkan informasi kompensasi eksekutif yang terperinci karena mereka melihatnya sebagai pelanggaran privasi karyawan, dan juga mengungkapkan informasi hak milik yang akan memungkinkan pesaing untuk memburu karyawan mereka. Meskipun karyawan yang bersangkutan tidak perlu disebutkan namanya, banyak yang percaya bahwa tidak sulit untuk mencantumkan nama pada detailnya.

Aturan SEC saat ini menuntut agar gaji lima eksekutif teratas di perusahaan yang diperdagangkan secara publik diungkapkan.  Jika klausul Katie Couric telah diadopsi, perusahaan harus mengungkapkan total kompensasi hingga tiga karyawan non-eksekutif yang gajinya melebihi salah satu dari lima manajer teratasnya. Pendukung proposal ini mengatakan aturan ini akan menciptakan transparansi yang lebih besar dan memberi investor akses yang lebih besar ke informasi, yang akan menghasilkan keputusan yang lebih terinformasi.

Aturan SEC saat ini tentang Kompensasi Eksekutif

Aturan Pengadilan Katie tidak diadopsi oleh SEC pada tahun 2006, tetapi peraturan baru mengenai pengungkapan informasi mengenai kompensasi eksekutif diperlukan sebagai hasil dariundang-undang reformasi keuangan Dodd-Frank 2010, yang diberlakukan setelah dampak dari krisis kredit 2008.  Dodd-Frank berisi ketentuan terkait kompensasi eksekutif.Meskipun tidak semua ketentuan tersebut telah disetujui oleh SEC pada tahun 2021, ada beberapa ketentuan utama yang telah diberlakukan.

Misalnya, SEC mengadopsi aturan baru pada tahun 2015 yang mewajibkan perusahaan untuk mengungkapkan rasio gaji antara chief executive officer (CEO) dan karyawan mediannya.  Juga di bawah aturan saat ini, perusahaan harus mengungkapkan jumlah dan jenis kompensasi yang dibayarkan kepada lima eksekutif puncaknya, khususnya, CEO, kepala keuangan, dan tiga pejabat eksekutif lainnya yang diberi kompensasi paling tinggi.

Perubahan lain dalam persyaratan pelaporan SEC berarti perusahaan harus menyertakan bagian “Diskusi dan Analisis Kompensasi Eksekutif” bersama dengan dokumentasi pembayaran dalam semua bentuk SEC.Bagian tersebut harus memuat penjelasan tentang bagaimana kompensasi ditentukan dan apa saja yang termasuk di dalamnya.

Pertimbangan Khusus

Para pendukung aturan kompensasi eksekutif mengatakan bahwa aturan tersebut diperlukan untuk transparansi perusahaan, dan memberikan informasi penting kepada investor tentang struktur perusahaan. Dalam hal aturan rasio gaji, rasio CEO yang tinggi terhadap gaji pekerja median mungkin menunjukkan bahwa dewan membayar lebih untuk para eksekutifnya. Mengungkapkan gaji lima eksekutif teratas dipandang juga memberikan kejelasan tentang apakah dewan membayar lebih eksekutif dan menggunakan uangnya dengan bijaksana.

TheCFA Institute , sebuah asosiasi global profesional investasi, telah menganjurkan untuk peningkatan pengungkapan praktik kompensasi eksekutif tingkat tinggi di perusahaan serta struktur gaji ditentukan oleh metrik berbasis kinerja.

Tetapi banyak perusahaan besar yang keberatan dengan rangkaian ketentuan tersebut, dengan alasan hal itu akan berdampak negatif pada praktik perekrutan mereka dan mendorong perusahaan untuk melakukan outsourcing tenaga kerja bergaji rendah mereka ke perusahaan jasa.

Misalnya, tak lama setelah berlalunya Dodd-Frank pada 2010,Asosiasi Industri Sekuritas dan Pasar Keuangan (SIFMA), dengan anggota di antara pialang-pialang terbesar, mengirim pemberitahuan keFederal Deposit Insurance Corporation (FDIC) yang menentang eksekutif bank yang diusulkan. aturan kompensasi, dengan alasan bahwa peraturan semacam itu akan membatasi kemampuan anggotanya untuk menarik dan mempekerjakan bakat yang dibutuhkan.