Modal Intelektual

Apa Modal Intelektual?

Modal intelektual adalah nilai pengetahuan, keterampilan, pelatihan bisnis, atau informasi kepemilikan perusahaan yang dapat memberikan keunggulan kompetitif bagi perusahaan .

Modal intelektual dianggap sebagai aset, dan secara luas dapat didefinisikan sebagai kumpulan semua sumber daya informasi yang dimiliki perusahaan yang dapat digunakan untuk mendorong keuntungan, mendapatkan pelanggan baru, membuat produk baru, atau meningkatkan bisnis. Ini adalah jumlah keahlian karyawan, proses organisasi, dan hal-hal tak berwujud lainnya yang berkontribusi pada keuntungan perusahaan.

Beberapa himpunan bagian dari modal intelektual termasuk modal manusia, modal informasi, kesadaran merek , dan modal instruksional.

Memahami Modal Intelektual

Modal intelektual adalah aset bisnis , meskipun mengukurnya adalah tugas yang sangat subjektif. Sebagai aset, ia tidak dibukukan di neraca sebagai “modal intelektual”; sebaliknya, sejauh mungkin, ia diintegrasikan ke dalam kekayaan intelektual (sebagai bagian dari intangible dan goodwill di neraca), yang dengan sendirinya sulit untuk diukur.

Perusahaan menghabiskan banyak waktu dan sumber daya untuk mengembangkan keahlian manajemen dan melatih karyawan mereka di bidang khusus bisnis untuk menambah “kapasitas mental”, bisa dikatakan, perusahaan mereka. Ini modal yang digunakan untuk meningkatkan modal intelektual memberikan kembali ke perusahaan, meskipun sulit untuk dihitung, tetapi sesuatu yang dapat memberikan kontribusi terhadap bertahun-tahun senilai nilai bisnis.

Mengukur Modal Intelektual

Berbagai metode ada untuk mengukur modal intelektual tetapi tidak ada konsistensi atau standar seragam yang diterima di industri. Misalnya, balanced scorecard , yang merupakan metrik kinerja industri, mengukur empat perspektif karyawan sebagai bagian dari upayanya untuk mengukur modal intelektual. Perspektifnya adalah keuangan, pelanggan, proses internal, dan kapasitas organisasi.

Di sisi lain, perusahaan Denmark, Skandia, menganggap transformasi modal manusia menjadi modal struktural sebagai misi modal intelektual.Perusahaan telah merancang struktur seperti rumah dengan fokus keuangan sebagai atap, fokus pelanggan dan proses sebagai dinding, fokus manusia sebagai jiwa, dan fokus terbarukan dan pengembangan sebagai platform untuk mengukur modal intelektual.

Karena sifat samar-samar dan ciri khas modal intelektual, ia juga disebut sebagai aset tak berwujud dan lingkungan.

Jenis Modal Intelektual

Modal intelektual paling sering dipecah menjadi tiga kategori: modal manusia, modal hubungan, dan modal struktural.

Modal manusia mencakup semua pengetahuan dan pengalaman karyawan dalam suatu organisasi. Ini terdiri dari pendidikan, pengalaman hidup, dan pengalaman kerja mereka. Itu bisa ditingkatkan dengan memberikan pelatihan.

Modal hubungan mencakup semua hubungan yang dimiliki organisasi, yang meliputi karyawannya, pemasoknya, pelanggannya, pemegang sahamnya , dan sebagainya.

Modal struktural mengacu pada sistem kepercayaan inti suatu organisasi, seperti pernyataan misinya , kebijakan perusahaan, budaya kerja, dan struktur organisasinya.

Contoh Modal Intelektual

Contoh modal intelektual mencakup pengetahuan yang telah dikembangkan oleh pekerja lini pabrik selama bertahun-tahun, cara spesifik untuk memasarkan produk, metode untuk mempersingkat waktu dalam proyek penelitian kritis, atau formula rahasia yang misterius (misalnya, Coca-Cola). minuman ringan). Perusahaan juga dapat meningkatkan modal intelektualnya dengan mempekerjakan individu yang memenuhi syarat dan ahli proses yang berkontribusi pada keuntungannya.

Misalnya, seorang mekanik lulus dari sekolah teknik dan mulai bekerja di sebuah pabrik mobil. Modal intelektual mereka terdiri dari pengetahuan yang mereka pelajari di sekolah. Setelah satu tahun bekerja, modal intelektual mereka meningkat karena pengalaman yang mereka peroleh melalui pekerjaan mereka dan penerapan spesifik dari pengetahuan mereka. Setelah dua tahun, mekanik tersebut terdaftar dalam program pelatihan yang berfokus pada teknologi baru dan peningkatan efisiensi. Modal intelektual mekanik, dan oleh karena itu, perusahaan telah meningkat lebih jauh.

Karena peningkatan teknologi dan proses menjadi faktor pembeda dalam perusahaan modern, modal intelektual menjadi faktor yang lebih besar dalam mencapai kesuksesan di pasar yang kompetitif.