Direktur luar independen
Apa Direktur luar independen?
Seorang direktur luar yang independen adalah anggota dewan direksi (BoD) perusahaan yang dibawa dari luar perusahaan (bukan direktur dalam yang dipilih dari dalam organisasi).
Karena direktur luar yang independen belum pernah bekerja dengan perusahaan untuk jangka waktu tertentu (biasanya setidaknya untuk tahun sebelumnya), mereka bukanlah manajer yang ada dan tidak memiliki ikatan dengan cara perusahaan saat ini dalam menjalankan bisnis. Direktur luar yang independen dapat membawa wawasan dan keseimbangan baru ke sebuah tim; namun, beberapa kelemahan juga ada (baca di bawah).
Memahami Direktur Luar Independen
Konsensus umum di antara pemegang saham adalah bahwa direktur independen meningkatkan kinerja perusahaan melalui pandangan objektif mereka tentang kesehatan dan operasi perusahaan. Terkadang direktur luar yang independen juga dapat membawa keahlian khusus dari sektor dan / atau pengalaman pribadi mereka. Misalnya, perusahaan yang berspesialisasi dalam teknologi kesehatan mungkin menghadirkan direktur luar dengan latar belakang dan gelar medis bergengsi untuk memberikan wawasan tambahan tentang ilmu di balik produk mereka.
Keuntungan tambahan dari direktur luar yang independen adalah bahwa mereka tidak perlu khawatir tentang mempertahankan pekerjaan mereka di dalam perusahaan dan dapat membuat suara mereka didengar dengan cara yang lebih obyektif (menurut beberapa). Pemegang saham dan politisi mendorong direktur luar yang lebih independen untuk perusahaan besar setelah keruntuhan Enron di awal tahun 2000-an. Konsensusnya adalah bahwa kurangnya perspektif dan akuntabilitas dari luar menutupi banyak masalah mendalam dan klaim palsu yang terjadi dan dibiarkan terulang di dalam perusahaan.
Poin Penting
- Direktur luar independen adalah anggota dewan direksi perusahaan yang tidak berafiliasi dengan perusahaan itu sendiri.
- Berbeda dengan orang dalam, direktur luar dianggap lebih objektif dan membawa perspektif yang berbeda dalam pengelolaan suatu perusahaan.
- Praktik terbaik untuk tata kelola perusahaan yang baik mendorong penambahan direktur luar yang independen ke dalam dewan untuk menjaga akuntabilitas dan objektivitas.
Direktur Luar Independen vs. Orang Dalam
Perusahaan harus memiliki keseimbangan direktur luar dan dalam. Meskipun direktur luar dapat memberikan perspektif yang berharga dan berbeda, direktur dalam memiliki keuntungan karena mengetahui cara kerja, budaya, sejarah, dan masalah internal perusahaan yang perlu diselesaikan secara real-time. Direktur dalam dapat berupa karyawan, pejabat, atau pemangku kepentingan langsung di perusahaan saat ini.
Lebih khusus lagi, mereka biasanya mencakup eksekutif puncak perusahaan, seperti chief operating officer (COO), chief financial officer (CFO), dan chief operating officer (COO), serta perwakilan pemegang saham utama dan pemberi pinjaman, seperti investor institusional. dengan investasi yang cukup besar di perusahaan. Dalam kasus ini, pemegang saham mayoritas akan sering bersikeras untuk menunjuk satu atau lebih perwakilan ke dewan direksi perusahaan.
Seperti halnya direktur luar, direktur dalam tetap memiliki kewajiban fidusia kepada perusahaan dan diharapkan selalu bertindak untuk kepentingan terbaik perusahaan.
Direktur Luar dan Contoh Kegagalan Enron
Direktur luar memiliki tanggung jawab penting untuk menegakkan posisi mereka dengan integritas dan melindungi serta membantu menumbuhkan kekayaan pemegang saham. Dalam kasus Enron (seperti yang disebutkan di atas), banyak yang menuduh direktur luar perusahaan lalai dalam mengawasi Enron. Pada tahun 2003, penggugat dan Kongres menuduh direktur luar Enron mengizinkan mantan CEO perusahaan Andrew S.Fastow untuk membuat kesepakatan yang menciptakan konflik kepentingan yang signifikan dengan pemegang saham saat dia membuat rencana untuk membuat perusahaan tampak memiliki pijakan keuangan yang kokoh, meskipun faktanya banyak anak perusahaannya merugi.
Seperti yang ditunjukkan contoh Enron, penting untuk menetapkan dan mendukung kebijakan tata kelola perusahaan yang jelas untuk mengurangi risiko penipuan semacam itu. Tata kelola perusahaan adalah sistem aturan komprehensif yang mengontrol dan mengarahkan perusahaan. Protokol ini menyeimbangkan kepentingan banyak pemangku kepentingan perusahaan, termasuk pemegang saham, manajemen, pelanggan, pemasok, pemodal, pemerintah, dan masyarakat. Mereka juga membantu perusahaan mencapai tujuannya, menawarkan rencana tindakan dan pengendalian internal untuk pengukuran kinerja dan pengungkapan perusahaan.